师范类本科院校公共事业管理专业人才培养模式构建与实践     

陈传万  王培章  李晓东 《安徽科技学院学报》2007,21(6):56-57

本文结合我校公共事业管理专业(师范类)办学实际,就师范类本科院校公共事业管理专业人才培养模式构建进行了探讨:一是确定以社会需求为导向的应用型人才培养目标,二是建立符合人才培养目标的课程体系,三是构建符合人才培养目标的实践教学模式.  相似文献   

厚植科研育人土壤助力实验教学创新     

邓朝晖  万林林  伍俏平  刘伟  邓辉 《当代教育理论与实践》2019,11(6)

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基于标杆测量法的超声波测距系统的设计与实现     

万振武  沈宇超  尚闯 《河池学院学报》2015,(2):89-96

在回顾超声波测距原理的基础上,分析推导了测距误差的主要构成,并针对产生误差的主要因素——声速误差,设计实现了基于标杆测量法的超声波测距系统。系统硬件由单片机控制模块、标杆通道、实测通道、LCD显示模块等部分组成。采取标杆通道测量环境声速、实测通道正常测距的方式减小声速误差。系统中利用超声波传感器检测物体,运用电子计数法测量超声波检测物体的时间差,进而计算并显示出待测距离。系统结构简单、成本低廉、测量精度高,实验数据表明系统能很好地校正声速误差。  相似文献   

天性引领走向本真——幼儿阅读习惯的培养     

万丽  陈夏 《快乐阅读》2015,(2):46

在幼儿阅读过程中,教师需要积极主动探索到适合幼儿阅读的方法,帮助幼儿积累丰富的文学作品和阅读经验,才能在此基础上建立起自主阅读的习惯来。创设优美环境,激发阅读兴趣。开展多样活动,促进能力形成。体验阅读快乐,发挥家长作用。  相似文献   

基于非直接利益冲突的群体性事件研究     

王茂涛  万亚楠  冯伟 《巢湖学院学报》2015,(1):27-32

非直接利益冲突群体性事件是经济社会发展过程中各种社会矛盾的一种集中表现形式,其出现的原因主要源于收入分配不公导致贫富差距加大、制度渠道缺失导致沟通排解不畅、信访制度缺陷导致利益诉求受阻和公职人员渎职导致官民矛盾激化。从根本上解决这一问题,必须从四个方面入手：一是以制度为保障,推进社会资源分配公平;二是以多元为目标,广辟公民利益诉求渠道;三是以预防为前提,建立健全社会预警系统;四是以服务为宗旨,促使党群政群水乳交融。  相似文献   

秦汉印风转变原因浅析     

杞万村 《辽宁教育行政学院学报》2015,(1):107-110

篆刻自商周时期即诞生并广泛应用,与书法、绘画一样,是一种传统艺术形式。秦汉时期是中国篆刻发展史上的一个重要时期,秦朝虽然短暂,但奠定了篆刻艺术的基础和发展方向,汉印在秦印的风格基础上又有长足的发展,篆刻艺术与技法不断成熟,形成了不同于秦印的汉印风格。促使秦汉印风转变的因素是多方面的。  相似文献   

美国消费税经验对我国消费税改革的启示     

万文杰 《江西广播电视大学学报》2015,(1)

“营改增”实现了结构性减税,但同时也使得地方税主体税种缺失,消费税改为地方税是目前可行方案之一。在消费税面临重大改革之际,借鉴国际经验并结合我国实际提出改革建议,其意义重大。通过分析美国消费税的历史收入情况、征收范围、税率设置、纳税环节及计税方式,得出的实践经验值得我国参考借鉴。  相似文献   

近30年我国舞龙舞狮运动科研状况的文献分析——基于科学知识图谱的可视化研究     

袁〓丽  陈玉容  王晓旭  万〓里 《广州体育学院学报》2018,(6):81-84

舞龙舞狮作为中华民族传统体育文化中重要的组成部分,民族传统体育文化发展和我国“文化自信”的树立有着相当重要的地位和作用。研究利用Cite spaceⅢ,对CNKI(中国知网)中收录的近30年我国舞龙舞狮运动研究的相关文献,对研究的作者、机构、研究的方向等进行数据的可视化分析,展现文献研究的知识图谱,揭示近30年我国舞龙舞狮运动科研状况,分析该领域未来研究之趋势和要点。  相似文献   

经理人的精神 合伙人的诚心     

本刊编辑部  万江心  张云龙  宋欣  邓力 《现代企业文化》2015,(4):24-25

最近关于职业经理人的职业精神以及合伙人的归属感话题似乎很火,这把火的起源就是毛大庆宣布辞去万科高级副总裁的职务。俞敏洪曾谈到,因为新东方刚开始所谓的合伙,其实就是包产到户。那么如何在现代管理中实现规范化的“包产到户”呢?马云曾给阿里人的一封信中谈到:合伙人,作为公司的运营者,业务的建设者,文化的传承者,同时又是股东,最有可能坚持公司的使命和长期利益,为客户,员工和股东创造长期价值。  相似文献   

变革型领导与员工创造力:压力的中介作用          下载免费PDF全文

蔡亚华  贾良定  万国光 《科研管理》2015,36(8):112-119

领导对员工创造力的影响是组织管理研究的一个重要议题。现有研究从不同视角提供变革型领导促进员工创造力的可能理论解释,但实证结果却不一致。本文试图通过发现变革型领导的"阴暗面"来解决理论和实证结果之间的不一致。具体地,本文探究不同形式的压力感知在变革型领导与员工创造力关系中所起的正向和负向中介作用:作为一种压力类型的挑战性工作起到正向中介作用,而作为另一种压力类型的负荷性压力产生了负向中介作用。采用来自65家企业的205个工作团队共905位员工的两时段测量样本,其随机系数模型的结果支持变革型领导通过影响员工负荷性压力感知来抑制员工创造力。当前文献集中于探讨变革型领导的"光明面"时,本文从"阴暗面"发展了现有理论。  相似文献