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档案部门在档案工作实践中,确立科学、合理的工作发展目标是非常必要的。但是如果“目标”的制定脱离实际,片面强调“跨越式发展”,超出档案部门的实际能力,则会给档案部门的工作发展带来不良后果,严重者还会对国家和社会产生不利影响。本文拟就近些年来一些档案部门出现的“目标热”现象,通过分析其产生的原因和危害性,力求提出合理的改进策略和建议。 相似文献
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随着我国文档信息立法工作的不断发展 ,人们对于文档信息的公开与豁免、开放与保密等方面的问题的关注也逐渐增强了。对于立法人员和执法人员来讲 ,正确理解和使用“豁免”和“保密”的概念 ,将有助于我国文档信息公开工作的顺利进行。一、文档信息的“豁免公开”不能等同于“保密” ,在一定条件下 ,豁免是可以自由裁量的 ,但是保密则必须按照保密期的要求严格控制知悉范围在制定文档信息公开法律、法规及制度的过程中 ,一些同志常常认为凡是被列入“豁免公开”范围的文档信息 ,就属于需要保密的信息。其实 ,这是由于缺乏对“豁免”和“保密… 相似文献
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科技档案管理学自学辅导答疑中国人民大学王英玮第五编科技档案的现代化管理第十七章科技档案计算机管理系统的研制复习要点：研制计算机管理系统的四个阶段，系统分析的主要任务及基本内容，系统的评价原则与功能的评价指标。例回：一、什么叫“科技档案现代化管理”？实... 相似文献
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本文阐述了档案馆的"品牌"战略思维的基本含义,着重说明了档案馆确立和实施"品牌"战略应坚持的思想原则,探讨了确立和实施档案馆"品牌"战略应注意处理好几种主要关系的策略. 相似文献
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关于改革我国人事档案管理机制的几点建议 总被引：3，自引：0，他引：3
对于社会转型期我们人事档案管理改革来说,其管理机制在很大程度上影响着改革的总体成效。深入探讨我国人事档案管理改革机制层面的对策,不仅可以保证上述体制和制度层面的改革建议能够顺利实现,而且也可以为新体制、新制度的进一步发展和完善创造有利条件。 相似文献
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我国人事档案管理改革若干问题的思考 总被引：20，自引：0，他引：20
我国的人事档案管理改革已经走到了一个十字路口,必须对一些根本性的问题进行深入研究。本文主要就我国人事档案管理改革中的四个主要问题,即人事档案的所有权问题、人事档案相对人的权利保障问题、人事档案的管理权问题及人事档案的管理模式问题等,进行了比较深入的探讨,并提出了相应的改革意见和建议。 相似文献
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科技档案管理学自学辅导答疑中国人民大学王英玮第四编科技档案资源的开发利用第十三章科技档案资源的开发利用及其条件复习要点：科技档案资源开发利用的概念与工作内容，开发利用工作的意义，档案利用需求的规律性，熟悉库藏的内容，开发利用与保密的关系。例题：一、什... 相似文献