首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   98篇
  免费   6篇
教育   20篇
科学研究   52篇
体育   5篇
综合类   2篇
文化理论   1篇
信息传播   24篇
  2023年   2篇
  2022年   5篇
  2021年   3篇
  2020年   5篇
  2019年   5篇
  2018年   4篇
  2017年   3篇
  2016年   3篇
  2015年   2篇
  2014年   2篇
  2013年   4篇
  2012年   2篇
  2011年   2篇
  2010年   2篇
  2009年   3篇
  2008年   4篇
  2007年   3篇
  2006年   8篇
  2005年   8篇
  2004年   1篇
  2003年   1篇
  2002年   5篇
  2001年   4篇
  2000年   6篇
  1999年   10篇
  1998年   1篇
  1997年   1篇
  1994年   1篇
  1992年   1篇
  1990年   2篇
  1989年   1篇
排序方式: 共有104条查询结果,搜索用时 0 毫秒
61.
竞争情报发展趋势研究   总被引:7,自引:0,他引:7  
从竞争环境,竞争技术平台和竞争理念三个方面论述了竞争情报在工作内容,工作范围,工作手段,工作思路等方面的发展趋势。  相似文献   
62.
二、图书、期刊、报纸在出版业发展中的地位和作用 我们把1978~1997年图书、期刊、报纸三者总印张数据加以数学处理,可得三条增长曲线(图3)。  相似文献   
63.
试论网络信息资源开发   总被引:14,自引:0,他引:14  
李媚  朱晓峰  臧强 《情报科学》1999,17(3):337-339
本文在概括网络信息资源的概念及特点的基础上,探讨了网络信息资源开发的内涵和意义,并提出了相应的对策和建议。  相似文献   
64.
政府信息资源规划研究   总被引:7,自引:0,他引:7  
通过分析政府信息资源规划和政府发展战略规划、政府信息化规划之间的关系,认为政府信息资源规划实际上是对政府信息资源的采集、处理、存储、传输、使用、转换和评价的全面规划,并在详细分析政府信息资源规划具体内容的基础上,指出政府信息资源规划的重点是政府信息资源库的规划和政府信息资源网的规划。  相似文献   
65.
小组合作学习作为新课程倡导的一种学习组织方式,但是也有些教师在具体组织中存在一些问题,例如有些课堂表面非常热闹,但其实讨论的问题浮于表面,没有深入探究本质的东西,或讨论的话题偏离主题;有些"弱势学生"游离于小组之外,没有很好地参与其中,而小组讨论及汇报成了"强势学生"的个人表演……问题的存在涉及到教师的  相似文献   
66.
本文研究开发出一种对变电站端子箱门打开后的开启角度固定装置,以避免箱门随意摆动造成的各种不良影响,提高变电站运维工作的安全性、可靠性和便捷性,该装置体型小巧、结构简单可靠、使用简便,适合进行推广。  相似文献   
67.
2001年6月20日,北京印刷学院出版系图书发行专业98级67名同学对北京市16家书店所售图书做了一次较大规模的调查,调查的重点在图书的价格,旨在探求市场上图书的价格水平及其结构,以及影响定价的因素等。 这次调查共得样本图书1006种,其中文学类图书413种,社科类图书373种,科技类图书220种;  相似文献   
68.
朱晓峰 《情报杂志》1998,17(5):31-33
以超文本和多媒体为代表的信息技术的出现对图书情报业形成巨大冲击。通过建立超文本和多媒体应用的评价指标体系和一个可计算机化的模糊综合评判矩阵模型对超文本和多媒体在图书情报中应用进行定量评价,从而实现对超文本和多媒体应用的实时评估和管理。  相似文献   
69.
与知识经济时代相合拍,我国出版产业发展迅猛,已逐步发展成为国民经济中的朝阳产业,具有广阔的发展前景和发展势头。但总的来说,我国出版产业尚处于产业生成时期,一些基本方面或狭义的出版过程已经或正在产业化,而一些非基本的或间接的为狭义出版过程服务的一些方面或领域,尚依赖传统模式运行。这些方面或领域在一定程度上限制了出版产业的发展,必须及时转变角色,适应新的形势。 20多年来,随着出版业的发展,出版教育也获得了很大发展,目前全国高校开办有编辑出版学相关  相似文献   
70.
文章对英雄建筑公司的人力资源现状进行研究,通过相关的调查和分析,找出英雄建筑公司在企业人力资源战略制定、人力资源规划和如何留住企业的优秀员工等诸多管理方面的矛盾和弊端,分析其产生的原因。对优秀的建筑企业南通四建集团进行对比研究,总结其成功方面的经验,并对英雄建筑公司与南通四建集团的人事管理工作进行求异比较。在以上研究的基础上,提出了把英雄建筑公司的人力资源管理上升到企业战略的高度,主要从与企业战略相互支持的人力资源规划和建立优秀的留人机制等方面制定英雄建筑公司的人力资源战略管理体系。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号