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张旗鼓 《国土资源高等职业教育研究》1992,(4)
企业文化,是指在民族文化和现代意识的影响下,在一定的历史环境中形成的企业全体人员共同持有、共同遵循的价值标准、基本信念和行为准则。随着地质工作体制改革的不断深入,企业文化在地 相似文献
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有一个流浪儿,进了教养院后还偷盗农民的财物,结果被驱逐出院。他在外流浪了半年,又自动回到院里来。有一天,院长派他骑马进城领取500卢布,并给他一支手枪防身。傍晚时他归来复命,院长问他钞票数过没有,他回答数过了,院长把钱往抽屉里一放,说:“谢谢你跑了一趟,去吃饭吧。”过了两个星期,院长又派他进城取款,这一回是两千卢布。他喊道:“两千!要是我携款潜逃,你怎么办?”院长说:“叫你去你就去,别发神经病!”钱取回来后,院长照样数也不数就收到抽屉里。这位院长,就是苏联著名的教育家,被高尔基誉为“天才教师”的安东·马卡连柯。马卡连柯或… 相似文献
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晚辅导时,我随手拿起学生的语文书翻了翻,有两篇文章引起了我的注意,一篇是《数学与文化》,另一篇是《熵:一种新的世界观》。前一篇我没有读过原著,后一篇是我曾读过的一本同一题目的翻译著作中选编的文章。《熵:一种新的世界观》,是上世纪80年代初流行于西方世界的一本哲学名著。这本著作用了物理学中一个很难懂的概念“熵”和物理学的重要规律“热力学第二定律”。“熵”这个概念在大学普通物理的很多教材中都没有讲;热力学第二定律在现行的高中物理教材中也只有简单介绍。 相似文献
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新中国成立70多年,改革开放40多年以来,尊重知识、尊重人才成为时代和国家的最强音。强大的人才竞争力无疑是提升国家综合竞争力的基础和保障,“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分,是人才资源开发管理和使用的前提。“十四五”时期,我国人才发展要从重规模、重素质、重数量向重水平、重能力、重贡献转变。面对世界“百年未有之大变局”,我国高校对于人才特别是顶尖人才、领军人才和卓越创新人才的争夺也日趋激烈,各高校积极采取有效措施加快培养多样化卓越创新人才,优化专业结构,促进信息技术与教育教学深度融合,不断提高教学质量,强化教学管理,树立引才引智机制创新的新思维。在国家政策的引导下,中国高校是培养优秀国际组织人才的主阵地,肩负培养国际组织人才的重任,应力争在培养和引进顶尖人才、领军人才和卓越创新人才方面有所作为,为国家和民族的复兴与发展贡献力量,以优异成绩迎接建党百年。 相似文献
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伟大的决策世纪的挑战开放留学二十年特别报道张双鼓今年６月２３日,是邓小平同志发表扩大向国外派遣留学生讲话２０周年。２０年前,邓小平同志说：“我赞成留学生的数量增大,主要搞自然科学。……要成千上万地派,不是十个八个。教育部研究一下,花多少钱,值得。”... 相似文献
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鼓志坚 《中小学图书情报世界》2006,(6):7-9
溧阳市在中小学图书馆建设中，领导重视，以补贴制促进学校加大投入，以评估促发展，加强队伍建设，积极开展特色服务，创建读书活动示范基地，开展多种形式的读书活动，取得了显著成效。 相似文献
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