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G S Belleh 《Bulletin of the Medical Library Association》1975,63(2):199-208
The literature of medical librarianship of Nigeria is reviewed. The staff structure of Nigerian univeristy libraries and, in particular, of the medical libraries attached to them is restrictive, unprogressive, and unconducive to the development of medical librarianship in Nigeria. These medical libraries should cease to be administered and regarded as just unavoidable appendages of the main university libraries. They should be independent, full-fledged libraries of their own, recognixed as full academic departments of their respective colleges or faculties, with their heads being in no way inferior in status to other heads of academic departments.The granting of faculty status to Nigerian unviersity librarians should go the whole way and let the principle of multiple professorships be applied to the staff structure of unviersity libraries. Efforts are being made to effect bibliographic organization of Nigerian medical literature. A national library of medicine for Nigeria, however, humble its beginning, should be established. 相似文献
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This paper describes the procedures used at the Library of the College of Physicians of Philadelphia to divide its ninety-year-old dictionary card catalog. The division was necessitated by overcrowding, obsolete subject headings, and lack of a complete authority list which resulted in like materials being scattered throughout the catalog under several headings. Two catalogs were created: the historical-biographical catalog, representing all works published before 1950 and all works of historical or biographical nature; and the current catalog, containing all works published from 1950 on, excepting historical or biographical materials. The 1950- catalog was further divided into name and subject catalogs, and the subject section was revised according to MeSH. The project was completed in about two years. As a result, searching time has been much reduced, and the library is able to take advantage of the annual revisions of MeSH to update the subject catalog. 相似文献
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随着我国社会主义市场经济建设的不断发展,国有企业的改制工作逐步深入,许多企业的所有制性质也发生了变化,由原来的国营、集体所有制企业,改制为股份制企业、民营企业等多种形式的经济实体。由于企业的性质及管理模式发生了变化,企业人事档案管理中就出现了一些新的矛盾和问题。研究新情况、解决新问题,不断加强和改进企业的人事档案管理,已成为改制企业人事档案管理部门的一个新课题。一、存在的问题及原因企业改制后,普遍存在人事档案管理意识淡薄、管理疏散、档案归属和流向不明等问题。造成这种状况的原因是多方面的,既有思想认识上的… 相似文献