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文化理论
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1.
国企改革视阈下的人力资源培训取向探析
鄂伟刚
盖江芝
《现代企业文化》
2012,(6)
国企人力资源培训存在的问题 与过去相比,国有企业在人力资源培训工作上有了长足的进展,国有企业人力资源培训制度化和规范化程度有了较大提高,但是在具体实践操作中还存在不少问题,严重阻碍了培训工作的巩固与发展,主要表现在以下几个方面:
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