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干部人事档案是选人用人的重要参考依据.专项整治干部档案造假问题,从严管档是深化干部人事制度改革、整治选人用人不正之风的一项全局性大事.…为整治干部档案造假,2014年全国展开了干部人事档案专项审核工作.本文以某高校干部人事档案专项审查工作为实证分析对象,通过分析专项审核系统数据,剖析干部人事档案存在的问题,为今后高校干部人事档案管理工作提出建议,进而为高校干部任免和队伍建设提供可靠的信息基础. 相似文献
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大数据技术为干部人事档案治理提供了新的契机.文章针对近年干部人事档案审核中暴露出的造假现象,给出大数据多源融合分析的应用框架在干部人事档案审核中的可行性;构建包含出生数据、基本数据、学历数据、工作数据、行为数据和心理数据在内的干部全生命周期个人数据链条;围绕干部“三龄两历一身份”属性标签,给出基于大数据的审核与监管流程框架,提出面向干部属性标签的“干部画像”概念及其大数据分析模型与技术.文章旨在利用大数据分析技术的过程追溯、关联分析和行为预警,实现干部档案的审核与监管,构建干部档案的“数据铁笼”机制. 相似文献
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干部人事档案管理存在的问题与对策 总被引：2，自引：0，他引：2
干部人事档案是干部个人经历的记录,是干部德、能、勤、绩、廉情况的综合反映,是历史地,全面地考察了解和正确地选拔使用干部的重要依据。但是在日常工作中,特别是在审查干部“三龄一历”工作中,我感到目前干部人事档案在使用和管理中,还存在一些问题。一、干部人事档案管理工作目前存在的问题1.档案材料中虚假成分较多。真实性是干部人事档案最基本的要求,但目前档案材料中不实的问题十分突出,造假现象较为严重.正像有句顺口溜说的“:年龄越填越小,工龄越填越早,文凭越填越高”,年龄问题最为突出。有的人在各个时期填写的表格里,年龄都不一… 相似文献
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一、干部人事档案造假的形式干部人事档案造假渗透各阶层的各方面,造假的手段隐蔽高超,造假的渠道五花八门,造假的形式多种多样。参与人员从学生、老师到户籍民警、公务人员等均在造假之列;造假材料从姓名、学历、参加工作时间到出生年月均可重新改动。导致假学生、假干部、假职称、假学历层出不穷,造成有些人的档案“姓名前后不一样”,“参加工作时间越来越长”,“年龄越变越小”,“学历越填越高”等等,使档案在内容和时间上前后矛盾、面目全非,让人苦不堪言。 相似文献
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人事档案审核工作是规范干部人事档案管理、提升干部人事档案工作整体水平的重大举措.自从中央组织部安排部署着力整治档案造假问题,各省、自治区、直辖市纷纷将加强干部人事档案管理作为提升干部工作公信力的有力抓手,按照“严”“细”“准”的要求,统一开展干部人事档案专项审核工作,为公正选人、用人打下重要基础,将干部人事档案管理推入一个新阶段. 相似文献
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干部档案是组织历史地、全面地考察干部的必要手段,是干部任免、人员调动的重要参考凭证。本文主要介绍干部档案的清理工作中发现的问题,针对干部档案的造假现象进行分析,提出干部档案管理的新方法及如何杜绝或减少干部档案造假现象。 相似文献
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在干部人事档案造假问题突出、人事档案意识缺失以及全国打假的大气候的环境下,干部人事档案事业呈现出前所未有的"新常态"。新常态的内涵包括:概念上的新变化;管理上的新措施;处理上的新尺度。新常态下,档案工作者应不断提升个人综合素质,严格干部档案审核及日常管理制度,建立科学规范的档案质量保障体制,以促进干部人事档案工作的提升。 相似文献
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《兰台世界》2015,(29)
从档案管理人员的视角,由公众疑问问题引题,回答了为什么会存在干部档案造假现象,哪些人在动干部档案?指出了干部及干部档案管理方面所暴露四个方面问题:干部档案管理未能得到足够重视,制度设计有漏洞,管理执行环节有漏洞,干部使用过程中过分重视干部档案的信息价值而忽视前期考察。提出了九个方面的对策:一是对干部档案工作给予足够重视;二是加强纸质档案形成、传递、使用过程的管理;三是规范干部人事档案使用程序;四是加快推行干部档案数字化;五是抓紧修订《干部档案工作条例》,或制定细则;六是建立健全纠错机制;七是健全公示与调查机制;八是处罚与监督并举;九是逐步剥离附着在干部档案上的利益,让官帽子的吸引力降下来。 相似文献
