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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
探求改变以编辑个人独自选题策划的传统封闭的策划方式,倡导团队讨论、集体智慧的开放式策划方式,以避免个人策划的片面性,从而更加完善选题的策划方案。同时有利于增强编辑部内业务交流工作氛围,培养编辑的团队意识,让老编辑的经验得到发扬,新编辑迅速成长。  相似文献   

2.
成功的电视财经栏目往往是一个创作团队集体智慧的结晶,而在这个创作团队当中,策划无疑是最为关键的环节。优秀的策划创意是一档栏目起步的基点,编导  相似文献   

3.
习近平总书记去年5月在与外国专家座谈时强调,中国要永远做一个学习大国。今年政府工作报告提出,倡导全民阅读,建设书香社会。一个国家和社会的读书风气,关系到一个民族的素质,关系到一个国家的兴旺发达。一个国家如此,一个团队也是如此。当读书学习成为一个团队的重要特征,成为组织活动的重要内容,并且形成了集体读书学习的良好氛围时,这个团队就有了不断突破自己、超越自己的  相似文献   

4.
马玉瑛 《新闻实践》2012,(11):11-12
重大主题报道往往都是战役性报道.仅靠单兵作战很难达到精品化要求,需要集体智慧、整体策划、全体出动,整合各方面报道资源。因此,要把重大主题报道打造成精品.采编部室必须要形成能充分发挥团队整体优势的运行机制。 团队创新运行机制之一:核心骨干制一个有创新力的团队,需要在报社编委会的领导下,充分发挥好各部部主任的策划带头作用。为此,我们建立了以部主任为主体,以骨干记者为核心力量的“核心骨干制”,加强以部室为单位的团队创新运行机制。一是部主任要吃透市委市政府中心工作的精神.围绕热点抓报道方向;二是要求记者在日常采访工作中。一旦发现符合方向的新闻线索,及时上报部室讨论;  相似文献   

5.
奥斯特洛夫斯基曾经说过,一个人的才能,只有在集体的大环境中,才能发挥出主要的作用,自己的智慧和能力才能在肥沃的土壤中显现。团队精神可以使团队成员协力为共同的目标而努力。团队目标是成员的努力方向,团队整体目标的实现,需要成员的大局意识、协作精神和服务精神。笔者就新闻采编工作中强力打造具有团队精神进行阐述。  相似文献   

6.
何璇 《传媒》2007,(4):61-62
中国计算机协会对于WEB2.0的定义是:"互联网2.0(WEB2.0)是互联网的一次理念和思想体系的升级换代,由原来的自上而下的由少数资源控制者集中控制主导的互联网体系转变为自下而上的由广大用户集体智慧和力量主导的互联网体现,互联网2.0内在的动力来源是将互联网的主导权交还个人,从而充分挖掘了个人的积极性,广大个人所贡献的智慧和个人联系形成的社群的影响就替代了原来少数人所控制和制造的影响,从而极大解放了个人的创作和贡献潜能,使互联网的创造力上升到了新的量级."  相似文献   

7.
引言:道德方面的关与善可以通过经验和智慧进入意识。因为,在后果上,丑恶证明是要破坏个人和集体幸福的,而高尚正直则是促进和巩固个人和集体幸福的。因此,道德关便形成教义,作为一种明白说出的道理,在整个氏族中传播开来。——歌德一、新闻记者是新闻美学的主体。作为美的发现者和创造者,新闻记者的工作是新闻美产生的主观方面。美是人类本质力量的感性显现。新闻美是社会美的一部分,在现实生活中,美是到处存在的,但并不是每个人都能发现。发现美的过程,其实质就是创造美。“美是心借物的形象来表现情趣的。……凡是美都要经过…  相似文献   

8.
众所周知,电视节目是一个多部门互相配合、共同完成的工作,不仅需要在屏幕前的主持人,还凝聚了幕后的编辑、记者、制片、策划、部台领导和同事一系列的工作人员、多个工种的付出和辛劳,是集体劳动的结晶.因此,主持人只有融入集体,摆正个人和集体的关系,与集体成员密切配合,通力协作,共同发挥集体智慧,才会为观众呈上一台好看的电视节目.  相似文献   

9.
江艺平 《新闻实践》2010,(11):11-12
社交能力与人际交往,是记者的职业特性;人脉关系与人脉资源是记者事业成功的必要条件。若干记者人脉资源的总和,构成了媒体的团队竞争力,而人脉资源的深度、广度和关联度的拓展,决定了媒体的核心竞争力。问题是我们长期忽略记者人脉资源的现实研究,也就缺乏相应的有效的引导、调整、约束与管理。  相似文献   

10.
《辞海》在长期的编纂实践中形成了一个质量保障体系,包括思想、组织、规范、程序四大方面,每个方面都有明确具体的要求和行之有效的经验。《辞海》的编辑出版工作程序,其实质在于充分发挥集体的作用,通过一系列制度性的工作环节,以集体的力量来弥补个人力量的不足,从而尽量减少错误,保障《辞海》质量。  相似文献   

