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71.
权冬生 《孝感职业技术学院学报》2010,13(1):69-75
一项合理有效的劳务派遣制度需要有一套健全完善的法律体系作保障。文章对我国劳务派遣制度的法制化进程以及立法背景进行了分析总结,并对金融危机背景下进一步完善我国劳务派遣制度进行了探索。 相似文献
72.
杨晓庆 《常熟理工学院学报》2010,24(7)
我国<公司法>未对劳务出资作出明确规定,<公司登记管理条例>则明确禁止劳务出资.随着知识经济的发展,公司经营效益的提高对人才的依赖性越来越强,现实中以劳动能力量化为资本投入公司的现象日益普遍.要让劳务这种出资形式真正发挥它的经营功能,充分发挥知识、技术、管理等生产要素在创造社会财富中的作用,不仅要实现公司法理念的突破,解决劳务出资合法化的相关理论问题,还需要作出精细的制度设计,以解决劳务出资合法化的法律障碍. 相似文献
73.
随着高等教育的快速发展和人事制度改革的不断深入,大量编外人员已成为学校重要的人力资源组成部分。高校派遣制员工身份归属和实际使用相分离、归属感不强、难以得到平等对待、流动性大、更加关注自身能力提高的特点,使其具有明显的心理契约特征：一是以工作绩效换取可持续的就业能力;二是＂双重雇员＂身份;三是不稳定性;四是易破裂性和违背性。 相似文献
74.
胡新建 《温州大学学报(社会科学版)》2010,23(3)
劳务关系、雇佣关系和劳动关系是三个相互关联而又有所区别的概念,三者之间的关系理论界和实践中都存在不同的认识和分歧.辨析三个概念之异同发现,劳务关系与雇佣关系是并列关系,雇佣关系与劳动关系是种属关系.合理建构劳务关系、雇佣关系和劳动关系之间的关系结构,不仅有利于人们从理论上清晰辨别三者之间的边界,而且有利于调整三者关系的法律制度之合理设置和运用. 相似文献
75.
张曦 《番禺职业技术学院学报》2009,8(3):45-49
对外劳务合作是我国新形势下促进就业和经济发展的新增长点。目前国内尚缺乏权威的立法来保护劳动者的权益和利益,因此存在较大的风险问题。国家、企业和劳务人员个体在风险防范中都有自己的责任与义务。国家应采取立法与外交策略;企业也应充分发展并尽力扮演好中介保护的角色,外出劳务人员个人也应主动积极的完善自我,提高素质,降低自我风险以适应国际市场的需求。 相似文献
76.
张军 《漯河职业技术学院学报》2009,8(6):48-49
《劳动合同法》是继1995年《劳动法》之后,我国劳动领域最重要的一部国家立法,对现行的劳动法以及地方政策的很多方面有了重大突破,更侧重于保护处于弱势地位的劳动者的合法权益。本文拟从劳动合同的订立、违约金、试用期、劳务派遣几个方面对这部法律的主要亮点所在作简要评析。 相似文献
77.
浅论应收账款的现状及其管理 总被引：2，自引：0，他引：2
应收账款是指企业因销售商品、产品或提供劳务而形成的债权。现代商业社会中,市场竞争日益激烈,越来越多的企业都面临“销售难,收款更难”的双重困境,一方面,为争取客户订单,企业需要越来越多的赊销;另一方面,客户拖欠账款,占压企业大量流动资金,使企业面临巨大的商业风险。应收账款是企业流动资产的重要组成部分, 相似文献
78.
79.
80.
建立劳务企业的信用信息库,实现对劳务企业的信用信息进行动态管理,并在此基础上分析构建了劳务企业信息管理系统,最后,参考国内外信息管理平台实施模式提出了适合大桥局的劳务企业信息管理平台,以此推进大桥局内部劳务市场的健康发展。 相似文献