图书馆数字资源查重与遴选的计算机辅助实现     

李铮 《现代图书情报技术》2008,3(10):90-94

结合工作中的实际经验,为公共图书馆数字资源选购工作建立关联度自动计算模型,实现计算机辅助查重和选书算法。  相似文献   

儿童应该这样认识数——“1000以内数的认识”再设计     

李铮 《小学教学(数学版)》2019,(3):25-25

很多老师在讲“1000以内数的认识”这节课时,都是从“个”开始的。10个“一”是“十”,10个“十”是“百”,十个“百”是“千”……史宁中教授编写的《数学基本思想18讲》给我新的启发,书中是这样叙述的:数位与数是不同的。10个一千是一万,这样的认识是不合适的。  相似文献   

虚拟参考咨询服务的变革与创新     

李铮 《上海高校图书情报工作研究》2010,(2):21-23

本文根据新时代信息量急剧增长的现状,指出图书馆虚拟参考咨询工作应着眼于服务内容的变化,高校图书馆虚拟参考咨询服务方式及咨询服务馆员应与时俱进。  相似文献   

辽源市就加强和规范地方煤矿企业档案管理发出通知     

张起铭  李铮 《兰台内外》2005,(5):58-58

辽源市为规范和加强地方煤矿企业档案管理，保证煤矿企业安全档案管理的齐全完整，近日，辽源市安全生产监督管理局、辽源市档案局下发了《关于规范和加强地方煤矿企业档案工作管理的通知》，并下发县区近百个煤矿企业。  相似文献   

基于ETM＋影像的凌源市土地利用遥感分类方法的研究     

李铁柱  李铮  宫斌  赵磊 《黑龙江科技信息》2011,(22):78-79

本文以辽宁省凌源市为研究对象,采用RS技术,以ETM＋数据为信息源,使用ENVI遥感影像处理软件进行数据处理,对凌源市土地利用类型进行分类,并对分类结果进行精度比较分析。分类的方法包括非监督分类,监督分类的最大似然法分类以及决策树分类。采用混淆矩阵法对三种分类结果进行精度分析。结果表明,非监督分类与最大似然法分类的总体精度分别为84.34%、85.82%,精度不高。在决策树分类中,对数据进行地物光谱特征分析、NDVI特征分析、主成分分析并结合DEM数据,建立一棵比较合理的决策树,总体分类精度达到90.65%。  相似文献   

在“忧患”中思虑 在“忧患”中锤炼——《忧患是发展的“清醒剂”》(二论)写作体会     

张学文  刘哲  李铮  孙勇 《新闻爱好者》2011,(9):5-6

国学大师王国维有治学三境界之说,回顾《忧患是发展的"清醒剂"》的写作心路,从悬思、苦索到顿悟一层层认识的提升,从肯定、否定到否定之否定的螺旋式攀登,印证的正是历经"独上高楼,望尽天涯路"、"衣带渐宽终不悔,为伊消得  相似文献   

评现代西方心理学中的人本主义     

李铮 《安徽师范大学学报(人文社会科学版)》1990,(2)

人本主义思想早在十六世纪一些资产阶级启蒙思想家中就已广为流传,他们曾提出过“人的天性自由发展”的口号.这种思想在十七世纪至十九世纪的哲学心理学中亦不乏其人.而人本主义作为一种哲学原理,则是由费尔巴哈提出来的.费尔巴哈虽然承认人是自然的一部分,心灵不能脱离肉体等这些唯物论思想,但另一方面他却抽去了人的  相似文献   

在语境中实现意义的再生     

李铮 《十堰职业技术学院学报》2006,19(6):79-80,93

翻译的首要任务就是要翻译出原文的意义,也就是在目的语中实现意义的再生。而意义的理解又依赖于一定的语境,即文化语境和非文化语境。文化语境包括文化、历史和一切相关的背景知识,而非文化语境是除了文化语境外的一切语境。因此,译者必须要有一定的文化积累。在翻译时,根据特定语境来选择适当的翻译策略,在译文中完成意义的再生,正确传达出原文作者的意图。  相似文献   

刍议中小学教师人力资本运营     

李铮  王德清 《现代中小学教育》2006,(7):76-78

学校教师人力资本运营的功能就是实现学校自身人力资本的再生产，其最终结果是培养学校教育核心竞争力和赢得持续性竞争优势。中小学教师正式进入工作岗位后其人力资本的增值速度是较为缓慢的，通过对教师人力资本的价值确定和增值途径进行研究，便利于中小学较高效率地运营教师人力资本，从而提高学校整体教育质量。  相似文献   

刍议学校对教师生涯的管理     

李铮  王德清 《湖南教育》2006,(25)

充分发挥人的价值、挖掘人的潜能是学校管理的价值所在,而教师管理作为学校管理的核心管理之一,其极致便是对教师人力资源的开发。要想在教师管理中收到最佳的效能,就必须不断地转变管理理念,从传统的“事本管理”“、权本管理”“和校本管理”转“向人本管理”。生涯管理理论向我们展现出了真正意义的人本管理模式。一、生涯管理理论的出现20世纪70年代,欧美等国越来越多的企业意识到员工需要获得职业满足感,他们希望建立一套机制,使员工可以在组织内部实现他们的个人目标。于是,职业生涯管理便应运而生了。生涯管理是一种全新的管理理念和管理模式,主要从两方面入手:一是企业从组织目标和员工能力、兴趣出发,与员工共同制定和实施一个符合组织需要的个人成长与发展计划(此时多称为组织生涯管理);一是员工个人为寻求发展,与组织共同制定和实施既使个人得到充分发展又能使企业组织目标得到实现的个人发展计划(此时多称为自我生涯管理)。实施生涯管理的意义也存在于组织和员工两个方面。一是对组织而言,它能充分调动人的内在积极性,更好地实现企业组织目标。生涯管理的目的就是帮助员工提高在各个需要层次的满足度,使人的需要满足度从金字塔形向梯形过渡最终接近矩形;二是对个人...  相似文献