科技伦理视角下的人工智能研究     

黎常  金杨华 《科研管理》2021,42(8):9-16

人工智能在深刻影响人类社会生产生活方式的同时,也引发诸多伦理困境与挑战,建立新的科技伦理规范以推动人工智能更好服务人类,成为全社会共同关注的主题。本文从科技伦理的视角,围绕机器人、算法、大数据、无人驾驶等人工智能领域所出现的伦理主体、责任分担、技术安全、歧视与公平性、隐私与数据保护等问题,以及人工智能技术的伦理治理,对国内外相关研究成果进行回顾分析,并提出未来需要在中国情境下伦理原则与治理体系的建立、人工智能伦理研究的跨学科合作、理论分析与实践案例的融合、多元主体伦理角色分工与协作等方面进行进一步研究。  相似文献   

处处碰壁,碰出思维火花——探究一道习题特殊解法的思维历程     

金杨建 《中学数学杂志》2012,(8):44-46

数学解题过程其实是一个思维的过程.而这过程不一定是一帆风顺的,往往充满了挫折与苦恼,时不时的让人感受到"山穷水尽疑无路"的绝望.但是,每一次的挫折、甚至是每一次的失败并不一定都是坏事,正如伟大的科学家爱迪生说过的"失败也  相似文献   

中药质量标准研究中存在的问题及建议     

王燕  金杨  刘振琪 《大理师专学报》2012,(12):1-3

目的：提高中药质量标准,确保用药安全有效。方法：对中药质量标准研究中存在的问题进行分析总结,并在此基础上提出解决问题的对策和建议。结果：中药质量标准有待提高。结论：中药的质量标准研究应体现多元化的特点,向多学科渗透发展,保证中药的安全和疗效。  相似文献   

工业用UPS使用中注意的几个问题     

云锋  王春燕  吴金杨 《内蒙古科技与经济》2009,(3)

文章对工业用UPS在使用中出现的普遍问题进行了分析,并提出处理意见.  相似文献   

此时无圆却有圆——“隐形圆”模型的探究历程和方法     

金杨建  李磊 《中小学数学(初中教师版)》2016,(Z1):49-52

一、前言数学试题多如牛毛,千变万化.如果一味的见题做题,不对试题的共性进行研究,进而形成通性通法,则容易形成题海战术,不利于发展学生的数学思维,不能较好的培养学生的解题能力.近现代法国哲学家、物理学家、数学家笛卡尔说过,"我所解决的每一个问题都将成为一个范例,以用于解其它问题".这个范例就是"模型".数学模型的发现、探究是一个不断抽象、反思、再  相似文献   

四边形易错题方略     

金杨建 《数学教学通讯》2012,(31):16

易错点1忽略知识整合计算题是几何中一类比较重要的试题,往往在计算中蕴涵命题证明,证明中有时也会用到计算所得的结果,但是同学们往往容易因为繁琐的计算而功亏一篑,或者在计算推理中忽略简化计算,导致有能力做出,但做出的却是错误结果这一尴尬局面.  相似文献   

伦理型领导对知识员工公正感和满意度的影响          下载免费PDF全文

金杨华  谢瑶瑶 《科研管理》2015,36(12):75-82

伦理型领导对员工影响的以往研究注重组织内部变量,相对忽视其社会效应。本研究通过对高新技术企业310名知识型员工的调查,分析了伦理型领导对知识型员工社会公正感和生活满意度等社会性变量的影响。层次回归分析和结构方程建模结果发现:伦理型领导对知识型员工社会公正感和生活满意度有显著的正向影响,组织公正感和工作满意度在其中起到了中介作用。结论支持了伦理型领导对社会结果变量的效应。  相似文献   

一道错题引发的思考     

冰雨心  金杨建指导教师 《数理天地(初中版)》2010,(9):47-47

例1 k取什么值时,方程组{x-2y=1-0.5k,3x-4y=2k的解中x比y的值小． 这类试题的通常解法是,解出方程组的解 {x=3k-k, y=7/4k-3/2,令x〈y,得3k-2〈7/4k-3/2.  相似文献   

PDF／JDF数字化工作流程及其对印刷产业的影响     

金杨 《桌面出版与设计》2005,(6):29-32

自drupa 2004至今，基于PDF／JDF的数字化工作流程成为印刷领域议论的焦点话题之一。本文从一些基本要点入手，对PDF／JDF数字化工作流程的基本概念、运行机制以及对印刷产业技术进步的影响予以论述，希望能为推动数字化工作流程的应用付出一点微薄的力量。  相似文献   

自主-控制视角下远程工作的悖论效应研究     

胡玮玮  金杨华  王晓倩  肖迪 《科研管理》2021,42(4):103-112

以信息技术为媒介的远程工作成为现代工作的新范式。本文基于自我决定理论及自主-控制悖论,建立了远程工作强度变化对任务绩效和情绪耗竭的影响机制模型。研究通过问卷调查的方式,利用江浙沪627位远程工作员工的调查数据检验了理论模型,结果显示：（1）远程工作强度与任务绩效呈倒U型关系,与情绪耗竭呈U型关系;（2）远程工作强度与自主性呈倒U型关系,与工作强化呈正向线性关系;（3）自主性中介了远程工作强度与任务绩效之间的关系,工作强化中介了远程工作强度与任务绩效和情绪耗竭之间的关系;（4）年龄、远程工作规范和远程工作支持在模型中具有显著的调节作用。研究结果明晰了远程工作悖论效应的非线性影响机制,深化了该领域的理论研究,帮助组织在实践中“扬长避短”,更有效地管理远程工作。  相似文献