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近几年来,我集团公司生产经营规模不断扩大,完成施工产值逐年增加,然而,由于内部职工队伍的逐年老化,技术工人供不应求,造成技术工人缺口较大,所以,有些工程不得不外包或分包,给企业的全面建设带来一定的影响,效益流失现象较严重,制约了企业的长远发展。因此,局领导审时度势,认真研究,从企业长远发展的战略高度出发,总揽全局,作出决定:企业要适应市场经济的新形势,进一步改革劳动用工制度,在“十五”期间全集团公司招收、培训农民合同制工人(以下简称农民工)4000人,以解决施工一线技工短缺问题。两年多来,先后共招收培训农民工1032人,其中电… 相似文献
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