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1.  知识特性与企业组织网络化发展  
   巨荣良《科技管理研究》,2007年第27卷第10期
   新经济时代,企业竞争力主要源于知识资源。知识的真正价值是通过企业对知识的优化配置或运用体现出来的,这就强化了企业组织形式和蕴含其中的能力的重要性。企业组织的网络化发展,正是基于知识特性的一种新型资源配置方式。    

2.  企业并购中的知识资源整合研究  
   陈龙波  赵永彬  李垣《科学学与科学技术管理》,2007年第28卷第7期
   获取知识资源是当今企业兼并收购的一个重要目的。知识资源的战略重要性决定了知识资源整合是企业兼并收购后的重要工作内容。只有对知识资源进行有效整合才能够促进协同效应的发生,提高并购企业的核心竞争能力和绩效水平。知识资源整合主要包括组织整合、人力资源整合、管理流程整合、市场整合和文化整合等五个方面的内容。    

3.  战略人力资源管理与企业竞争优势——基于资源基础理论的考察  被引次数:3
   朱伟民《科学学与科学技术管理》,2007年第28卷第12期
   战略人力资源管理是嵌入企业组织的系统化管理,其核心是为企业带来持续的竞争优势。运用资源基础理论探讨了知识资源、企业能力和战略人力资源管理三者之间的关系,指出战略人力资源管理对企业竞争优势的作用表现为,通过有效的知识管理促使智力资本为载体的知识资源不断向核心能力转化。    

4.  知识管理战略与人力资源战略的匹配性研究  被引次数:1
   娄巍  耿晓蕾《内蒙古科技与经济》,2007年第13期
   本文从企业竞争战略的特点、企业组织的发展阶段和企业对外部环境变化的响应这三个角度探讨了知识管理战略与人力资源战略的匹配性问题.    

5.  知识管理战略与人力资源战略的匹配性研究  
   娄巍 耿晓蕾《内蒙古科技与经济》,2007年第7S期
   本文从企业竞争战略的特点、企业组织的发展阶段和企业对外部环境变化的响应这三个角度探讨了知识管理战略与人力资源战略的匹配性问题。    

6.  如何改善我国企业人力资源招聘的现状  
   闫帅《职业圈》,2014年第11期
   随着知识经济的到来,高科技迅速发展,人力资源配置日益社会化,企业组织发展的战略资源已不单是生产资料等物质资本,也包括了以知识、技能和智力为特征的人力资源。人力资源甚至已经成为推动企业发展的第一能动力,人们越来越认识到,拥有和创造知识与智力资本的人是构成企业核心竞争力的源泉,人力资源的质量更是企业兴衰的关键。    

7.  论企业图书馆在企业可持续发展中的使命与挑战  被引次数:2
   殷美玲  丁秀丽《河北科技图苑》,2005年第18卷第2期
   从企业资源重组、知识创新、组织创新和人才培养等方面论述了企业图书馆在企业可持续发展中的作用及面临的挑战。    

8.  虚拟企业知识管理应用模块设计  被引次数:3
   霍艳芳 刘传铭 王玲《研究与发展管理》,2004年第16卷第3期
   虚拟企业实现了对企业内部和外部资源进行动态配置和优化组合,是适应知识经济时代的新型组织形式。通过分析虚拟企业的特性和运作模式,指出实施知识管理的必要性,进而研究对应知识管理功能的需求,并设计出虚拟企业知识管理的应用模块。    

9.  企业核心竞争力的源泉——知识培训  
   王育松《成人高教学刊》,2005年第1期
   在激烈的市场竞争中,企业作为一个由知识和知识流构成的组织,知识培训是企业竞争制胜的关键性战略资源,是企业核心竞争力的源泉。本文在分析、探讨了企业知识培训上存在的问题和其重要性的基础上,提出了企业知识培训的机制模型及实施要素,以期达到优化企业知识培训效率的目的。    

10.  基于知识的房地产企业核心能力模型构建  被引次数:1
   解冻  石金涛  李效云《情报科学》,2007年第25卷第8期
   基于资源的理论表明核心能力对房地产企业获得竞争优势具有重要意义,本文比较了基于要素和基于过程的房地产企业核心能力理论,构建了基于组织知识的房地产企业核心能力模型,并在案例分析基础上,提出构建知识管理体系,评估知识管理能力,建立组织知识学习机制,挖掘隐性知识内在价值的管理策略,以提升房地产企业核心能力,促进企业获取持续竞争优势.    

