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离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。一般情况下,离职率并不是越低越理想,在保持较低的水平下,是有利于企业的发展的,因为它反映了在一定程度上。企业能够定期注入新的活力,这对于企业人才优胜劣汰制度完善起到很好的推动作用。但是,反过来看,如果员工离职率过高,并且在相对较长的时间内一直维持这种状态,这说明了员工的不稳定性相对很高,也许在于他们对企业的各种原因不满或者企业因为各方面的理由无法留住员工,不管是哪一个方面的原因,这对于人力资源管理方面,都是极其棘手的问题,长期以往,不仅会影响到企业员工的凝聚力,而且还会阻碍到企业的正常发展。 相似文献
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《舆服志》中的纵向符号标示体系研究 总被引：1，自引：0，他引：1
中国历代<舆服志>以对历代仪仗服饰制度的确立、构思、设计为主要内容,是后代对前代车旗服御的真实记录与客观评论.当<舆服志>中的服饰制度以等级制为核心时,必然通过各种服饰视觉元素构建一套辨识数字、形状和尺度等人类普遍行为方式运作的纵向符号标示体系,这一体系的确立是涵盖多方面因素的,对其进行研究将有助于我们以世界文化视角,在全人类文化坐标系中重新认识中国传统文化. 相似文献
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人教版教材《高中物理选修3-2》中,楞次定律的内容是:感应电流具有这样的方向,即感应电流的磁场总要阻碍引起感应电流的磁通量的变化.该种表述形式直接说明了引起感应电流的磁通量的变化与感应电流间的关系,这为学生理论判断感应电流的方向指出了思路和方法.然而对于楞次定律的深层次认识和应用,还需要学生理解和掌握楞次定律的其他几个推论,因为这几个推论能够帮助学生快速判断出感应电流所受到的安培力的方向、以及感应电流所产生的磁极方向. 相似文献