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961.
绩效评价系统的内在驱动机制及其影响效应研究 总被引：2，自引：0，他引：2
摘要：本文系统地分析了绩效评价的内在驱动机制及其影响效应。验证性因子分析和探索性因子分析验证了学者Latham的开创性结论：有效的绩效评价系统构筑在正规化、目标导向以及组织公平三大基石之上。进一步研究表明,正规化与员工绩效之间存在“倒U型”关系;随着员工人力资本独特性提升,严格的绩效控制会降低工作绩效,而提高公平感知则会显著提升工作绩效,设置有挑战性的绩效目标对工作绩效有正向影响。但是在人力资本独特性低的情形下目标设置的激励效应与员工绩效呈现“S型”关系。本研究揭示,绩效评价应该从注重对员工行为结果的评估转向对员工自主管理能力的评估,从绩效行为管理转向对员工价值观的深层管理。 相似文献
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本文通过分析影响企业技术创新的内外部动力因素,构造了一个企业技术创新的动力机制模型,然后建立了相应的评价指标体系,最后提出了研究设计与数据处理方法。本文为我国政府科技政策的制定,以及企业强化自身科技力量、推动科技创新提供了理论依据和测量方法,具有重要的现实意义。 相似文献
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964.
区域知识产权工作业绩评价指标体系研究 总被引：3，自引：2，他引：1
在对国内外有关知识产权评估进行调研的基础上,通过对知识产权界的学者和专家的多次咨询,提出了我国区域知识产权业绩评价指标体系的设计原则,并构建了评价指标体系,且详细解释了各项指标。最后,采用AHP和专家咨询法,给出了各项指标的权重。 相似文献
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966.
967.
Cai Yuyang Yang Yan Ge Qianwen Weng Hongbo 《European Journal of Psychology of Education - EJPE》2023,38(3):1167-1183
European Journal of Psychology of Education - Teacher empathy has become an essential topic in educational research for enhancing students’ learning achievement. However, most existing... 相似文献
968.
本文构建离散选择的需求模型和纵向寡头竞争模型，结合2005-2016年上海市汽车市场交易数据，按照反垄断相关市场界定的SSNIP测试方法，从理论和实证上考察了纵向市场结构对于相关市场界定的影响。研究发现相对于线性双边际情形，在纵向约束情形下采用SSNIP测试会倾向于界定出更宽的相关市场。借助纵向寡头竞争模型的实证框架来处理批发价格无法观测的实际难题，本文还尝试以车型和产地为范围刻画相关市场。参照欧盟的整体豁免规制政策，部分汽车制造商可能无法满足整体豁免条件。研究从纵向约束视角扩充了现有的相关市场界定理论，也为中国汽车行业的整体豁免规制政策探索提供参考。 相似文献
969.