基于“guanxi”的关系度及其对组织知识共享的影响研究     

雷宏振  刘书兵 《科学与管理》2009,(3X):5-8

本文从社会资本理论中的关系维度出发,结合中国的关系文化特征,建立基于"guanxi"的关系度模型,通过实证分析揭示关系广度、深度、和谐度在中国关系文化背景下的作用途径和方式,以及如何影响组织内部成员的知识共享,为中国企业提高知识管理水平提供借鉴。  相似文献   

组织内部成员创新的激励兼容激励机制研究     

雷宏振  李芸 《科技管理研究》2008,28(1):170-171

组织内部存在着大量的隐藏创新,如何使这些创新公开化就是本文研究的主要目的.文章将分两大部分依次介绍隐藏创新公开化的模型和内容,重点在模型的构建上,分别介绍了单期与多期的模型.  相似文献   

政策银行决策的特征与种类     

雷宏振 《喀什师范学院学报》1996,(3)

政策银行决策的特征与种类雷宏振政策银行的分立，是我国金融体制改革的一个重大举措，它对于我国政策性金融业务的有效开展乃至银行新体制的确立都有着十分积极的意义。而政策银行要实现高效、良性的运转，最重要的内容则在于决策，因此，本文仅就政策银行决策的主要特征...  相似文献   

Web2.0应用工具对知识管理过程的研究——以台湾地区为例     

雷宏振  沈沁蕊 《现代情报》2014,34(3):87-89,119

近年来,基于Web2.0环境的网络发展已经深入到人们生活的诸多领域,以SNS、Wiki、Blog、RSS、Tag、Ajax等为应用的一系列工具正在潜移默化的影响到人们平时的社交、办公甚至生活方式。笔者以台湾地区为例,调研分析了台湾地区知识管理在Web2.0应用工具下的使用情况,为了解台湾地区的知识管理提供参考。  相似文献   

基于Web2.0环境的企业内部知识协同过程研究     

雷宏振  李清  常小鑫 《现代情报》2013,33(7):134-137

借鉴协同理论探讨Web2.0环境与企业内部知识协同的关系,深入剖析企业内部基于Web2.0的知识协同问题。研究发现,由于企业内部用户群体具有相同的目标、拥有相关的知识背景、拥有自愿参加的动机,因此Web2.0环境下,企业内部知识协同效应的发生机率较高。基于Web2.0的企业内部知识协同过程由知识可视化、Tag聚类、基于Web2.0的知识重构与整合以及基于Web2.0的知识创新4个环节组成。  相似文献   

研发联盟企业间知识共享的演化博弈分析     

雷宏振  王刚 《现代情报》2013,33(11):33-37

本文运用演化博弈论方法分析了研发联盟企业间知识共享策略的进化稳定性,研究发现:企业自主研发水平P不会影响知识共享策略的选择,而超额收益的分配系数Z是策略选择的先决条件。在此基础上,影响分配系数Z参数包括知识创新水平U、专有知识水平A、知识可共享度B、知识转化能力R和知识共享的风险程度I。这些参数一定程度上的变化会推动博弈趋向于某一进化稳定策略(ESS)。  相似文献   

高校图书馆座位资源配置的帕累托优化解决方案   总被引：1，自引：0，他引：1  

刘立云  雷宏振  邵鹏 《图书情报工作》2012,56(5):102-105

按照高校学期天数及图书馆座位数量,计算出本学期图书馆能够提供的座位次数。根据读者身份的不同,为每位读者分配一个公平的初始预约次数,所有读者的初始预约次数之和等于图书馆在既定时间内所能提供的座位次数。基于不同读者对座位的偏好不同,通过建立图书馆座位交易平台以实现交易双方效用的帕累托改进。交易双方基于图书馆拟定的价格使用虚拟货币进行座位预约次数交易,交易过程在网络平台上进行且受到图书馆的监督。当理性的读者做出符合自己利益的决策时,市场机制中看不见的手也会使这种改变符合其他读者的利益,并降低图书馆的管理成本。  相似文献   

不同社会文化对企业技术创新方式选择的影响     

高展军  李垣  雷宏振 《科学学与科学技术管理》2005,26(11):69-73,78

持续的技术创新和对不同社会文化的适应已经成为全球激烈竞争中企业取得成功的两个关键因素，然而有关不同社会文化类型对企业技术创新方式选择的影响关系仍然不很清楚。以Hofstede的社会文化理论为基础，分析了四个社会文化维度对渐进创新与突变创新的不同影响，期望为企业跨国经营中依据不同社会文化背景进行技术创新方式选择提供理论依据。  相似文献   

雇员离职引发的组织知识流失探析——基于群体离职视角     

雷宏振  贾昱 《软科学》2010,24(9)

从群体离职的视角研究了离职型知识流失及其层级划分,以及对群体离职产生的不同层级组织知识流失影响及其内因做了阐述。在分析了群体离职型知识流失风险的基础上,有针对性地给出了不同类型知识流失的控制措施。  相似文献   

基于路径转换的企业蛙跳技术创新形成机理分析   总被引：1，自引：0，他引：1  

雷宏振  张子超 《科学学与科学技术管理》2010,31(7)

通过建立路径转换式蛙跳技术创新形成机理模型,将技术资源、技术能力归为技术资产,组织学习、组织文化及组织流程归为组织资产,作为路径转换式蛙跳技术创新的企业内部影响因素;将外界技术与市场作为路径转换式蛙跳技术创新的外部影响因素。从动态的视角探讨了路径转换式蛙跳技术创新产生、跨越、实现三个阶段各因素间的内在联系,从而揭示该创新模式的形成机理。  相似文献