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高校图书馆科研工作与业务工作的互动效应 总被引：4，自引：0，他引：4
高校图书馆是学术性、服务性兼有的机构,科研工作体现出高校图书馆的本质特征.文章分析了高校图书馆科研职能弱化的原因,阐述高校图书馆的业务工作发展给科研带来机遇,探讨高校图书馆科研工作与业务工作的互动效应. 相似文献
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科研是高校发展的重要依托.高校图书馆是为教学和科研服务的重要基地,新形势要求高校图书馆应具有开展科研工作、同时又服务于科研工作的双重性. 相似文献
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高校图书馆科研工作探析 总被引：8，自引：0，他引：8
目前，高校图书馆科研工作存在诸多问题，在一定程度上影响高校图书馆职能的正常发挥。要改变高校图书馆的科研状况，增强图书馆的发展实力，必须充分认识图书馆科研工作的重要性，积极开展科研工作，加大力度培养馆员的科研能力，建立健全一系列行之有效的制度措施，把图书馆科研工作和培养馆员科研能力当做一项长期的重要的工作来抓。 相似文献
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推动科研进步是高校核心工作之一,而高校图书馆作为推动科研进步的重要载体,若与学校科研工作之间搭建起创造性的良性互动建设平台,必将产生积极意义。探讨高校图书馆与学校科研工作的相互关系、互动建设的意义和具体实施办法。 相似文献
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高校图书馆虽然资源丰富、工作人员学历及能力较高,但在科研信息服务方面仍存在很多问题。上海师范大学图书馆通过利用竞争情报领域的SWOT方法对科研信息服务的优势、劣势、机会和威胁进行分析,找到了改进科研信息服务的策略,提高了科研效率,真正成为高校科研工作的得力助手,从而有效推动高校科研工作的发展。 相似文献
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随着高校图书馆事业的迅速发展,图书馆的科研活动和科研能力成为衡量图书馆综合实力的重要指标之一.文章对高校图书馆科研工作的现状进行了分析,指出存在的问题,从更新科研理念、培养科研团队、规范科研管理、加强成果推广等方面提出解决问题的对策. 相似文献
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白庆珉 《图书馆工作与研究》2012,(7):53-55
本文根据地方高校图书馆自设科研课题为主线,提出自设课题运行需要进行规范的科研立项准备、项目实施管理、后期管理。自设科研课题的有效运行应从科研能力、科研范围、科研成果水平三个维度推动高校图书馆的科研水平的提升,为图书馆科研工作奠定了基础。 相似文献
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对高校图书馆开展科研工作的几点思考 总被引：2，自引：0，他引：2
沈俏梅 《浙江高校图书情报工作》2001,(5):4-6,13
文章对高校图书馆从事科研的优势以及存在的主要问题进行了阐述，提出了高校图书馆开展科研要理论联系实践，要重视科研的管理过程，要通过科研促进图书馆工作的创新与发展，并对科研工作的管理与运行提出了具体的建议。 相似文献
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情报分析人员的心理分析 总被引：3，自引：0，他引：3
贺志刚 《大学图书情报学刊》2007,25(5):50-53
情报分析过程是一项复杂的认知心理过程.文章对情报分析过程中分析人员与用户的认知心理差异、情报分析团队人员的认知心理差异及情报源对其的影响的心理活动进行了分析.提出只有加强情报分析人员的心理素质的培养,才能为用户决策、管理、科学研究提供正确的分析报告. 相似文献
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李庆芬 《大学图书情报学刊》2014,(1):21-23
文章分析了高级职称馆员在学术研究中心态失衡和动力不足的心理因素,并从图书馆及相关组织和高级职称馆员自身等方面提出了应对措施,以期引起管理者的重视和同行的深思。 相似文献
