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文章首先对企业文化建设和团队协作效能进行了理论框架的构建,详细阐述了企业文化的概念、分类、要素,以及团队协作效能的定义、影响因素和重要性;其次深入研究了企业文化对团队协作效能的具体影响机制,包括在团队建设、沟通与协作以及目标达成方面的作用;最后关注团队协作效能对企业文化的反馈作用,通过分析团队协作如何体现企业文化的价值、推动企业文化的发展,并形成良性循环,提供了在实践中可操作的建议。 相似文献
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企业的内部治理机制与外部治理机制 总被引:3,自引:0,他引:3
十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出,建立现代企业制度是我国国有企业改革的基本方向。现代企业制度,其基本特征是产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学,是能使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的企业法人和市场竞争主体,形成高效运行的微观基础。然而,我国国有企业在现代企业制度设计中遇到了一系列问题,以至于现代企业制度试点并未产生人们预期的效果。本文拟从现代企业治理机制设计的角度对此进行探讨。一、我国国有企业现状我国国有企业要建立现代企业制度,首先必须… 相似文献
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文章从体育经济学的角度分析体育彩票投融资体制及其现状,并根据我国体育市场经济发展与体育彩票业在投融资发展之间存在的问题,提出了体育彩票投融资的发展策略,为体育彩票业的发展提供借鉴。 相似文献
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通过一种新的工程项目招投标模式分析框架,对我国传统的定额报价模式和现行的工程量清单报价模式进行了分析,在此基础上,构建以合理低价中标价预测值为核心的工程量清单报价招投标新模式。 相似文献