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论高校人力资源管理及其创新 总被引：3，自引：1，他引：2
高校作为一种社会组织,需要对其包括人力资源在内的各组成要素进行有效管理。传统的人力资源管理模式存在观念陈旧、手段单一、配置不合理、人才利用的有效性较差等弊端。高等教育发展的新形势和新任务要求高校创新管理理念,改革管理模式,实现人力资源管理的柔性化转变、规范化转变和和谐化转变。 相似文献
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青 《山西师大学报(社会科学版)》1981,(2)
焦祖尧,江苏省武进县人,生于一九三五年六月。一九五五年暑期毕业于江苏省苏南工业专科学校汽车发动机制造专业,由高教部统一分配到大同的国营616厂任技术员。一九五八年调到大同综合机床厂任技术科副科长,后任大同市文联副主席。一九五九年加入作协山西分会。一九七九年加入中国作家协会。同年,参加了全国第四次文代会。现为山西省文联委 相似文献
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社会调查促进高校从理论与实践的结合上走出一条培养较高综合素质人才的新路子:其一,深入社会。了解国情、民情,坚定建设有中国特色社会主义信念;其二,坚持学习书本知识与投身社会实践的统一,认清肩负的历史使命和社会责任,树立起正确的成才观;其三,与经济社会发展紧密结合,拓宽高校教育教学领域。 相似文献
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高校住房分配货币化面临的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
1.引进人员用房住房分配货币化通过市场为教职工解决、改善了住房,避免了福利实物分房时存在的分配不公。又为学校节省了大量的有限土地资源。但随着办学规模的逐年扩大,学校需要引进大量人才充实教学、科研第一线,充实管理人员队伍。引进人员往往比较重视居住地的人文、物业管理和子女培养成长的环境,但自身经济条件制约了他们购房愿望的实现。所以,对他们来说,购房是一个储备资金,收集人文、地理信息,分析、 相似文献
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