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1.
王小丽 《福建广播电视大学学报》2012,(5):73-77
人力资源是学校发展的根本动力和关键因素。从阐述高校人力资源管理的内涵及特点入手,分析人力资源管理的现状,提出树立以人为本的人力资源管理理念、科学合理地做好人力资源的发展规划、建立科学的人力资源管理运行机制、健全完善人力资源绩效考评体系等加强高校人力资源管理的主要对策。 相似文献
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正人事档案管理与人力资源管理的关系十分密切。人事档案是人力资源管理过程中识别人才、选拔人才、使用人才的重要依据。人力资源管理与人事档案管理互为作用、互相促进,人力资源的广泛使用能促进人事档案的发展,而人事档案的科学化管理,又会推动人力资源的开发。科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用,为人力资源开发提供强有力的保障。本文仅就干部人事档案在人力资源管理中的效用进行了研究,以提高干部人事档案在人力资源管理中的实际应 相似文献
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我国企业人力资源管理的发展经历了人事管理、传统人力资源管理、战略人力资源管理等三个阶段。企业战略目标的实现越来越依赖于其快速应变能力和团队合作精神,人成为竞争力的关键,人力资源部门从企业战略的被动接受者,已成为企业战略的制定者和决策者。企业开始制定人力资源战略并实施战略人力资源开发管理,本文主要从人力资源源管理的重要性出发,通过论述当前企业人力资源管理中存在的问题,提出推动我国人力资源发展的新举措。 相似文献
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高水平的人力资源管理日益成为企业战略成功的重要保障,人力资源的超前规划管理与企业发展战略的相互协调对于企业战略的成功至关重要。一、人力资源管理和人才管理的定义及发展阶段人力资源管理和人才管理的定义人力资源管理是为了实现既定目标,采用计划、组织、领导、监督、激励、协调、控制等有效措施和手段,充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总称。从人力资源的对象来看,人力资源管理的活动表现为以下两个方面的内容： 相似文献
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论文对Web2.0环境下基于组织文化的图书馆人力资源管理的概念进行界定,探讨Web2.0环境下组织文化构建对图书馆人力资源管理的作用、图书馆人力资源管理的可行性、图书馆人力资源管理的特点,以及图书馆人力资源管理的内容. 相似文献
6.
战略人力资源管理已经成为人力资源管理的发展趋势,本文将战略人力资源管理的观点引入福建电大人事管理中,结合战略人力资源管理的特点和福建电大的发展战略,从人力资源配置、开发、评价、激励等方面加以探讨,并提出了人力资源管理的对策和措施。 相似文献
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图书馆人力资源管理的发展研究 总被引：13，自引：1，他引：13
我国图书馆管理中实施了一些人力资源管理制度,但仅靠一些单项制度是不能发挥人力资源管理的整体性功能的,本文从人力资源管理的流程来思考图书馆实施人力资源管理的对策。 相似文献
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当前,我国国有企业人力资源管理受传统体制的影响,在资源配置、管理职能及开发利用等方面还存在许多不足之处,制约了我国国有企业的发展。如何完善人力资源管理的制度,更好地吸引、培养和科学使用人才,已成为国有企业生存和发展的关键。本文将通过分析当前国有企业人力资源管理存在的问题、新经济时代人力资源管理面临的挑战以厦人力资源管理发展的可能趋势和国企人力资源管理的出路,结合国企在生产经营中的现实状况,提出了新形势下加强国企人力资源管理的对策。 相似文献
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初谈图书馆人力资源管理的新理念 总被引：39，自引：1，他引：38
对图书馆人力资源管理的理念进行探讨,提出应变人事管理为人力资源管理,引入人性管理、能本管理、柔性管理等图书馆人力资源管理的新理念。 相似文献
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在简述柔性管理涵义的基础上,针对图书馆人力资源管理现状,提出图书馆在人力资源管理中应用柔性管理的策略。 相似文献
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当代图书馆科学管理与"人本管理"的思考 总被引：6，自引：0，他引：6
泰罗制将人类的管理思想从抽象的经验管理发展到具体科学的标准化管理,而人本管理则是一种把人作为管理活动的核心和组织的最重要的资源,围绕人的行为和需求来进行管理的模式.实施人本管理与科学管理有机结合的模式是当代图书馆发展的需要,实施科学管理与"人本管理"有机结合的策略,将有力地推动图书馆事业和谐、稳健地发展.参考文献6. 相似文献
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图书馆实行并加强人力资源管理的必要性分析 总被引：2，自引：0，他引：2
图书馆传统的人事管理必须发展为人力资源管理;“以人为本”,优化图书馆的管理模式;造就图书馆的核心竞争力;改变图书馆组织结构以提高其功能,需要图书馆实行并加强人力资源的管理。 相似文献
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本文分析了图书馆实施知识管理中有关人力资源管理方面的问题，指出图书馆知识管理中的人力资源管理包括对图书馆工作人员的管理及图书馆读者的管理。针对每一部分做了详尽的阐述。 相似文献
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图书馆人本管理的内涵与特征新论 总被引：2，自引：0，他引：2
对于图书馆管理而言,人本管理既是一种思想理念,又是一种管理方法.由于人本管理的核心在于尊重人、关心人,以实现人的价值为目标,因而图书馆人本管理的对象包括馆员和用户两类;其内涵是以人为中心来配置管理资源,培植管理与服务的人文精神,以馆员的价值为管理的基础,以用户需求的差别化满足和公平自由的机制为服务的目标;由此而体现出图书馆人本管理的特征:以馆员的自我管理为主、建立健康的民主机制、以用户为本的管理与服务、图书馆与馆员和用户的共同发展. 相似文献
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现代图书馆的人力资源管理 --从人本管理到能本管理 总被引：5，自引：0，他引：5
李铃 《大学图书情报学刊》2005,23(1):25-26,38
通过对人本管理和能本管理理念的分析,提出现代图书馆人力资源管理应从人本管理到能本管理,探讨了能本管理在图书馆管理中的作用. 相似文献
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文章从图书馆人力资源战略管理的涵义入手,分析了目前我国图书馆人力资源管理的现状及存在问题,着重阐述了21世纪图书馆应从三个方面构建人力资源管理战略,从而推动图书馆可持续地发展。 相似文献
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图书馆事业的发展最根本的决定性因素在于图书馆员,加强公共图书馆人力资源管理,利用好人力资源,提高工作效率,是促进公共图书馆事业发展最直接有效的方法。分析了公共图书馆人力资源管理存在的问题,提出了解决问题的对策。 相似文献
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略论21世纪图书馆管理的发展趋势 总被引：40，自引：3，他引：37
从分析传统图书馆管理的缺陷入手,论述了图书馆管理的五大发展趋势：管理观念：从封闭型向开放型转移;管理理论：从科学管理向知识管理转移;管理手段：从人工管理向计算机管理转移;管理方法：从重物管理向重人管理转移;继续教育：从可有可无向制度保障转移。 相似文献