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一、干部人事档案管理存在的问题 1.传统的干部档案管理模式,制约了干部的合理流动.目前的干部人事档案管理主要沿用长期以来形成的以"计划管理"为核心的各项制度,人事档案均由单位建立,由单位保管,主要供单位利用.如人员调动、军队干部转业、学生毕业分配等等,一般都随人而转递至新的工作单位,以保持"人档一体"的管理格局. 相似文献
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干部人事档案是历史、客观、全面地了解干部和选配干部的基础,是做好干部人事工作的重要组成部分。随着我国政治、经济体制改革和干部人事制度改革的不断深入,干部人事档案管理出现了许多新情况、新问题,干部人事档案工作面临新的挑战。如何 相似文献
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<正>干部人事档案是个人成长的重要记录、单位加强管理的重要依据、党和国家的重要资源。分析干部人事档案管理工作中存在的突出问题,有针对性地采取有效举措,是做好新形势下干部人事档案管理工作的一个重要现实课题。1干部人事档案管理的主要现状与突出问题1.1干部人事档案管理的主要现状干部人事档案日益成为干部个人学习生活密不可分的重要原始记录。干部人事档案本身就是干部本人学习、 相似文献
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随着人员流动政策的逐步放开,单位和个人双向选择的余地逐步扩大,流动人员的干部人事档案管理已成为干部人事工作中亟待解决的问题.自1988年以来,中央组织部、国家人事部先后下发了<关于加强流动人员档案管理工作的通知>等系列文件.在这些文件精神的指导下,各级组织人事部门进行了积极探索,积累了许多有益的经验和做法,使流动人员档案管理逐渐适应人员合理流动的要求. 相似文献
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双辽市委组织部干部档案室成立于1992年，目前管理干部档案12552卷。多年来，形势的不断变化，科学技术的快速发展，给干部人事档案管理工作带来了许多新情况新问题，但我们能抓住管档工作的核心环节，加强领导，健全制度，强化档案管理，寻求到了适应形势发展的管档方法和途径，取得了良好实际效果；我部已被中组部授予“干部人事档案工作目标管理一级”达标单位；曾荣获全省干部档案先进单位称号；四平市政府授予“模范集体”荣誉称号。 相似文献
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所谓“无头档案”，是指查不到档案人下落的干部人事档案或干部人事档案材料。如有的人调离了原单位，人走档案未走，久而久之，人档脱节，找不到档案人下落，便成了“无头档案”；有的人参加工作一段时间后入伍，入伍前的人事档案仍留在原单位，退伍后又分到另一单位，时间久了，未转出的这部分档案因存档部门不知人调到何地也成了“无头档案”。 一、“无头档案”产生的主要原因 1、干部主管机关变动与档案的流动未同步进行。产生这种情况有两个原因：第一，干部人事管理部门工作制度不健全，人员调动长期不通知干部人事档案管理部门，人… 相似文献
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随着机关事业单位改革的不断深化，干部人事档案在贯彻落实从严管理干部、建设高素质专业化干部队伍中起到了非常重要的作用，干部人事档案管理工作也被提升到新的高度。然而，传统的干部人事档案管理手段已不能适应新的形势。干部人事档案管理工作如何紧跟深化改革的步伐，全面落实中央、省、市关于从严治党、从严管理干部的要求，进一步严肃管档纪律，维护干部人事档案的真实性和可靠性，聚焦功能发挥，更好地为干部工作提供基础保障。本文结合工作实际，分析研究新形势下干部人事档案工作存在的问题，探索改进策略，充分发挥干部人事档案工作的作用。 相似文献
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完善干部人事档案工作管理体制的管见 总被引：1，自引：0，他引：1
《干部档案工作条例》规定：“干部档案管理实行集中统一和分级负责的管理体制。”《企业职工档案管理工作规定》指出：“企业职工档案工作,在国家档案部门宏观管理、组织协调下,由劳动部门领导与指导,实行分级管理,同时接受档案行政管理部门的监督、指导。”集中统一、分级负责是我国十部人事档案工作的管理体制,正是坚持这一管理体制,才建立起具有全国规模的干部人事档案工作,使此项工作始终沿着规范有序之路不断向前发展。但在个别地区或单位,未能坚持好这一体制,结果出现分散多头管理,管档案单位多,兼职人员多,保管条件差,管理水平低下,以及分级过细,影响了干部人事档案工作的健康发展。 相似文献
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干部人事档案工作是干部工作的一个重要组成部分,它为考察了解和选拔使用干部提供依据。但长期以来,由于各种原因造成了现有干部人事档案中存在着一些问题。随着经济体制改革和干部人事制度改革的不断深入,如何改变干部档案管理的现状,提高档案管理水平,更好地发挥档案在干部工作中的服务作用,已成为新时期党建工作的新课题。 相似文献