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曾参加过多次档案专业的培训,面对新时期档案事业的发展.有不少感触.我想对档案业务培训工作谈几点看法。1用与新时期相适应的培训内容替代那些旧、散、浮的老内容 相似文献
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当前基层单位开展档案综合管理升级工作。一个突出的问题是基层档案人员的业务培训问题。由于基层部门对档案管理工作的重要性认识不足。领导对档案工作不够重视。还存在随便抽一个来应付档案工作的现象。档案管理工作没有纳入正轨.大多数基层单位没有档案室,只有办公宣设一员,他们身兼数职。只兼管书档案。其余各种档案分散在承办部门或经办人手里。即使建立档案室,档案人员的业务素质也不高,有的人员从来没有接受专业知识的培训,对档案管理知识一知半解。 相似文献
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一、档案业务人员培调概述档案业务人员的培训工作以岗位资格业务培训和继续教育为重点。档案岗位资格业务培训主要针对没有接受过大学专科以上档案专业教育的各级、各类档案工作业务人员,或拟从事档案工作的人员。目的是使他们了解档案工作有关的法律法规, 相似文献
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近年来,太仓市档案局高度重视开展档案业务培训,使档案专题培训、技能培训、岗位培训得到了全面拓展,呈现出培训对象广、培训内容新、培训方式活三大特点。但与此同时,在档案业务培训工作实践中的一些问题也值得关注,如如何正确处理培训数量与质量的关系,经济效益与社会效益的关系,理论讲授与实际操作的关系等问题。本文结合工作实际,谈谈培训工作的体会,也尝试探索档案业务培训的新思路。 相似文献
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近日,株洲县档案史志局为进一步提高乡村档案人员的业务素质.组织全县40名乡村档案业务人员开展了为期两天的免费业务培训。培训内容涉及乡村档案收集与分类、乡村档案整理操作方法、乡村档案室基本管理规范等业务。在培训会后,为促进大家交流学习,还组织了讨论交流会。 相似文献
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面对社会发展,档案业务培训工作将出现新的特点,面临着机遇和挑战。如何抓住机遇,进一步提高档案培训质量,这是需要认真研究的课题。应把档案业务培训的组织建设摆到整个档案事业建设和实现档案现代化的大局中去考虑,摆到档案事业改革和新世纪发展的大局中去考虑。要确立创新观念、战略观念和效益观念。各级档案培训机构要适应新时势,就必须破除求稳守旧观念,要用创造性思维来思考分析问题,勇于探索、大胆设想,要面向未来寻求培训新途径,对一些重大问题作前瞻性探讨;要注重培训的质量,以社会效益为目的,以提高业务能力为出发点… 相似文献
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档案业务培训是提高档案人员业务理论和专业技能水平的有效手段。"十二五"期间,我省提出"全面推进档案登记备份,大力推进档案文化建设,积极开展资源建设力度,加快推进档案馆基础设施建设,不断提高公共服务能力,促进全省档案事业跨越发展"的目标任务。档案培训工作要适应新形势,及时调整工作思路,创新教育方式,更新培训内容。一、档案培训工作的新特点(一)内容趋"新"。随着"十二五"期间我省档案工作重点的调整,档案培训工作的内容也要随之变化,不能局限于档案收集、保管、整理、利用等传统的档 相似文献