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相似文献
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1.
高校图书馆员职业倦怠状况的成因分析   总被引:7,自引:0,他引:7  
文章采用问卷调查的方法对420名高校图书馆员的职业倦怠状况进行了调查,结果表明:(1)高校图书馆员职业倦怠比较严重,但其个人成就感较高;(2)助理馆员、馆员与副研究馆员的职业倦怠程度最高;(3)科级干部玩世不恭和成就感低维度最为严重;(4)个人收入感觉较高人群,其个人成就感最低。并从职业因素、个人因素和管理因素等方面深入分析图书馆员职业倦怠的成因。  相似文献   

2.
以辽宁省高校图书馆员为调查样本,结合MBI-GS量表进行问卷调查,从情绪衰竭、人格解体、成就感低落三个维度来分析不同职称样本馆员职业倦怠的现状。并利用重要度计算方法评价了影响不同职称高校图书馆员职业倦怠的因素,以期为预防、缓解高校图书馆员职业倦怠提供理论依据和支持。  相似文献   

3.
广州高校图书馆员职业倦怠现状调查研究   总被引:5,自引:0,他引:5  
杨帅 《图书情报工作》2009,53(7):99-103
通过使用马斯拉奇职业倦怠量表通用版(MBI-GS)调查问卷对我国高校图书馆员的职业倦怠程度进行测量,并检测职业倦怠和一些特定背景的关系。结果表明高校图书馆员经历着中度的情绪衰竭以及低度水平的玩世不恭和个人成就感低落,整体来说职业倦怠水平较低。不同岗位的图书馆员的倦怠程度有所区别;从事对内业务的高校图书馆员的倦怠程度要高于其它馆员;接触读者能降低图书馆员在情绪衰竭和玩世不恭上的倦怠水平。  相似文献   

4.
自我效能感对高校图书馆员职业倦怠的个体干预   总被引:2,自引:0,他引:2  
高校图书馆员是职业倦怠高发人群,职业倦怠不仅会损害图书馆员的身心健康,而且严重削弱图书馆员的工作绩效和人际关系.自我效能感水平影响个体行为的选择、思维方式及情感反应,自我效能感危机势必导致个体的职业倦怠.高校图书馆可以通过引导馆员进行积极的认知重构,主动获取强化自我效能感的正面信息源,进行合理的归因,以及合理规划职业生涯等途径,不断提升馆员的自我效能感,从而有效地干预职业倦怠.  相似文献   

5.
论消除高校图书馆员的职业倦怠   总被引:6,自引:0,他引:6  
孙瑛 《图书馆学刊》2006,28(3):59-60
从分析高校图书馆员产生职业倦怠的原因着手,有针对性地探讨了预防及消除馆员职业倦怠的方法,旨在促成馆员保持积极向上的精神状态,为高校图书馆事业的健康发展作出贡献.  相似文献   

6.
高校图书馆员职业倦怠及管理对策   总被引:3,自引:0,他引:3  
随着数字图书馆时代的到来,高校图书馆员的作用也越来越大。但是,在传统图书馆向数字图书馆的转型时期,高校图书馆员的职业倦怠问题也随之加剧,限制了馆员作用的发挥。探究转型时期高校图书馆员职业倦怠问题的表现和成因,并寻求相关应对举措。  相似文献   

7.
文章从图书馆员组织支持感与自我效能方面探讨与职业倦怠的关系,了解目前高校图书馆员的职业倦怠现状,提出有利于提高馆员积极性的方法.  相似文献   

8.
抑制高校图书馆员职业倦怠的法宝——皮格马利翁效应   总被引:1,自引:0,他引:1  
职业倦怠是许多高校图书馆员面临的现实问题,职业倦怠严重阻碍了高校图书馆员及高校图书馆事业的蓬勃发展。文章分析了高校图书馆员职业倦怠的成因及其表现,探讨了利用皮格马利翁效应抑制高校图书馆员职业倦怠的有效措施。  相似文献   

9.
探讨高校图书馆期刊馆员职业倦怠现象的形成根源和干预模式,旨在针对不同的形成原因,采取积极措施预防和消除职业倦怠,促使图书馆员保持积极健康的心态,提高工作绩效。  相似文献   

10.
通过对重庆三所图书馆的457名馆员进行问卷调查,研究图书馆员自我效能感、职业倦怠与职业承诺的关系。结果显示:图书馆员的情感承诺、继续承诺和规范承诺三维度之间呈显著正相关;图书馆员的职业倦怠越严重,职业承诺水平越低;研究馆员和助理馆员的职业承诺水平显著高于馆员和副研究馆员;女性馆员的职业承诺水平显著高于男性馆员;图书馆员的职业倦怠、自我效能感、性别和职称因素是员工职业承诺水平的有效预测变量。  相似文献   

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