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激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。一、目前我国激励机制的缺陷企业采用激励机制促进制定目标的完成已是 相似文献
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分析了科学构建实验技术人员工作业绩指标考核体系的思路与方法，提出了量化加质化的实验技术人员工作管理模式，并就实验技术人员工作量量化统计模式的确立方法与质量考核指标系统的基本构成及运作方式等方面，给出了建议。 相似文献
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教琳 《新疆职业大学学报》2001,9(1):43-44
长期束缚着国有企业领导手脚的就是政府对国有企业领导的考核制度不键全,考核内容不切实际,考核指标强调量化比例,定性化的指标含混不准确,这是大多数企业领导所奉行的在职期间"不求有功,但求无过"的思想根源之所在. 相似文献
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HSE管理中的迭代法运用分析是通过建立迭代管理模型及相关管理测评参数，把结果管理向过程管理多要素细化。将人本管理能力（决策层）、业绩考核（组织）、素质考评（个体）等三个与测评要素有关的重要输入值的测评标准、获取方法进行细化。这对HSE管理长期文化建设和管理的数据化、实现稳步持续改进有重要意义。 相似文献
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杨秀冬 《江西电力职业技术学院学报》2020,33(3):104-105
高校教师业绩考核作为高校考核人才的一项重要指标,体现了教学管理的成效。育人为本作为教育的生命和灵魂,要求高校教师不断发展自身的知识、道德和人格品质。以广东财经大学华商学院为例探讨高校教师业绩考核改革路径。 相似文献
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本文对干扰教学质量测评客观性和准确性的非客观因素进行分析,提出相应的消除策略,期望能最大限度地消除非客观因素对测评结果的影响,保证教学质量测评的信度。 相似文献
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近年来,由于教学评价机制不健全,县级及县级以下的学校还是沿用以前的单一的学生考试成绩来作为老师业绩考核的唯一标准,因此还有相当一部分语文教师在课堂上,按照统一的教材、统一的进度（县教研室每学期都搞统一的测验、月考、段考、期考教学进度表）、 相似文献
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