全文获取类型
收费全文 | 361篇 |
免费 | 8篇 |
国内免费 | 1篇 |
专业分类
教育 | 286篇 |
科学研究 | 21篇 |
各国文化 | 4篇 |
体育 | 21篇 |
综合类 | 1篇 |
信息传播 | 37篇 |
出版年
2022年 | 5篇 |
2021年 | 7篇 |
2020年 | 10篇 |
2019年 | 11篇 |
2018年 | 13篇 |
2017年 | 7篇 |
2016年 | 10篇 |
2015年 | 9篇 |
2014年 | 18篇 |
2013年 | 69篇 |
2012年 | 12篇 |
2011年 | 17篇 |
2010年 | 10篇 |
2009年 | 10篇 |
2008年 | 14篇 |
2007年 | 9篇 |
2006年 | 9篇 |
2005年 | 9篇 |
2004年 | 4篇 |
2003年 | 5篇 |
2002年 | 6篇 |
2001年 | 3篇 |
2000年 | 4篇 |
1999年 | 6篇 |
1998年 | 2篇 |
1997年 | 3篇 |
1996年 | 2篇 |
1995年 | 8篇 |
1994年 | 5篇 |
1992年 | 10篇 |
1991年 | 2篇 |
1990年 | 3篇 |
1989年 | 3篇 |
1988年 | 6篇 |
1987年 | 3篇 |
1986年 | 7篇 |
1984年 | 4篇 |
1983年 | 3篇 |
1981年 | 2篇 |
1979年 | 3篇 |
1978年 | 3篇 |
1974年 | 3篇 |
1968年 | 3篇 |
1956年 | 2篇 |
1955年 | 1篇 |
1951年 | 1篇 |
1935年 | 2篇 |
1929年 | 1篇 |
1877年 | 1篇 |
1866年 | 1篇 |
排序方式: 共有370条查询结果,搜索用时 15 毫秒
11.
The study's purpose was to identify the mediating role of intention and the stages of change (SOC) in physical activity (PA) over a 6-month period using two models (theory of planned behavior [TPB] and TPB/SOC). Participants were 143 adults with physical disabilities (70.68% response rate; M age = 46.03). The TPB constructs, SOC (time 1), and PA (time 2) were assessed using standardized self-report questionnaires. Based on path analyses, attitude had the highest effect on intention and SOC followed by perceived behavioral control within both well-fit models. The variance in PA explained by the first (TPB) and second (TPB/SOC) models was 16% and 28% respectively. In the just identified model of TPB/SOC, the direct effect of SOC on physical activity remained strong (gamma(soc.pa) = .45) and SOC approached full mediation through attitude. Health promotion interventions need to include both intention and behavior elements (SOC) reinforcing increased PA value and barrier elimination. 相似文献
12.
George B. Semb John A. Ellis Marguerite A. Fitch Steve Parchman Cheryl Irick 《Performance Improvement Quarterly》1995,8(3):19-37
This article discusses the status of workplace training in the United States, describes a model of how to conduct effective on-the-job training, and presents the results of a questionnaire based on a model designed to assess on-the-job training practices aboard Navy ships. The model views the on-the-job trainer as a coach who guides the trainee through a task using three steps: 1) assessment, 2) training, and 3) evaluation. The questionnaire was sent to over 5,000 shipboard supervisors; 2,321 responded. Results indicate that nearly 50% of the Navy supervisors who responded are not as effective as they could be. The implications of these findings for the civilian workplace are discussed. 相似文献
13.
14.
Pat Ellis 《International Journal of Lifelong Education》2013,32(1):61-68
The main function of agricultural extension is generally thought to be the transfer through nonformal educational means of practical knowledge to agriculture and the enhancement of rural development. Agricultural extension has received renewed attention in recent years from international development agencies and considerable discussion has ensued regarding the appropriate role for extension programmes. Much of the attention has been directed towards improving the functions of existing services. This article discusses the policy considerations of extension within the broader context of agricultural development goals and the overall direction of the country's development objectives and strategies. A framework is presented for analysing important characteristics of different extension development options. The issues raised are relevant to the larger concerns of adult education policy and the promotion of lifelong learning strategies within society. They include the relationship of sectoral goals and policies to broader national objectives, the audience the public sector should target, the role of the private sector, the structural arrangements best suited to meet certain objectives and the correct mixture and co‐ordination of various services and programmes. 相似文献
15.