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干部人事档案管理应与时俱进 总被引：1，自引：0，他引：1
我国现行干部人事档案管理制度是在计划经济制度下建立起来的,干部人事档案是由用人单位来保管,并具有严格的使用范围和较强的保密性。在管理内容和形式上以《干部档案工作条例》、《干部档案整理工作细则》、《干部人事档案材料收集归档规定》等文件为依据,使干部档案管理有章可循、有法可依,促进了干部人事档案工作顺利发展。但是,面对社会主义市场经济体制不断发展和完善的形势,干部人事档案管理已经远远落后于改革和发展的需要。这种管理滞后于发展的现状必须改变。干部人事档案的目的在于提供利用,利用的价值和效果取决于档案的实际内… 相似文献
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正干部人事档案是对干部的个人经历、政治思想、品德作风、业务能力等内容的文字记录,是对干部考察与选拔的重要依据。当前,科技信息的发展为干部人事档案的发展提供了机遇,实现干部人事档案信息电子化是社会发展的必然趋势,新形势下如何做好干部人事档案信息电子化管理是摆在干部人事档案工作者面前的新课题。一、干部人事档案信息电子化管理的重要性(一)实现了干部管理规范化。干部人事档案信息 相似文献
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自2015年7月份如皋市部署干部人事档案专项审核工作以来,各单位紧安排、细审核、重补证,至目前,全市市管干部（副科级以上近1500人）干部人事档案专项审核已近尾声。因干部人事档案中缺少材料现象较多,特别是涉及干部出生日期、参加工作时间、党团材料、学历材料、职务任免、调动等,关系到干部本人的切身利益。市档案馆发挥文书档案资源优势, 相似文献
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干部人事档案是真实反映干部基本情况、工作经历和业绩的重要凭证,完善干部人事档案功能,使人事档案管理工作尽快走上规范化、科学化、制度化、信息化的轨道,是当前干部人事档案工作必须面对的问题。本文介绍了干部档案的功能、干部档案审核中发现的问题,分析了干部人事档案功能弱化的原因,提出完善干部档案的方法和手段。 相似文献
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<正>为维护干部人事档案专项审核工作的严肃性和公信力,完善干部人事档案日常管理制度,遏制弄虚作假的歪风邪气,构建"不敢造假、不能造假、不想造假"的长效工作机制,杜绝审核标准不统一、政策执行走样、对被审核人宽严不一致、被审核人员对认定结果不信服等问题,近日,青海省委组织部抽调精干力量,对全省干部人事档案专项审核工作进行了检查督导,并对发现的问题进行了整改。 相似文献
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当今是人才辈出的时代，干部个人情况也随着新时期干部政策的变化而变化。有些干部在个人利益的驱动下，置法律制度于不顾，大肆造假，以致档案内容与实际不符，如有些干部在个人任免、工资调整、学历、职称晋升等方面，弄虚作假更改个人档案材料，出现年龄造小、工资报旱、学历报高等现象，给干部人事管理造成混乱。 相似文献
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干部人事档案信息中"三龄二历一身份"是干部人事档案的基本信息,通过对高校干部人事档案审定中存在的材料短缺、信息前后不一致、不准确、涂改造假等问题产生原因进行了分析,提出了审核认定的初步建议。 相似文献
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为适应新形势下干部人事工作和经济建设需要,更好地为干部人事工作提供优质服务,洪泽县不断规范干部档案管理,并使干部档案工作做到“二无三不五到位”。“二无”,即档案中无假学历、无假年龄。针对假学历问题,该县利用近半年时间对干部档案中的原有学历进行了认真的核查甄别,共清理出假学历和“掺水”学历102份;对于干部新取得的学历,在通过电话、网上查询等手段核实无误后,再归入干部档案;针对少数干部年龄填写混乱,有意制造假年龄问题,该县根据干部档案管理工作有关规定,对造假的年龄多渠道地进行核实后,由组织部门统一出具“年龄认定通… 相似文献