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流动人员人事档案管理机构与流动人员及其用人单位分离的状况,是流动人员人事档案材料收集、档案利用困境形成的主要原因。破解的对策是:全国流动人员人事档案管理机构联网运行,全国流动人员人事档案信息上网共享,通过为用人单位和流动人员利用人事档案提供周到的服务赢得他们对档案材料收集的支持和配合。 相似文献
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档案信息作为企事业单位生产、科研与经营信息的重要组成部分,和生产活动中的其它信息一样,只有流动才能产生效益。档案信息流动的形式主要表现为档案管理人员利用计算机网络和档案管理信息系统,完成对档案信息的组织、存储和利用。档案信息流动是档案管理部门信息化建设的初衷和主要内容,档案管理部门应该在这个过程中有所作为。 相似文献
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从个人信息保护法看流动人员人事档案管理 总被引：1，自引：0，他引：1
本文运用个人信息保护法的相关理论分析了我国传统流动人员人事档案管理存在的问题,并进行深刻的反思。提出建立流动人员人事档案与档案信息本人见面制度,制定科学的鉴定、更正和更新程序,明晰人事档案管理主体、人事档案形成单位、档案信息本人的权责关系,建立个人信息监督、保护机构,建立“人事立户”的存档新模式等设想。 相似文献
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本文探讨了我国流动人员人事档案信息开发与利用工作中存在的问题，并针对相关问题提出可行性策略与建议。 相似文献
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当前,我国区域经济发展体系还不够完善,很多人员一年内多地流动,这导致流动人员人事档案管理工作很难顺利进行。虽然各地相关组织以及机构都开始对流动人员人事档案管理工作重视起来,但是依然存在诸多问题,流动人员人事档案管理工作严重缺乏科学性以及规范性。本文在对优化流动人员人事档案管理重要性进行分析的基础上,对流动人员人事档案管理的现状进行研究,提出了优化流动人员人事档案管理的实践举措,希望可以为相关组织以及机构提供一定帮助。 相似文献
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一、当前流动人员档案管理现状
1、流动人员人事档案管理缺乏严肃性。中组部、国家人事部在1996就发布了《流动人员人事档案管理暂行规定》,文件明确规定：流动人员人事档案的管理权限在政府人事部门, 相似文献
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医疗机构流动人员档案是组织人事部门、教育机构、流动人员就业的医疗机构在流动人员学习、工作、社会活动等过程中形成的记载流动人员个人经历、政治思想、业务能力、工作实绩、流动情况等内容,以个人为单位由档案 相似文献
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引领社会舆论能力，也称舆论引导能力，就是掌控主流媒体的舆论宣传来引导社会公众舆论的能力。时下，媒体众多，而且各种新媒体、边缘媒体，甚至也能传播信息的非媒体在不断地出现。信息繁杂、信息爆炸，接受信息的对象也在不断分众化．不断个性化。所以．要真正地掌控所有媒体的主导权、话语权将是十分困难的事情。面对这样的新形势， 相似文献
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对GB/T20984-2007中定义的5种资产之间的关系进行分类分析,提出数据和服务资产是需要保护的核心资产,硬件、软件、人员资产是数据和服务资产的支撑资产;通过对支撑组织业务运转的信息资产所处的位置和流动属性的分析,提出将信息资产划分为位置固定资产和位置变动资产,从而有效识别信息资产。结合组织业务流程以及信息流动增值等特点,对信息资产进行重要性(价值)确定。通过实例验证了本方法的可用性。 相似文献
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深入企业开展公共图书馆延伸服务 总被引：1，自引：0，他引：1
论文根据公共图书馆为企业服务的必要性,提出了深入企业开展延伸服务的三种方式:建企业分馆、流动服务进企业和为企业人员提供特色文献信息服务。 相似文献
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随着就业压力扩大和人才流动速度加剧,妥善解决流动人员人事管理工作成为社会关注焦点.
1 流动人员档案管理工作存在的问题
流动人员的人事档案是个人形象的一个"缩影".它比较真实地记载了个人的历史情况、家庭背景、工作经历、人事任免及奖惩等基本信息,是社会和相关部门了解一个人的重要信息来源.目前,我国流动人员在思想上对人事档案性质、作用认识不够,特别是刚毕业的大学生,由于忙着找工作,对自己的人事档案无心问津,造成"弃档"现象大量存在;有些企业被原单位辞退、辞职的工作人员对自己的人事档案长期不管不问,造成"死档"现象时有发生;更有甚者,认为人事档案是私有财产,自己拿着就行了,导致"自揣档"现象普遍发生.以上情况造成工龄无法正常计算、职称不能及时申报,出国政审、计划生育、现实表现等相关证明无处开具;户籍更是无处可挂,失去人事档案应有的功能. 相似文献
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本文在对我国流动人员人事档案立法、执法情况及主要问题进行系统分析的基础上,提出必须从填补流动人员人事档案管理立法空白、剔除立法条款中不衔接及矛盾之处、增强流动人员人事档案管理执法力度等方面,加强我国流动人员人事档案法制建设。 相似文献
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随着科学技术与信息化技术的快速发展，我国已全面进入大数据时代，大数据技术渗透社会的各个层面，信息数据共享已经成为时代的主流。对流动人员人事档案管理工作来说，信息化建设本身就是一项动态的管理工程，只有不断更新理念、充实技术内涵，才能有效保障信息化建设的实际成效。因此，如何在大数据时代利用先进的技术手段，突破流动人员人事档案管理的困境，推动其信息化建设成为档案管理部门高度重视的研究课题。鉴于此，本文围绕大数据时代流动人员人事档案管理面临的问题，分析并提出人事档案信息化建设的合理化建议。 相似文献
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随着市场经济与人事制度改革的深入,我国人员的流动越来越频繁,规模越来越大。人才的合理流动促进了社会的进步和发展,同时伴生了流动人员的人事档案管理和服务问题。近年来,我市在管理服务于流动人员档案方面严格执行国家有关政策规定,在为广大流动人员提供接转人事关系、调整档案工资、办理职称评定、办理退休及社会保障等方面提供优质服务,受到广大流动人员及社会的好评。 相似文献
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在重大突发事件的应对中,电视广播等如何进行信息掌控和信息共享处置是衡量新闻媒体综合实力、组织运筹水平和新闻队伍素质的重要标准之一。 相似文献
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在市场经济大潮中,人、财、物的再配置和重新组合,尤其是人才的合理流动,对经济发展、构建和谐社会起到巨大促进作用。随之带来的流动人员人事档案管理问题也亟待解决,以期促进经济社会快速、健康发展。一、流动人员人事档案管理的现状1.流动人员人事档案管理机构的混乱。为加强流动人员人事档案的管理,促进人才的合理流动。1996年中组部、人事部联合颁布的《流动人员人事档案管理暂行规定》明确指出:流动人员的人事档案管理遵循“集中统一,归口管理”的原则,流动人员的人事档案管理机构为县以上(含县)党委组织部门和政府人事行政部门所属的… 相似文献