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相似文献
 共查询到10条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
卢铮 《中国记者》2012,(6):88-89
宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。这种新型的薪酬设计体系,使员工有可能在很长一段时间内虽然在同一个职位、同一个薪酬级别上,但由于个人能力的提高或个人业绩的提升等原因,收入得到显著提高,不再单纯地依靠岗位的晋升提高收入,对于传媒发展具有重要意义。  相似文献   

2.
彭汝样 《大观周刊》2013,(11):55-56
本文从决策有用观下的财务目标出发.从会计信息契钓有用性的视角探讨了会计信息对薪酬契约的作用。在综述了国内外学者的研究成果发现,会计信息具有显著的薪酬契约有用性。具体表现为:薪酬契约的形式影响会计信息的生成;会计信息的特征又影响薪酬契约的结构。会计信息与薪酬契约之间存在相互的内生关系。最后,对目前的研究进行评论并指出未来可能的研究方向。  相似文献   

3.
近年来,大学出版社基本上都完成了转企改制工作,建立与现代企业制度相适应的薪酬制度成为改革的重点。基于大学出版社工作的复杂性,笔者提倡建立一种经过改良的岗位绩效工资制,通过采用以薪点制为基础的结构工资形式,达到员工个人的基准薪酬与岗位相对价值相匹配、员工个人的薪酬与自身工作绩效相匹配的目的。  相似文献   

4.
正21世纪的竞争是人才的竞争,人力资源档案管理部门作为企业管理人才的重要部门,其管理水平的高低直接影响到企业整体的运作与发展。同时,人力资源档案对提高企业人员薪酬满意度又是重要的因素,只有确保企业人员薪酬满意度保持在较高的水平,才能进而充分调动其积极性与主动性,并进一步实现企业各方面的巨大进步与顺利发展,人力资源档案在这方面可以发挥重大作用。为了理解与阐述的方便,对于利用人力资源档案管理企业人员薪酬满意度的途径这一  相似文献   

5.
本文以2003-2009年12家传媒上市公司为样本,利用计量经济学面板数据模型,对中国传媒上市公司高管薪酬与公司经营绩效之间的关系进行实证分析.结果表明,传媒上市公司高管货币薪酬与公司经营績效存在显著的正相关关系,但是这种显著性并不稳定;高管持股比例激励与公司经营績效存在较弱的正相关性.鉴此,应完善高管薪酬结构、丰富薪酬激励形式、规范激励制度.  相似文献   

6.
赵礼寿 《出版科学》2011,19(1):37-39
编辑岗位薪酬改革是中国出版业改革的一个关键。本文引入委托代理理论对编辑岗位薪酬设计作简单分析,在考虑编辑工作中不确定因素的基础上,提出编辑岗位薪酬应采用固定工资和奖金的组合,同时注意两者的合适比例。  相似文献   

7.
张保国 《新闻前哨》2007,(2):102-103
近年来,改革管理体制、创新运营机制,一直是国内报业集团面临的一个重要课题。在化体制改革的大背景下,薪酬制度改革便成为当前报业发展的一项紧迫任务。薪酬制度是一把“双刃剑”,如果使用得当,就能够吸纳和激励人才,使用不当则可能给企业带来较大的经营风险。建立科学的、系统的薪酬管理体系,对于报业经济的发展具有重大的现实意义。笔所在的湖北日报报业集团楚天印务总公司,为适应报业印刷企业的经营形势,在传统薪酬管理的基础上,积极推行绩效工资制度,较好地解决了企业发展与职工收入分配之间的关系,从而保证了企业的持续健康发展。[第一段]  相似文献   

8.
新华网消息,国际电信联盟近日发布《宽带的诞生》网络调查报告指出,近些年来,全球上网人口中宽带使用率飞速增长,2002年的增长速度达到72%。在全球6亿上网人口中,宽带使用者已达到接近6300万人。这份调查报告显示,按人均计算,韩国宽带使用率高达21%,居全球首位。中国香港以15%的使用率居韩国之后,排名第二,加拿大以11%排名第三。全球宽带用户6300万  相似文献   

9.
王刚 《新闻前哨》2004,(4):31-32
如何培养和提高新闻写作创新能力,这是每个记者探索的重要问题。笔者认为,只有按新闻写作载体的主要要素:新闻材料、新闻主题、新闻结构、新闻语言进行长期反复的单项训练以及综合训练,才能真正达到培养和提高我们在新闻写作实践中的创新能力。  相似文献   

10.
刘俊 《青年记者》2017,(15):40-41
学术期刊中传媒研究的量化问题 一般而言,人文社会学科研究方法的功用,旨在帮助研究者通过历史的、逻辑的统一,在“已存”与“变动”之间建立正确的联系,直至使结构观念与生命观念的关系达到恒久动态平衡的状态.在社会科学领域,量化研究和质化研究的方法,历来交织于历时和共时的发展之中,平衡于感性与理性研究之间.  相似文献   

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