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101.
目前,媒体的人力资源管理已经成为经营管理人员关注的热点,各媒体中的管理人员都努力借助人力资源管理来提高媒体的经营绩效。然而,我国的媒体多年来的人力资源管理还处于感觉经验阶段,或者可以说还没有形成真正意义上的人力资源管理。对中国媒体而言,一方面需要在激烈的媒体竞争中尽快转变角色,抢占属于自己的一席之地,介入市场化和国际化竞争;另一方面,由于内部机制改革特别是人事制度改革没有及时到位,使得改革后继乏力,矛盾凸显。 相似文献
102.
电视“面对面”由新闻现场、人际交往和媒体传播场共同构成,电视媒介本身又具有能够传递立体场信息的特性,电视“面对面”在传播的过程中体现出场的特征,主要表现在：1.场兼容时间与空间、宏观与微观;2.场描述内部各种力量之间的变动和冲突;3.场关注内部因素之间的相互依赖与联系。 相似文献
103.
在“分众时代”,公众的社会联结由于公共领域被泛娱乐气息的文化占据而解除,公众本身发生了性质的异变,原子化的个体对公共事务越来越缺乏表达意见的机会和能力,公共领域面临新的危机。然而,所谓“分众时代”只是亦幻亦真的社会建构,公众参与公共事务的热情从来不曾丧失,公共领域复兴既是现实需要也具备现实基础。 相似文献
104.
在媒体日新月异、竞争日趋激烈的今天,企业报因为内部交流的性质,常常成为被遗忘的角落。与传统媒体的强势、新媒体的方便快捷相比,企业报的确存在先天不足。甚至一些人对企业报的印象还停留在微缩黑板报,好人好事汇编的阶段,认为企业报实效性差、形式内容单一,难登大雅之堂。其实,机遇往往蕴藏在危机当中。 相似文献
105.
企业媒体主要指企业的报纸、有线电视,同时也包括内部网站、各个生产单位和部门里的宣传载体与宣传平台。随着我国市场经济的建立和完善,企业的机制、体制的变革和出新,职工利益格局的变化和调整,职工价值观念的变化和波动,企业媒体在企业发展中的宣传、沟通、服务、娱乐、教育和舆论监督的功能和作用显得越来越重要。 相似文献
106.
在以"信息时代"和"知识经济"为特征的21世纪.我国办公现代化有了很好的外部环境和内部环境,面临着大发展的机遇.…… 相似文献
107.
"内部新闻自由"的基本内容 "内部新闻自由"又称为报道权、编辑权,各国的名称不一.它指的是:在私人办的新闻机构中,雇员和老板之间,在政府办的新闻机构中,雇员和政府之间的关系中,总编辑和编辑部应享有高度的自主权.① 相似文献
108.
市场经济、民主政治、先进文化与和谐社会,是当下中国社会主义现代化建设的四项要义。在其中,党中央在十六届四中全会上提出的"构建社会主义和谐社会"的愿景与路径,既体现了中国共产党大政治观、执政能力的提升, 相似文献
109.
110.
蒋忠文 《中国广播电视学刊》2008,(5):79-80
当今的广播媒体早已不是在广播内部竞争,已经进入了面临与各种更便捷、资讯更丰富的各种蓬勃发展的新型媒体竞争的时代。面对汹涌而来的冲击潮流,已经不再有从容的时间慢慢发展了。在更多的广告主有能力为宣传产品提供高效益的广告投放之际,广播媒体绝对不能坐以待 相似文献