16.
17.
18.
Sing-Kiat Ting Rachel Jian-Ai Thong Justine Lim Joy Yung-Re Jones Elizabeth 《International journal for the advancement of counseling》2022,44(3):550-568
International Journal for the Advancement of Counselling - Many experiential learning teaching models are developed in Western cultures, with their efficacy not tested in non-Western cultures,... 相似文献
19.
Ainslie Ellis 《Educational Media International》2013,50(1-2):101-114
For networked learning environments, it is necessary to consider different aspects of this environment, such as the collaborative environment, the nature of activities and resources, the technological environment and the learner's characteristics, if quality learning is to take place online. This paper focuses on one aspect of the learner's characteristics; that of personality type as determined using the Myers Briggs Type Indicator (Myers, 1984). It investigates the relationship between personality type and a student's participation (both passive and active) within a networked learning environment using asynchronous threaded discussion for a university course run both online and face-to-face. Qualitative results show patterns in student attitudes to participation related to personality type, particularly on the dimensions of introversion/extroversion, sensing/intuition and thinking/feeling. The paper also discusses implications of the findings in relation to the development of the networked learning environment, to ensure better online participation from all students. L’importance des types de personnalité dans la participation dans des environnements d’apprentissage en réseau. Pour les environnements d’apprentissage en réseau Net, il faut considérer différents aspects de cet environnement coopératif, la nature des activités et des sources, l’environnement technologique et les caractéristiques de l’apprenant si l’on veut en ligne obtenir un apprentissage de qualité. Cet article se concentre sur un aspect des caractéristiques de l’apprenant, celui du type de personnalité défini dans le Myer Briggs Type Indicator (Myers, 1984). Il étudie la relation entre le type de personnalité et la participation d’un étudiant (passive et active) dans un environnement d’apprentissage basé sur le Net utilisant une discussion filetée asynchrone our un cours d’université mené face À face et en ligne. Les résultats qualitatifs montrent des modéles dans l’attitude des étudiant quant À la participation liée au type de personnalité, particulièrement sur les dimensions de l’introversion/extroversion, de la sensation/intuition et de la pensée/sentiments. L’article discute aussi des implications des résultats en relation avec le développement de l’environnement de l’apprentissage en réseau, pur assurer une meilleure participation en ligne de la part de tous les étudiants. Persönlichkeitstyp und Partizipation in vernetzten Lernumgebungen. Bei vernetzten Lernumgebungen müssen unterschiedliche Aspekte dieser Umgebung bedacht werden, so z.B. der gemeinschaftliche Bereich, die Art von Aktivitäten und Ressourcen, die technischen Gegebenheiten und die Charakteristika der Lernenden, wenn erstklassiges Lernen auch online möglich werden soll. Dieser Beitrag beschränkt sich auf einen charakteristischen Aspekt des Lerners: seinen Persönlichkeitstyp unter Benutzung des Myers Briggs Type Indicator (Myers, 1984). Es untersucht die Beziehung zwischen dem Persönlichkeitstyp und der Teilhabe (aktiv und passiv) eines Studenten innerhalb einer vernetzten Lernumgebung bei asynchron angelegter Diskussion – sowohl online als auch direkt – über einen Universitätskurs. Qualifizierte Ergebnisse zeigen, dass bestimmte Verhaltensmuster der Studenten zur Partizipation vom Persönlichkeitstyp abhängen, insbesondere vom Grad der Introversion/Extroversion, Empfindsamkeit/Einfühlungsvermögen und Denken/Fühlen. Der Beitrag stellt auch Folgerungen aus den Befunden in Bezug auf die Entwicklung vernetzter Lernumgebungen zur Diskussion, um bessere online-Partizipation aller Studenten sicherzustellen. 相似文献
20.