首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   39篇
  免费   0篇
  国内免费   3篇
教育   12篇
科学研究   6篇
各国文化   1篇
体育   13篇
综合类   9篇
信息传播   1篇
  2020年   1篇
  2018年   1篇
  2015年   1篇
  2012年   4篇
  2011年   4篇
  2010年   2篇
  2009年   3篇
  2008年   5篇
  2007年   7篇
  2006年   3篇
  2005年   4篇
  2004年   3篇
  2003年   2篇
  2001年   2篇
排序方式: 共有42条查询结果,搜索用时 546 毫秒
11.
在边疆少数民族农村教育相对落后的地区,提高农村中小学教师胜任力问题值得关注.通过对当前新疆伊宁县农村中小学教师胜任力的调查分析,运用因子分析构建了包括个人特质、教学知识与技能、职业态度、关心学生、管理能力、政治素养等6个一级因子和24个二级因子的农村中小学教师胜任力模型,以期提升边疆农村中小学教师的胜任力.  相似文献   
12.
新理念下的地理教学反思不仅仅是对地理教学活动一般性的回顾或重复,而应该是教师置身于整体的地理教学情境中,从更宽广的社会、伦理及教育层面激发自我意识的觉醒,更重要的是它一种面向未来的教学活动。  相似文献   
13.
运用社会调查法、文献资料法、数理统计法和逻辑分析法对江西省宜春市城乡老年人参与体育健身现状及特征及特征进行研究,旨在为政府制定体育政策,更好地促进老年体育发展提供参考.  相似文献   
14.
广州市天河体育中心的公益性分析   总被引:5,自引:0,他引:5  
谭刚  龙建新  高晶 《体育学刊》2003,10(5):135-137
从我国体育事业的公益性、体育场馆的国有资产性质、世界体育的发展潮流等方面讨论了广州市天河体育中心公益性开放的理论基础;结合目前公共管理改革的趋势对天河体育中心开放情况进行分析,指出存在经济挖潜和公益开放不够两方面的问题,并提出了相应的建议。  相似文献   
15.
谭刚 《体育世界》2008,(4):26-27
采用文献资料法、问卷调查法、访谈法、数理统计法等科研方法对南昌市各高校网球运动发展状况进行调查,并结合理论分析,得出适合南昌市网球运动发展的策略。  相似文献   
16.
从心理学、生理学、社会学的角度分析攻击性是人的本性的观点并不必然成立,攻击性有可能是后天习得的,进而提出体育(含竞技)活动不一定能减轻人的攻击性的观点。体育(含竞技)活动作为社会安全阀的观点是值得商榷的,其作用是有条件的、有限度的。对如何在运动中控制运动员和观众的攻击性进行对策性分析。  相似文献   
17.
运用文献资料、访谈等研究方法,在充分认识2003年我国颁布的体育教育本科专业新课程方案的基础上,对各高校在执行课程方案过程中存在的问题进行研究,探讨我国高校体育教育专业课程开设的合理性,提出切实贯彻新课程方案精神的建议,旨在为新时期体育教育专业课程改革提供参考。  相似文献   
18.
从历时性角度对英国足球的文化特征进行研究,结果表明,受英国文化的影响,英国足球具有如下的文化特征:独特的民族身份认同、绅士风度、保守性、阶级性。大不列颠及北爱尔兰联合王国松散的政治特征使得英国足球成为英国各民族进行身份认同的一种方式;英国社会各阶层对上流社会礼仪的推崇使得英国足球具有浓厚的绅士风度烙印;岛民生活形态使英国足球带有保守性倾向,并在一定程度上阻碍英国足球的发展;从19世纪中叶现代足球在英国发轫,足球就成为英国工人阶级的业余休闲方式,并成为一种实施社会控制的手段。  相似文献   
19.
职业足球运动员薪酬问题探析   总被引:3,自引:0,他引:3  
谭刚 《体育学刊》2006,13(1):33-35
从经济学和管理学的角度对时下热点的球员薪酬问题进行分析,指出由足协直接调节球员薪酬的做法的不合理性;造成目前我国球员超高薪酬的主要原因是后备力量的严重不足和俱乐部国有企业背景的存在。建议迅速组成中超职业联盟来管理球员薪酬。在球员薪酬管理上,可借鉴NBA工资帽的做法。  相似文献   
20.
我国职业足球运动员薪酬问题研究   总被引:3,自引:0,他引:3  
从经济学和管理学的角度对时下热点的球员薪酬问题进行分析,指出由足协直接调节球员薪酬的做法的不合理性,目前造成我国球员超高薪酬的主要原因是后备力量的严重不足,俱乐部国有企业背景的存在,建议迅速组成中超职业联盟,来管理球员薪酬等一应微观问题。在球员薪酬管理上,可借鉴NBA工资帽的做法。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号