我国体育科研领域人力资源的现状与对策     

张社平 《甘肃高师学报》2003,8(5):40-44

运用管理学和社会学的研究方法对我国体育科研领域人力资源进行了研究 ,发现科研人员对我国科研机构中诸因素的评价并不是很高 ,与他们的理想得分相差甚远 .同时科研人员人力资源的进取精神、协作精神、创新精神、情感因素自我评价的得分是理想得分的 6 0 - 70 % ,处于“中”的水平 ,而献身精神、个人才能发挥的程度两因素的得分是理想得分的 30 - 5 0 %之间 .对其现状提出了对策与建议 .  相似文献   

对我国现行运动训练体制及教练员、运动员人力资源现状与对策的研究   总被引：18，自引：0，他引：18  

张社平  胡田玉  陈玉霞  吴军伟  孙杰 《中国体育科技》2000,36(3)

本文运用管理学和社会学研究方法对我国现行的体育训练体制及教练员、运动员人力资源进行了研究。通过量化及相关理论研究发现 ,教练员、运动员对我国现行运动训练诸因素的评价并不是很高 ,仅训练条件这一因素达到理想分数的 6 4.6 0 % ,而其它各因素均处于“差”的水平 ,与他们的理想得分相差甚远。研究发现 ,教练员、运动员在人力资源的进取精神、协作精神、创新精神、情感因素等 4因素自我评价的得分是理想得分的 6 0～ 70 % ,处于“中”的水平 ,而献身精神、个人才能发挥 2因素的得分是理想得分的 30～ 5 0 % ,提出了对策与建议  相似文献   

对我国运动训练系统各因素及子因子的调查研究     

张社平 《河西学院学报》2004,20(2):75-80

运用社会学、心理学的研究方法对我国训练体制内的各因素进行了调查、分析研究,了解到我国训练体制的现状及教练员、运动员人力发挥的状况,从中发现问题,找出对策,为体育管理部门提供参考依据.  相似文献   

论现代体育的地理传播   总被引：6，自引：1，他引：5  

韩佐生  张社平 《天津体育学院学报》1996,11(1):63-68

在查阅文献的基础上，论述了现代体育传播的动因、现代体育传播的历史阶段、现代体育的传播模式及其传播特点  相似文献