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81.
从荷兰华人学者工程师协会的组成结构特点来看.会员的含金量很高.他们绝大部分有5~20年的工作经验,在顶尖的欧洲或荷兰国际大公司工作.掌握着关键性技术.对世界技术发展前沿具有战略眼光.这是一笔非常宝贵的财富. 相似文献
82.
本文在分析个人成才特征的基础上,剖析了影响培育和拓展人才资源和学习能力的因素,强调树立终身学习观和培育个人学习能力的现实价值,进一步阐明个人成才是基于个人的目标定向,学习的基础动机、终身学习观及学习能力的培育是促进个人成才的关键元素。 相似文献
83.
本文就传统图书馆与数字图书馆的复合,分析并思考了新世纪图书馆人才资源开发的必要性、可行性,以及人才资源开发的有效措施。 相似文献
84.
在人力资源开发上,很多传媒将人力看成另一种形态的物力,没有真正认识到人力资源开发利用的本质和目标。斯坦福大学商学院教授费弗对于企业竞争的来源提出了一种新观点。他认为,企业竞争优势的来源不一定是科技、专利权、产品素质和策略定位等等,而是优势人才和有效的管理人力资源。[第一段] 相似文献
85.
86.
上海交通行业人才资源开发要以构筑国际化大都市一体化交通、全面提升城市综合竞争力为目标,造就"一流城市,一流交通,一流人才"的格局,到2005年,要达到"三化一适应"。"三化"指经常化、制度化、规范化的上海交通行业人才资源开发的工作机制、政策体系、配置制度和信息服务体系。通过"三化"形成尊重知识、尊重人才、鼓励创新和创业的良好氛围,使人才队伍的整体素质得到明显提高。"一适应"则是指适应上海交通事业发展对各类人才资源的需求。 相似文献
87.
在市场经济的新形势下,群文事业需要变“死水”为“活水”,形成人才资源优势;变被动为主动,进一步巩固社会文化阵地;变“要钱”为“挣钱”,增强自身的造血机制。只有做如此调整与转变,群文事业才能争取巩固与发展的空间。 相似文献
88.
在科技迅速发展,竞争日趋激烈的当今世界,大力开发和有效使用人才资源,已成为各国经济和社会发展的共同经验。谁赢得了人才,即意味着在竞争中赢得了主动。高校蕴藏着丰富的优质人力资源,同时又承担着培养优质人力资源的重担,提高高校人力资源管理水平至关重要。[第一段] 相似文献
89.
90.