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在人力资源管理实践和研发团队管理相关文献的基础上,归纳出提高研发团队创新绩效的人力资源管理实践的4个维度,提出针对研发团队的人力资源管理实践影响企业创新绩效的理论模型,并使用陕西地区201家企业研发团队的数据对该模型进行验证.结果显示,研发团队的内部机会、培训与发展、决策参与这3项人力资源管理实践能够显著提升研发团队成员的组织支持感知,进而使其对组织产生感情承诺,影响企业的创新绩效;但团队薪酬这一人力资源实践却并不能增强员工的组织支持感知.最后对企业研发人员的人力资源管理提供相应的启示和建议. 相似文献
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本文面向技术创新,展开对技术标准形成路径的研究,旨在为提高我国的技术标准整体水平,进而提升我国的自主创新能力提供理论参考和借鉴.面向技术创新的技术标准形成路径包括技术路径、经济路径和规制路径,技术标准的形成以技术为基础,以经济为动力,同时受到规制主体的作用,技术标准正是在这三个方面因素的综合作用下建立、发展和替代 相似文献
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Research Group 《西安体育学院学报》1998,(3)
依据社会学调查原理,就体育院校如何主动服务于奥运战略进行了较为广泛的问卷调查。结果表明：体育专业四大群体中的大多数专家学者对此持肯定态度;文中还对如何发挥体育院校综合优势的各个工作方面的调查情况给予阐述。其目的在于为进一步研究体育院校专业设置等问题提供参考依据。 相似文献
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1921年7月的一个夜晚，位于上海法租界上的一幢老式石库门小楼前，随着黄铜门环轻声叩 响，那扇饰有矾红楣雕的黑漆大门悄然洞开，一位“女仆”模样的眉清目秀女子探身而出， 颔首迎接一位位陆续而至的或穿长袍、或着西服、或呈教授风度、或显稚气未脱的客人 这不是当时沪上流行的一般沙龙聚会，而是召开酿成“开天辟地大事变”的中国共产党第一 次全国代表大会，那位“女仆”就是为这次庄严聚会圆满举行作出特殊贡献而一直鲜为人知 的王会悟。80年后的今天，记者随全国记协“革命纪念地”采访团来到党的诞生地，寻访这 位非凡女性在那难忘历史一页的不朽足迹。 相似文献
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<正>1问题的提出文[1]有以下例题、分析及解答过程:例1设函数f(x)满足f(1/1-x)=xf(x)+1.则f(5)=()1489A.B.C.D.2555分析此题显然不能"一步到位".观察此方程中蕴含的信息,通过分析,建立一些新的关系式即可.解令x=5,-1/4,,4/5分别得f(-1/4)=5f(5)+1 1 相似文献
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