全文获取类型
收费全文 | 73篇 |
免费 | 0篇 |
专业分类
教育 | 61篇 |
科学研究 | 6篇 |
体育 | 1篇 |
信息传播 | 5篇 |
出版年
2024年 | 1篇 |
2023年 | 1篇 |
2021年 | 1篇 |
2020年 | 1篇 |
2019年 | 1篇 |
2018年 | 1篇 |
2015年 | 2篇 |
2014年 | 4篇 |
2013年 | 4篇 |
2012年 | 1篇 |
2011年 | 3篇 |
2010年 | 3篇 |
2009年 | 5篇 |
2008年 | 8篇 |
2007年 | 5篇 |
2006年 | 6篇 |
2004年 | 3篇 |
2003年 | 3篇 |
2002年 | 2篇 |
2001年 | 2篇 |
2000年 | 2篇 |
1999年 | 1篇 |
1998年 | 2篇 |
1997年 | 2篇 |
1996年 | 3篇 |
1995年 | 1篇 |
1994年 | 2篇 |
1992年 | 1篇 |
1986年 | 1篇 |
1983年 | 1篇 |
排序方式: 共有73条查询结果,搜索用时 15 毫秒
31.
<正> 解答一个数学问题,首先要有明确的解题目标,有强烈的目标意识,解题时就会避免思维的盲目性,就能有效地排除思维定势的干扰,及时准确地调整解题方向,优化解题过程,从而使问题迅速、正 相似文献
32.
中国特色的刘易斯转折点与城乡劳动力市场一体化的路径选择 总被引:2,自引:0,他引:2
刘易斯转折点是二元经济向一元经济转化的重要环节。劳动力市场一体化和人口类型的转变是伴随着刘易斯转折点到来的两个标识性变化。由于中国二元经济转化和人口类型转变的特殊性,其刘易斯转折点呈现出与其他国家不同的特点,即劳动力市场一体化,特别是城乡劳动力市场一体化滞后于人口类型的转变。户籍制度、城市的二元体制、转移的劳动力素质不高、第三方和雇员组织发展滞后是劳动力市场发展滞后的主要原因。因此,改革户籍制度、建立统一的社会保障体系、统筹城乡就业、以及加速培育第三方和雇员组织是加快城乡劳动力市场一体化的题中之议。 相似文献
33.
李永杰 《华南师范大学学报(社会科学版)》1994,1(1)
由华南师范大学经济学系和广州劳动学会联合主办的,中国劳动学会劳动科学教学分会的“社会主义市场经济与劳动科学理论与实践”学术研讨会于1993年12月11日至12月16日在华南师范大学召开,并取得圆满成功。 相似文献
34.
李永杰 《华南师范大学学报(社会科学版)》1996,(1)
香港经济结构由以制造业为本位演变为以服务业为主导,发展成为多元化、多功能的经济服务中心.香港在经济结构转型中出现的制造业大量外迁,工业不断缩减,已给经济和社会带来各种负面影响.香港经济作为相对独立的经济体系,应保持工业并寻求新的发展路向.香港仍存在许多发展本土工业的优势,也存在各种负面因素,只要坚持把本土工业作为香港经济体系的基础性产业,根据香港内外部环境和条件,制订可行的发展策略,仍然是有作为的. 相似文献
35.
朗读就是朗声读书,即运用普通话把书面语言清晰、响亮、富有感情地读出来,变文字这个视觉形象为听觉形象。朗读是我国语文传统教学方法的精髓,它蕴含着语文教学的客观规律。笔者主要在分析新课程语文课堂朗读无效现象的基础上,探讨有效朗读的策略。 相似文献
36.
催化裂化是炼油工艺中的关键环节,在加热条件下通过添加各种催化剂,促使重质油发生断链脱碳裂化反应,进而转变为汽油、柴油等轻质油和裂化气,便可以达到石油炼制目的。经过长期发展和实践应用,催化裂化炼油技术变得越来越成熟,本文对应用广泛的几种催化裂化煤油技术进行了探讨。 相似文献
38.
广东科技创新法规体系建设探讨 总被引:1,自引:1,他引:0
本文分析了广东科技创新法制建设的现状,概述了其主要成就和不足.提出广东科技创新法规体系建设应以加快科技发展、深化科技体制改革、加快区域创新体系建设等为主要目标,同时应遵循利益平衡、公平竞争、以人为本和持续发展等原则.最后提出了进一步完善广东科技创新法规体系的对策建议. 相似文献
39.
李永杰 《华南师范大学学报(社会科学版)》2001,2(2):3-10
香港面对21世纪知识经济的挑战,要创造新的竞争力,其经济体系必须顺应世界经济发展的潮流,以创新科技为导向,发展成为知识型经济体系,实现第三次转型升级。创新科技的发展不能缺少工业。香港工业存在自80年代以来不断北移珠江三角洲等地而引致不断萎缩,以及长期以来整体科技基础薄弱和水平低下等严重问题,已不适应香港经济长远发展的客观需要。因此,必须建工业,明确路向,采取各种积极的发展策略,推动工业新一轮的发展。 相似文献
40.
李永杰 《华南师范大学学报(社会科学版)》1995,1(1)
在我国新一轮的改革开放大潮中,随着劳动力市场的培育和日渐完善,必须对工资分配理论和工资制度进行创新,深化改革工资管理体制,才能适应社会主义市场经济的客观要求.本文试图通过对传统工资分配理论的反思和创新,提出国有企业工资制度创新的思路,分别阐述了国有企业的工资决定机制、分配决策主体、分配实施制度和宏观调控机制等方面理论和实施对策,以指导和推进企业和工资分配模式从准市场型向市场型转化。 相似文献