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关于避免"一稿多投""一稿多登"的建议 总被引：18，自引：5，他引：13
提出避免“一稿多投”“一稿多登”的2条建议：1)遵照合同法，完善出版合同制度；2)期刊编辑部之间建立信息通道，利用电子函件提前发送期刊目次。 相似文献
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"一稿多投"著作权分析 总被引：7，自引：1，他引：6
如何正确地处理和制止“一稿多投”的问题,是期刊编辑部极为关注的问题,从法律的意义上讲,“一稿多投”不仅侵害了出版者的专有使用权,浪费了珍贵的版面资源,还助长了个别作者对发表权的滥用。作为期刊的编辑既要保护著作权人和知识消费者(读者)的合法权益,同时也要保护自己的权利,以防备随时遭遇欺诈出版的侵害。下面笔者试从如何强化著作权意识入手,就杜绝“一稿多投”的法律问题略加讨论。 相似文献
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从“一稿多投”话编辑部管理 总被引：1，自引：0，他引：1
“一稿多投”现象一直是困扰期刊界的“老大难”问题。分析了“一稿多投”产生的原因,并对如何防范“一稿多投”现象,从编辑部业务管理角度提出了几点举措。 相似文献
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从学术期刊编辑部对刊发论文增强出版的业务需求和开展现状的调查数据入手,分析学术期刊编辑部开展增强出版业务面临的实际问题和困境。发现制约编辑部开展增强出版业务的最主要的问题是“担心作者不支持”,其次是“现有采编系统不支持”和“人力不足、工作量增加”。基于调查分析,分别就上述制约编辑部开展增强出版业务的主要问题提出解决对策。最后,对学术期刊开展增强出版业务可能遇到的其他问题提出建议。 相似文献
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图书馆学期刊一稿多投14例的比较分析 总被引：7，自引：0，他引：7
专业期刊的“一稿多投”问题,近年来日趋严重。就作者而言,固然有道德滑坡等社会背景的因素,但也有面对期刊编辑部反应迟缓,惟恐文章失去时效性的客观原因。薛万新先生的统计分析与建议值得专业期刊编辑工作者深思。因为经济条件制约等原因,期刊编辑部与普通作者的联系较少,当属不得已而为之,但缺乏与作者联系的现象毕竟是不正常的,需要尽快改变;同时,加强图情刊物间的信息沟通,采取主动措施,改变“一稿多投”的外在环境,应是一个可以着手进行的工作,关键在于期刊界同行共同努力,形成一个图情专业期刊用稿规范程序,或许能基本上铲除“一稿多投”的土壤。 相似文献
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同类学术期刊如何联合防范和处理一稿多投 总被引：6，自引：10，他引：6
由于同类学术期刊拥有大致相同的作者群,因而大多数一稿多投都发生在同类学术期刊上.为了有效地遏制和杜绝一稿多投,同类学术期刊应采取互赠刊物、刊登下期要目、通报稿件信息、共享审稿专家库、发表关于处理一稿多投的联合声明等防范措施和联合退稿、联合曝光、联合拒收稿件等处理措施来联合防范和处理一稿多投. 相似文献
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我不同意“一稿多投”合法化。其理由如次: 1,对作者来说,如若“一稿多投”合法化,那么,作者就有权一稿两投、三投甚至几十投……这样,优质稿件,就可能被刊发数次,十几次甚至数十次,而且,今年被刊发的稿件,搁上几年以后,还可以以“新作”面目再次被循环刊用……这样做的结果,明显不符合按劳分配原则,也不利于激发作者不断进取的精神。各国出版界也未见此先例。 2,对报刊编辑来说,如果“一稿多投”合法化,各编辑部所收到的稿件将几倍、十几倍地大幅度增加。这对于经常叫嚷“人手不足”的大部分编 相似文献
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"一稿多投"、"一稿多用"与稿件的著作权保护 总被引：2，自引：1，他引：1
学术稿件具有作者独享的知识产权。我国法律法规对未刊稿件的知识产权保护制度存在缺位,导致“一稿多投”和“一稿多用”的侵犯知识产权的现象。但出版单位对作者稿件的处理也存在几种可能侵权的形式。 相似文献
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影响图书馆信息资源利用率的一个重要因素--析读者借阅过程中的信息不对称现象 总被引：4，自引：0，他引：4
薛民 《大学图书情报学刊》2004,22(3):82-83
文章指出图书借阅活动中存在的信息不对称现象严重影响了信息资源的利用率,分析了信息不对称现象的成因及危害,进而提出了抑制信息不对称现象的策略. 相似文献
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科技期刊应重视科技名词的规范使用 总被引：3，自引：0，他引：3
列举农业科技期刊3种类型不规范使用科技名词的典型现象,指出农业科技期刊不规范使用科技名词的普遍性。分析了造成不规范使用科技名词的原因,提出了纠正这一现象的主要措施。 相似文献
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本文介绍了目前图书馆界在馆藏建设、书目数据建设等方面的浪费现象，分析这些浪费现象产生的缘由，提出了现有条件下如何克服这些浪费的措施。参考文献8。 相似文献
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本文针对馆员中普遍存在的“职业高原”现象,深入分析了图书馆管理中存在的问题,提出了以优化管理克服“职业高原”现象的有效措施。 相似文献
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信息唤醒是指在很长一段时间内处于沉睡状态的信息由于某种机制的触发而在短时间内迅速得到人们的大量关注。目前国内外关于网络信息的沉睡和唤醒现象的研究十分有限,本文将从网络信息的沉睡和唤醒现象的定义和四种唤醒模型、该现象产生的原因以及两者的对应关系这几个方面对其进行全面的梳理和探讨。 相似文献
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图书馆员突破“职业高原”现象的个人应对策略 总被引：1，自引：0，他引：1
“职业高原”现象在图书馆员工中广泛存在,本文运用职业高原理论对图书馆员进行了分类,指出跨越职业高原,个人应发挥主导作用,并用Rantze和Feller的“员工个体应对4策略”,对克服馆员职业高原现象提出了相应对策建议。 相似文献