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借鉴国外的学科馆员制度,中国高校图书馆大多数采取了"学科馆员-图情教授"相结合的工作模式.从这种工作模式容易产生的问题出发,通过对学科馆员服务对象和学科馆员自我的分析,探讨在网络环境下,学科馆员在服务过程中应如何明确自我角色定位,实现自身价值. 相似文献
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本文结合学科馆员制度在中国的发展历程,通过对高校图书馆学科馆员激励制度的意义和架构的分析,研究对学科馆员行之有效的激励机制,旨在激发学科馆员的工作积极性和创新性,促进学科馆员制度的发展。 相似文献
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文章介绍了国内外高校图书馆学科馆员的工作职责和服务架构情况,阐述了学科馆员工作与采访工作的关系,提出学科馆员的优势,并以扬州大学图书馆学科馆员制度为例加以分析,得出了学科馆员必将替代采访馆员的结论,对学科馆员工作的未来发展趋势进行展望。 相似文献
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文章通过网络调查的方式了解了中国和美国图书馆学科馆员的工作情况,并对中美图书馆学科馆员素质标准进行比较。 相似文献
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文章通过网络调查的方式了解了中国和美国图书馆学科馆员的工作情况,并对中美图书馆学科馆员素质标准进行比较。 相似文献
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文章对2010～2012年中外大学图书馆学科馆员工作进行了跟踪对比分析,指出美国、澳大利亚大学图书馆学科馆员的工作开展较为普遍,注重小众及个性化服务。学科馆员既是图书馆专家也是学科专家,不断拓展、深化学科服务新内容。然而,我国还存在学科馆员工作开展不均衡、学科服务水平悬殊、学科馆员专业技能有待提高等问题。提出应重新进行学科馆员角色定位,并从数据保存、学术出版、嵌入式教学等方面拓展学科服务形式和内容。 相似文献
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学科馆员的角色定位和工作职责 总被引：14，自引：0，他引：14
文章根据当前各高校图书馆学科馆员的工作职责和工作实践,认为目前人们对学科馆员角色的认识比较模糊,并分析了产生模糊认识的原因.作者对学科馆员的角色进行了重新定位,根据新的角色定位给学科馆员赋予了新的工作职责. 相似文献
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学科馆员制度研究热的冷思考 总被引：3，自引：0，他引：3
中国高校学科馆员制度在推行过程中,存在着诸如制度模式单一,学科馆员综合素质不高,专业背景欠缺,绩效考核困难,缺乏激励机制等很多问题。在实践中应借鉴国内外学科馆员制度的先进经验,改善高校学科馆员制度现状,多阶段共同发展学科馆员制度,多层次提高学科馆员的整体素质,多举措调动学科馆员的工作积极性,多途径提升学科馆员为学科服务的绩效,进一步健全和完善我国高校的学科馆员制度。 相似文献
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美国大学学科馆员服务的典型案例及其启示 总被引：21，自引：0，他引：21
开展学科馆员服务项目是目前图书馆服务的重要内容之一，本文就康涅狄格州大学图书馆和佛罗里达大学健康科学中心图书馆的学科馆员服务做了介绍和分析，并在此基础上提出了我国高校图书馆有效开展此项服务的建议。 相似文献
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高校图书馆学科服务突破瓶颈的理论思考 总被引：11，自引：0，他引：11
从用户交流与体验、细节服务、管理模式与服务评估等角度分析了制约学科服务开展的因素,在此基础上介绍了北京大学图书馆在学科服务方面所做的一些探索。 相似文献
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学科馆员制度的实施模式思考 总被引：6，自引：0，他引：6
根据学科馆员制度的目的和意义是“有针对性的主动服务”的实质，以中国特色理论为指导，提出了高校图书馆全面推行学科馆员制的一种实施模式，提出了具有可操作性的建议。 相似文献
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Jeff Williams Aileen McCrillis Richard McGowan Joey Nicholson Alisa Surkis Holly Thompson 《Medical reference services quarterly》2013,32(2):157-166
With nearly all library resources and services delivered digitally, librarians working for the New York University Health Sciences Library struggled with maintaining awareness of changing user needs, understanding barriers faced in using library resources and services, and determining knowledge management challenges across the organization. A liaison program was created to provide opportunities for librarians to meaningfully engage with users. The program was directed toward a subset of high-priority user groups to provide focused engagement with these users. Responsibility for providing routine reference service was reduced for liaison librarians to provide maximum time to engage with their assigned user communities. 相似文献
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系统地介绍了东亚图书馆在美国公、私立大学中的分布和规模,回顾了其一百多年来的发展历史,并对其现状和未来的发展进行了探讨。 相似文献
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美国一流大学及其图书馆调研报告 总被引：32，自引：3，他引：32
按照一流大学应具有一流学科、一流教师和一流学生的思路用三个指标筛选出了10所美国一流大学,陈述了美国一流大学图书馆的资源特征、人员特征、经费特征服务特征和发展特征,对中国建设一流大学和一流大学图书馆提出了参考建议。 相似文献