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[目的/意义]随着数字化科研的不断发展,科学研究开始向数据密集型科研转变,数据馆员成为国内外图书馆的一个新型焦点主题。通过对国内外数据馆员能力要求进行分析比较和归纳总结,对我国数据馆员的人才培养提供参考和借鉴。[方法/过程]对国内外高校图书馆招聘信息进行调研,采取网络调查法和内容分析法从应聘者知识背景、综合素质、岗位职责、职业技能和特殊技能五个方面深度解析数据馆员需要具备的职业能力。[结果/结论]总结国内外数据馆员能力,明确国内数据馆员角色定位,对国内图书馆开展数据管理服务、培养数据馆员提供参考借鉴意义。 相似文献
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[目的/意义] 通过对比分析国外开放获取馆员的岗位能力与核心角色,提出我国开放获取馆员的人才培养策略。[方法/过程] 采用文献调查法、网络调查法以及内容分析法,调研21所国外图书馆开放获取馆员的岗位设置、业务案例,从开放获取服务管理员、开放获取组织者、科学共同体支持者、开放知识培训教育者的角度分析其核心角色。[结果/结论] 从制定开放获取馆员能力培训体系,营造开放获取服务环境,以及立足开放科学评价体系,培养科学共同体的开放获取素养两方面提出我国开放获取馆员的培养策略,为我国开放获取馆员的职业发展提供理论与实践启示。 相似文献
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师宇明 《大学图书情报学刊》2014,(1):24-27
目前,高校图书馆的人才危机是一个比较棘手的问题,具体表现为:高素质年轻馆员的去职业化,直接影响到高校图书馆工作梯队的年龄结构;专业化馆员的大量流失,严重影响了高校图书馆的核心竞争力;馆领导分工不合理,任人唯亲,导致多数有志馆员消极工作;高校拨给图书馆的科研经费不多,促使大部分馆员产生职业倦怠心理。人才危机管理策略为:调整人事聘任标准,制定核心人才继任制度;提高图书馆员工作待遇,适当增加其科研经费;营造馆员实现自我价值的环境,尽量挽留专业人才;建立图书馆职业资格认证制度,推进其职业化进程。 相似文献
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[目的/意义] 针对目前图书馆员专业素质参差不齐、新老馆员满足岗位需求有困难、部分馆员缺乏独立科研能力等问题，对北京地区高校图书馆员的培训需求进行调查分析，以提出有针对性的培训策略指导实践。[方法/过程] 基于北京地区高校图书馆馆员培训需求问卷调查和BALIS培训中心历次线下培训的反馈调查，从培训的内容需求和形式需求两个方面，通过交叉分析、总结归纳，得到高校图书馆馆员的培训需求，并据此提出培训改进策略。[结果/结论] 提出以下馆员素质提升策略：统筹培训内容、制定系统化的培训方案，细分馆员类型、分层开展馆员培训，精心打造培训内容、注意培训内容的多能力融合，以面对面培训为主、拓展培训渠道、做好培训保障。 相似文献
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文章对高校图书馆馆员成长过程中的"职业高原"现象的产生原因、存在形式及其危害,进行了详细描述、科学分析和系统论述,指出了如何克服"职业高原"现象的发生,以及如何应对"职业高原"现象的策略. 相似文献
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学科馆员竞争力的灰色关联分析 总被引：6，自引：0，他引：6
灰色关联分析作为一种系统分析技术,是分析系统中各因素关联程度的方法,其基本思想是根据统计数列的几何关系或曲线的相似程度来判别因素间的关联程度。本文运用灰色理论对影响学科馆员竞争力的各因素进行灰色关联分析,为学科馆员的选拔和淘汰提供量化依据。 相似文献
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基于工作分析的图书馆员绩效考核体系初探 总被引：2，自引：0，他引：2
工作分析是人力资源管理的基石,是科学绩效考核的依据.将工作分析引入图书馆员绩效考核体系具有一定的优越性.基于工作分析的图书馆员绩效考核体系设计一般分七个步骤. 相似文献
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在图书馆管理中创建科学合理的激励方法,在公平合理的前提下,坚持以人为本,满足馆员的物质需求,实现馆员追求的目标价值,可以充分调动馆员的积极性,使图书馆事业适应社会高速发展的需要,更好地为教学科研和社会服务。 相似文献