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51.
利用2020年度的ORCID数据分析湖北省高校人才的流动情况,并从地理空间、机构层次、机构类别、流动平衡性等角度分析了湖北省高校人才流动的特征.地理空间方面,湖北省内的流动人数主要集中在武汉市,流入的人才主要来自于国外,流出人才其目的地也主要是国外.机构层次方面,省内流动和省际流入以平行流动为主,省际流出以向下流动为主.机构类别方面,尽管存在跨机构类别的流动,但流动人数主要集中在大学之间.流动平衡性方面,湖北省7所"双一流"建设高校的流动人数总体为顺差,不存在明显的人才流失现象. 相似文献
52.
利用2020年度的ORCID数据分析湖北省高校人才的流动情况,并从地理空间、机构层次、机构类别、流动平衡性等角度分析了湖北省高校人才流动的特征.地理空间方面,湖北省内的流动人数主要集中在武汉市,流入的人才主要来自于国外,流出人才其目的地也主要是国外.机构层次方面,省内流动和省际流入以平行流动为主,省际流出以向下流动为主.机构类别方面,尽管存在跨机构类别的流动,但流动人数主要集中在大学之间.流动平衡性方面,湖北省7所"双一流"建设高校的流动人数总体为顺差,不存在明显的人才流失现象. 相似文献
53.
人才流动作为一种人力资源的优化整合与配置方式,在激发市场经济活力的同时也为企业人事档案管理工作带来了诸多挑战.由于人事档案是企业实施人力资源管理计划的重要载体,所以应通过不断推进人事档案管理工作实现"四化",即"信息化、社会化、诚信化、目标化",来促进我国人才市场的有序流动,保障人才战略的顺利实施. 相似文献
54.
陶娟 《泉州师范学院学报》2014,(3):118-120
春秋战国时期,人才成为各国富国强兵、克敌制胜的重要资源。各诸侯国之间激烈的人才竞争加速了人才流动,客观上推动了当时社会的发展与生产力的进步。因此,分析这个时期的人才流动现象,一定程度上能为当代社会发展提供借鉴。 相似文献
55.
任正非 《记者观察(上半月)》2014,(2):52-55
这是华为创始人、CEO任正非在2013年度干部工作会议的讲话。任正非认为大公司不是会必然死亡,不一定会惰怠保守。他以宝马和特斯拉为例。说明大公司在受到冲击时也会不断调整、改进、创新。同时,任正非还谈到公司内部人才流动。华为为此还将试点“少将连长”,鼓励具有少将能力的人去作连长,解决传统金字塔的最底层配置低的问题。他强调公司可以越来越大,管理决不允许越来越复杂。 相似文献
56.
主持:赵金 嘉宾:敏瑞(笔名) 山东电视台国际部制片人 培宇:济南某报记者 赵:最近,接到一位在圈内供职的师弟的电话,告诉我他又另谋高就了.挂上电话我细想了想,这位师弟从毕业到现在两年多的时间,已经换了5次工作了,有3家报社、1家杂志社,现在又到了电视台.他在电话里自嘲说:"我已经跳槽跳得找不到北了!" 相似文献
57.
新世纪省级公共图书馆发展定位要求实施岗位梯次目标管理，实现一线服务高层次化，改革现行专业技术职务评审办法，部分简单工作岗位面向社会外聘外包；应建立促进优秀人才脱颖而出的激励机制，职工目标教育保障机制，人才流动、引进与筛选机制，为人力资源的不断持续优化提供保证。 相似文献
58.
徐谨 《邯郸职业技术学院学报》2005,18(1):88-89
随着社会主义建设的发展，档案的作用日渐被人们所了解，但档案的管理制度还不很健全，开放性也远远不能满足人们对档案越来越迫切的需要，档案的编写往往主观性强，而且很多时候我们对档案没有知情权。传统、守旧的档案管理制度已不能满足人们的需要，不适应经济的发展，所以档案改革应该被提到日程上来。 相似文献
59.
陈秀芬 《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》2001,(Z2)
目前由于人员流动引起的企业技术秘密流失现象日益突出 ,如何既促进人才流动又保护技术秘密成为一个两难问题。对此作者提出了在当前市场经济条件下解决这一问题的三点建议。 相似文献
60.
职业化进程中我国运动员流动的经济学研究 总被引：1，自引：0，他引：1
随着竞技体育职业和商业化的发展,运动员的流动已经成为必然趋势。在对竞技体育人才流动的原因进行经济学分析时,我们假定运动员为“经济人”,他们流动的原因是由于经济利益,用经济学原因分析是:人才价值收益低;运动生涯风险成本高。1.人才价值收益低现役运动员的收入由三部分组成,即工资、训练津贴以及奖金。但运动员的流动会给运动员带来很多取得成绩后的附加值,包括:一次性补偿金、出场费、场上表现费、连胜奖金、企业赞助中得到的一些职务津贴等,这使得流动后的运动员收入普遍提高。2.运动生涯风险成本高竞技体育运行机制和运动员职业生… 相似文献