11.  虚拟企业知识管理系统架构研究  被引次数:20
   齐二石  刘传铭  王玲  霍艳芳《图书情报知识》,2004年第35卷第1期
   虚拟企业是适应知识经济时代的新型组织形式 ,突破了传统企业的界限 ,实现了在全球范围内对资源进行动态配置和资源优化。本文针对虚拟企业如何实施知识管理问题 ,通过对虚拟企业的运作流程和特性分析 ,研究了对应知识管理功能的需求 ,并设计了虚拟企业知识管理的系统架构。    

12.  基于资源理论观点的企业知识资源获取方法研究  
   黄福玉  冯玉强  卢鹏宇《情报杂志》,2006年第25卷第9期
   根据基于资源理论对企业知识资源进行分类和分析,探讨了企业获取知识资源的方法,并作了分类和评价。    

13.  论企业隐性知识管理  被引次数:12
   李玉海  陈娟《情报科学》,2004年第22卷第8期
   本文主要通过对企业隐性知识的概念、特点、分类及其内容的分析,界定了企业隐性知识的内涵,并提出从激励式的人力资源管理、组织学习管理和组织结构创新等方面管理企业隐性知识.    

14.  我国高新技术企业的创新及知识管理战略分析  
   秦立栓《科技管理研究》,2010年第30卷第11期
   知识经济的兴起,使得知识成为企业最重要的战略资源.企业知识管理战略就是运用集体智慧提高组织的应变和创新能力,实现知识的资本化,提高组织核心竞争力,并将构成企业长期的竞争优势.通过对知识管理战略相关理论的综述,明确知识管理战略的概念,阐述知识管理战略的内涵.运用"知识缺口"理论,论述了中小型高科技企业应用知识管理战略促进其发展的必要性,并根据中小型高新技术企业的特点,分析总结出适合中小型高新技术企业发展的知识管理战略模式和实施策略.    

15.  企业知识创造价值机理分析  
   杨依依《科技管理研究》,2009年第29卷第5期
   知识是企业唯一有意义的资源,企业知识创造与企业知识活用间的平衡是企业知识创造价值的关键。从组织、产品/服务、企业/事业三个层次对企业知识如何创造价值进行了分析,提出了企业知识创造价值模型。    

16.  战略人力资源管理与企业知识创造能力:对科技型企业的实证研究  被引次数:1
   朱伟民《科学学研究》,2009年第27卷第8期
   通过对83家科技型企业的实证研究,探讨了战略人力资源管理实践如何用于构建和支撑组织的知识创造能力以及知识创造能力与企业绩效之间的关系。以企业的知识基础观点、组织学习和知识创造以及战略人力资源管理理论为基础,提出了企业组织的知识创造能力概念模型并通过实证研究加以验证。研究结果表明,作为战略人力资源管理体系组成部分的人力资本获得、保持和激励影响着企业组织的知识创造能力,进而作用于企业创新,而人力资本开发和组织结构因素在科技型企业知识创造中的作用并不显著。    

17.  企业员工隐性知识的共享策略研究  被引次数:2
   赵娟《现代企业教育》,2006年第18期
   隐性知识被资源战略学派(resource-based strategy approach)视为组织的核心竞争力,由于其独特性是企业知识创新的基础和源泉,是企业形成其竞争优势的关键资源,未来企业的竞争将体现在如何充分利用隐性知识,获取竞争优势的问题上来.企业如何得到这一核心竞争力是企业知识管理的一个重点.本文在分析隐性知识的内涵和共享模式的基础上,重点分析了企业员工隐性知识共享的阻碍因素,最后提出了促进企业员工隐性知识共享的对策.    

18.  我国加入WTO对企业的影响及对策  
   宝弘《内蒙古电大学刊》,2003年第2期
   WTO作为法津体制不仅为企业带来商业利益,也为企业创设了权利。企业可以充分利用WTO的争端解决机制和自由化措施。中国企业必须在企业战略管理、人力资源管理、提高组织能力、加强企业合作和保护知识产权五方面予以强化。    

19.  资源异质性、组织间依赖对企业网络能力的影响研究  
   李玲《科技管理研究》,2010年第30卷第18期
   网络化企业技术创新能力的提升,依赖于企业的网络能力.在对相关文献梳理的基础上,构建了网络内企业资源异质性、组织间依赖与企业网络能力的理论假设模型,从理论上得出技术创新网络中企业知识及关系资源的异质性会对企业网络能力的提升产生显著影响,同时也会影响到企业间联合依赖的程度和依赖的不对称性.进而,作为资源异质性和企业网络能力间重要的中介机制,组织间的依赖也显著影响着企业的网络能力的形成与提升.    

20.  高新技术企业组织分权的知识因素分析  被引次数:1
   刘志迎  王伟浩《中国科技论坛》,2004年第3期
   本文根据组织分权理论和新制度经济学有关企业理论,运用信息成本和代理成本比较的方法,对高新技术企业组织分权的知识因素进行了分析,提出了高新技术企业应该充分利用信息决策价值进行权力下放,并且在组织结构上进行相应的创新和变革,充分发挥高新技术企业中的知识资源的效益以及最大限度调动知识型员工的工作积极性。    

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