首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   462篇
  免费   5篇
  国内免费   6篇
教育   326篇
科学研究   61篇
各国文化   5篇
体育   36篇
综合类   15篇
文化理论   3篇
信息传播   27篇
  2024年   1篇
  2023年   9篇
  2022年   2篇
  2021年   5篇
  2020年   5篇
  2019年   6篇
  2018年   5篇
  2017年   1篇
  2016年   7篇
  2015年   13篇
  2014年   28篇
  2013年   31篇
  2012年   37篇
  2011年   35篇
  2010年   31篇
  2009年   45篇
  2008年   37篇
  2007年   27篇
  2006年   27篇
  2005年   24篇
  2004年   20篇
  2003年   15篇
  2002年   14篇
  2001年   16篇
  2000年   6篇
  1999年   3篇
  1998年   5篇
  1997年   2篇
  1996年   2篇
  1995年   3篇
  1993年   1篇
  1990年   2篇
  1989年   2篇
  1988年   1篇
  1959年   4篇
  1955年   1篇
排序方式: 共有473条查询结果,搜索用时 15 毫秒
91.
徐琳  陈勇华 《家教世界》2013,(8X):281-282
当代大学生的思想政治教育工作是一项艰巨而又辛劳的工作,目的就是要使当代大学生具有高水平的思想素质和高尚的人格品质,这不仅是当今社会发展的迫切要求,也是时代的呼唤。思想政治教育的人性化研究拓展和深化了思想政治教育理论的研究方向和领域,有利于实现当代大学生思想政治教育实现科学化和时代化的结合,有利于我们找到实现人性化思想政治教育的正确途径,有利于实现的个人的自由而全面发展。  相似文献   
92.
徐琳  郭琼 《科教文汇》2008,(4):101-101
学校体育教育是培养学生终身体育意识的关键,高等体育教育是学生接受体育教育的最后阶段,培养和激发学生的终身体育意识,对未来参与终身体育锻炼打好坚实的基础.本文对大学生终身体育意识的培养和激发提出了一系列的策略,以期对体育教学的发展有一定的借鉴作用.  相似文献   
93.
通过构建一个注册会计师与上市公司管理当局的博弈模型,分析了双方在不同环境下的选择,揭示出导致注册会计师失信的外在原因.对注册会计师审计的制度安排提出了一些建议.  相似文献   
94.
随着中国旅游业的发展,旅游者的心理逐渐成熟,旅游过程更注重对相互文化的体验。农村和郊区相对于城市来说,天地广阔,自然风光秀美,空气清新,加之和城市相异的文化,对于生活在紧张、拥挤、繁杂、喧嚣、多污染的城市中的居民有巨大的吸引力。当社会、经济、科技发展到一定阶段时,就产生了乡村旅游。  相似文献   
95.
论我国民俗体育的地域文化特征与发展   总被引:2,自引:0,他引:2  
从文化学视角,对我国民俗体育的地域文化特征与发展进行了探讨.我国民俗体育从活动方式到文化内涵都具有强烈的地域性特征;民俗体育的地域文化特征主要表现为民族性、传统性和文化性特征;在非物质文化遗产语境下,民俗体育将更加和谐健康的发展.  相似文献   
96.
余暇体育教育是整个学校体育教育的组成部分,是课堂体育教育的延伸,也是素质教育的体现,而素质教育呼唤学校体育教育的整体思考。本文通过对高职生余暇体育特征、模式以及条件的分析与研究,提出在高职生中开展余暇体育活动的对策,培养高职生的终身体育意识,从而提高学校体育教育教学质量。  相似文献   
97.
科研事业单位企业化管理的矛盾及对策   总被引:1,自引:0,他引:1  
本文从几个方面对科研体制改革中,科研事业单位实行企业化管理过程中出现的矛盾和问题进行简要的分析,并提出几点对策。  相似文献   
98.
现在人们愈来愈认识到有效的信息管理在企业的经营活动中所起的作用,因为信息是决策的依据,任何企业只有不断提高信息管理水平,才能在激烈的竞争中立于不败之地。1、信息管理水平与企业发展的关系任何企业的生存与发展都与信息的管理水平有着十分密切的关系,因为企业的各种经营  相似文献   
99.
100.
四川省人力资源就业存在一系列问题,包括:劳动力供给旺盛而需求不足,造成部分劳动力未能利用:而除去总量压力,由于劳动者技能、知识结构与市场的需求结构不相符,以及劳动力市场本身的效率欠佳,造成相当部分的劳动力和工作岗位同时闲置;另外,由于一些微观用人机制和宏观的制度安排等问题,造成了劳动力利用不充分的状况,本文从劳动力供给调整、需求调整和改善制度环境三方面提出了一系列旨在解决这些问题的人力资源开发政策。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号