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在漫长的人类历史发展过程中,最初的口语文化是思维的启蒙时代,具有强烈的“现场感”、“真实性”。人类社会的变迁是从口语文化走向书面文化再到电子文化,但发展并非呈线性特征,文字的出现只是多了一种交流的工具,随之带来了很多“言而无信”的内容。因此口头诗学作为一种思维方式并没有消失,而是淋漓尽致地结合到现今的多媒体电子传媒时代。 相似文献
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杨振岗 《渭南师范学院学报》1997,(3)
人事适宜规律是人事管理本身固有的、不依人的主观意志为转移的客观规律,它具有客观性、两重性和动态适宜性,它的矛盾双方——人与事结合的适宜度影响着工作实绩。发挥人事适宜规律的积极作用应建立科学的人事管理制度;优化共事人之间的关系,建立宽松和谐的工作环境;尊重知识,尊重人才 相似文献
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