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维持一个企业持续快速发展的不竭泉源,是激发全体员工生生不息的创新思维和创新动力。我们山东交运集团有限公司自2006年始,就将学习型组织理论导入企业,值得一提的是,企业始终把“创建”（创建学习型组织,建设企业文化,构筑和谐交运）活动的落脚点放在了工作创新上,引导广大干部职工干事创业,营造出浓厚的创新氛围。 相似文献
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美兰德公司 《中国广播电视学刊》2007,(1):21-22
北京美兰德媒体传播策略咨询有限公司策划组织的“2006年全国卫星电视覆盖及收视状况调查”2006年11月19号在京公布了调查结果。最新数据显示:公共有线电视网仍然是卫星电视传播的主要通路,新兴的数字电视用户以400%的速度迅猛增长;全国卫星电视覆盖人口持续增加,城乡覆盖差距缩小 相似文献
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爱克发在今年6月2日~5日举行的第六届上海国际印刷技术展览会中展示并介绍了爱克发最新数码造版系统、新一代高解像度平台扫描仪及胶印耗材等产品,并举办了题为“新一代数码造版系统”、“优质胶印耗材产品介绍”和“数码印刷新突破市场前瞻及冲击”等三个专题讲座。
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天津市电力公司滨海供电分公司 《中国职工教育》2009,(2)
天津市电力公司滨海供电分公司组建于2001年,是天津市电力公司所属大一型供电企业.近年来,公司坚持解放思想,与进俱进,开拓创新,将深入推进职工素质工程、创建学习型组织活动与企业的党建和精神文明建设工作有机结合,不断提升公司的学习力、创造力和竞争力,实现了滨海地区220千伏环网运行,全年售电量突破百亿千瓦时,促进了公司和谐快速发展.公司先后被授予天津市"五一劳动奖状"和天津市文明单位称号,客户服务中心被评为全国工人先锋号. 相似文献
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中信重型机械公司（简称中信重机）,有着50年的发展历史,是为国家提供重型装备,具有单件小批多品种制造性质的机械制造企业。
2006年,公司制定了《中信重型机械公司“首席员工”管理工作办法》,把高技能、高素质员工队伍中的杰出工人命名为首席员工。公司还在打造高技能员工队伍,特别是在技术生产工人中推行“首席员工”制度方面建立了适应员工成长,适应企业发展的机制和措施。 相似文献
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云南省烟草公司玉溪市公司 《云南科技管理》2017,(1)
<正>玉溪烟叶品质享誉全国,是红塔集团最大的原料供应商,烤烟生产经营规模居全国同类型企业前列。"十二五"期间在国家局、省局(公司)的坚强领导下,玉溪烟草以提升烟叶品质为抓手,注重平台搭建、强化人才建设、优化创新管理,组织实施重大科技项目攻关,全面提升优质原料保障上水平,连续5年获得省政府表彰,农业科技示范引领作用凸显,开创了玉溪烟草可持续发展的良好态势。1注重科技创新平台建设首先,搭建省部级平台3个, 相似文献
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由云南华云实业总公司和红河锌联工贸有限公司共同出资组建的昆明华吉鑫金属粉料有限公司 于年月在安宁市登记注册成立 注册资金万元 主要经营范围:氧化锌粉铁精矿的生产销售;火法炼锌的技术咨询技术服务.主要产品为氧化锌粉 产品执行有色金属行业标准YS/T-《副产品氧化锌》级以上产品标准.公司现拥有固定资产万元 流动资产万元.现有员工人 其中高级中级技术职称人员人.…… 《云南科技管理》2007,20(5):83-83
<正>由云南华云实业总公司和红河锌联工贸有限公司共同出资组建的昆明华吉鑫金属粉料有限公司,于2005年7月在安宁市登记注册成立,注册资金500万元,主要经营范围:氧化锌粉、铁精矿的生产销售;火法炼锌的技术咨询、技术服务。主要产品为氧化锌粉,产品执行有色金属行业标准YS/T73—94《副产品氧化锌》8级以上产品标准。公司现拥有固定资产592万元,流动资产240万元。现有员工72人,其中高级、中级技术职称人员6人。 相似文献