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1.
作为科学发展观的核心,以人为本是一种全新的理念,运用到人力资源管理上,是指组织在管理过程中以人为出发点和中心,把组织员工的正确认识作为管理活动的基础,把组织与员工的目标协调作为管理活动的前提,把制度建设和环境塑造作为管理的外部条件, 相似文献
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人本管理是20世纪80年代以来风靡全球的一种新型管理模式,是一种把人作为管理活动的核心和组织最重要的资源,它把组织内部全体成员作为管理主 相似文献
3.
当代图书馆科学管理与"人本管理"的思考 总被引：6，自引：0，他引：6
泰罗制将人类的管理思想从抽象的经验管理发展到具体科学的标准化管理,而人本管理则是一种把人作为管理活动的核心和组织的最重要的资源,围绕人的行为和需求来进行管理的模式.实施人本管理与科学管理有机结合的模式是当代图书馆发展的需要,实施科学管理与"人本管理"有机结合的策略,将有力地推动图书馆事业和谐、稳健地发展.参考文献6. 相似文献
4.
试论知识管理实施中的组织控制 总被引：5，自引：0，他引：5
李丹 《图书馆理论与实践》2005,(3):36-37,73
组织控制作为管理过程中的重要一环，对传统管理的成功实施有着关键的作用，但在知识管理的实施过程中却显现出其对管理过程的约束性。文章提出了以动机和承诺为核心的新型组织控制模式。 相似文献
5.
1．现代人力资源管理与传统人事管理的区别。现代人力资源管理强调以“人”为核心,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。 相似文献
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人本管理思想在图书馆管理中的应用 总被引：23，自引：0，他引：23
人本管理就是指把人视作管理的主要对象和最重要的资源，把人的发展作为管理的主要目的。以读者为中心，以馆员为主体是图书馆以人为本管理的两个方面。正确处理好“读者为本”与“馆员为本”．的关系。 相似文献
8.
人事档案工作现代化，就是用科学的思维、组织、方法和手段，对人事档案进行有效的管理，使人事档案信息化、管理工作现代化。人事档案现代化的核心是计算机信息技术、网络技术的应用。人事档案是在人事活动中形成的，与人事管理工作有着密切的联系。因此，在人事档案工作的现代化进程中，将人事档案、人事管理与计算机信息技术结合起来，则会起到事半功倍的效果。在此， 相似文献
9.
谈谈图书馆人性化的制度管理 总被引：1，自引：0，他引：1
尊重人性，以人为本是现代管理理论的精髓，而制度管理又是单位管理的根本形式，所以制度管理应追求管理制度的人性化。合理用人，按绩分配、民主参与、纪律约束正是合乎现代人本特点的最主要的管理制度。通过谋求管理的制度化和人性化的结合，有序地把人管“活”，实现人力资源效益的最大化，达到组织利益和个人利益的一致。 相似文献
10.
目标管理作为一种现代化管理方式,已经呈现出明显的优势,被越来越多的行业和基层单位所认识和广泛应用。档案室作为永久保管档案的基地,实行目标管理势在必行。一、档案室实行目标管理的必要性目标管理是一种现代化管理方式,是综合管理中的有效方法之一。目标管理根据本单位情况制定一定时期内的整体组织目标,然后为实现这一目标开展一系列组织、激励和控制等管理活动。档案室实行目标管理,具体做法是组织和动员全员的力量,采取自上而下和自下而上相结合的方式,把档案室的总目标层层分解,落实到每一个人。它以制定目标为起点,以实施目标为导… 相似文献