11.
与著名企业家过招,不仅是力量的竞争,更是智慧的竞争,不仅是速度的竞争,更是完美的竞争。作为张默闻策划机构的创始人,我每天都在思考如何做好企业家背后的参谋,如何在企业家大战略背后做完美推手。  相似文献   

12.
在上海浦东金桥软件园柯达(中国)投资有限公司柯达大中华区总部的一间会议室,记者见到了被称为柯达大中华区金牌团队——“服务及支持”团队的7位核心管理者。在与他们面对面交流、倾听团队故事及对柯达“服务及支持”品牌实操的深入了解之后,对柯达这支管理有善、精诚协作、技术过硬同时充满职业激情的团队肃然起敬,让我对“没有完美的个人,只有完美的团队”这句管理箴言有了更深的理解。我们有理由相信柯达产品因这只团队而更值得信赖。  相似文献   

13.
杨萱 《出版经济》2005,(2):70-72
财务工作容易被日常的工作所淹没,现代财务应注重重要利益关系人的需求,不能盲目的或主观的推断利益人的需要导致对工作无推进和帮助.培养团队的集体荣誉感,可以帮助团队提高整体效率,减少以个人为单位定义工作流程时所带来的弊端.财务部适应信息时代的要求可以通过以下步骤实现财务信息的效用最大化.  相似文献   

14.
Web2.0与新闻媒体受众 Web2.0概念自2001年被提出以来,迅速在全球蓬勃发展。Web2.0是互联网的一次理念和思想体系的升级换代,它是由原来自上而下的由少数资源控制者集中控制主导的互联网体系转变为自下而上的由广大用户集体智慧和力量主导的互联网体系。其内在的动力来源是将互联网的主导权交还个人,从而充分发掘个人的积极性并参与到体系中来.众多个人用户所贡献的影响和智慧以及个人联系形成的社群的影响替代了原来少数人所控制和制造的影响,从而极大解放了个人的创作和贡献的潜能,使得互联网的创造力上升到了新的量级。Web2.0就是以Web2.0全新理念和技术业为互联网注入新的活力。  相似文献   

15.
《信息系统工程》2005,(10):18-19
人无完人,但爱美之心却是人皆有之,没有人愿意主动放弃追求完美.工作如此,生活如此,甚至做个领导也要让自己尽善尽美,这就是《完美领导》对领导的告诫.其实,领导并非是一个团队的领军人物这样简单,那些可以为“超级女声”而痛哭流涕的员工,却未必会对领导的每项“命令”言听计从.从某种意义而言,领导已经并非命令的代言人,《完美领导》的作者守谷雄司告诉我们,优秀的领导应该是集个人魅力、工作能力以及沟通能力等多种因素于一身的人.  相似文献   

16.
赵亚丽  许继楠 《今传媒》2007,(10):51-54
关于Web2.0,目前并没有一个统一的定义.其中一个有代表性的观点是,Web2.0是互联网的一次理念和思想体系的升级换代,由原来的自上而下的少数资源控制者集中控制主导的互联网体系,转变为自下而上的由广大用户集体智慧和力量主导的互联网体系.  相似文献   

17.
新闻事业在知识经济时代的重要性不断显现。新闻工作在这样的环境中,如若能在激烈的竞争中,保持住自身的生命活力,需要提高新闻工作者的个人业务素质和工作能力,但是更需要发挥其整体上的凝聚力和团队精神,为新闻事业的健康有序发展保驾护航。一个人的才能,只有在集体的大环境中,才能发挥出主要的作用,自己的智慧和能力才能在肥沃的土壤中显现。团队精神可以  相似文献   

18.
辛朕伟 《声屏世界》2013,(4):133-135
"机遇"有两个近义词,一个是困难,一个是挑战。困难考验人的心态,挑战考验人的技能,相对于技能而言,心态实则更难驾驭。因为把握一个机遇,永远不是凭一己之力就可以担当的,它需要整个团队的协调,团队成员各司己职,从而可以形成技能互补,然而,心态必须保持一致,它影响着整个团队的工作氛围和精神面貌。塑造成熟、严谨、务实的心态、使得团队在"困难"面前保持有利地位,可以收到不战而屈人之兵的效益。  相似文献   

19.
林语堂《生活的艺术》一书曾用白话文表述了先哲老子讲过的一个意思:“水永远是柔弱者的力量的象征——水轻轻地滴下来,在石头上穿了一个洞,水具有道家的最伟大的智慧。朝着最低下的一个地方流过去……”《琴棋书画——以水为脉的东方人格》一书便由此衍生,以水来象征整个东方人格。书写得有  相似文献   

20.
从Web1.0到Web2.0的跨越,使长期以来受众被动接受网络信息的单线传播方式转变为受众可以参与其中的互动共享传播方式;而传统的自上而下的由少数资源集中控制和主导的互联网体系则转变为自下而上的由广大用户集体智慧和力量主导的互联网体系。  相似文献   

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