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591.
准确认识和评价《劳动合同法》事关中国社会的稳定和经济发展的大局。新法确定了倾斜保护劳动者的立法宗旨,目的是实现实质上的公正;无固定期限劳动合同新规则,兼具稳定和灵活的特点,是一项双赢的法律制度;新法对守法企业的用工成本增加有限,主要目的是增加违法企业的用工成本;新法实施的负面影响主要是增加了低技能劳动者就业的困难,同时还应看到产业结构调整和城市化是造成该问题的另外两个原因。本文还就存在的书面劳动合同规定的冲突等不足以及实务中发现的需要明确的问题作了简要分析。最后,提供了着力解决就业和完善社会保障制度等政策性建议。 相似文献
592.
鲁志峰 《职业技能培训教学》2006,(12):35-35
Q：我朋友是一名设计师，与公司签订了一年的劳动合同，试用期为三个月。但三个月满后，公司认为我朋友对工作还未完全适应，不符合正式员工的要求。于是行政部下发了一份书面通知给我朋友，并得到他的签名确认，通知中告知他因工作能力较弱未能转正，但考虑到其工作表现可以延长三个月的试用期。但三个月又过去了，公司认为我朋友还是不能顺畅完成本职工作，决定立即解除合同。请问：公司的做法是否合法？我朋友是否可以要求解除劳动合同后的赔偿？
南宁 金女士 相似文献
593.
正企业职工档案记述和反映企业职工的履历、鉴定、考核、政审、录用、工资、劳动合同、党团关系及奖惩情况,是以个人为单位集中整理保存的文字材料,是企业发展和职工活动的真实记录,是国家档案的重要组成部分。因此如何跟随企业发展的步伐,管好用好企业职工档案,对人才资源开发、人才流动、职称评聘、调资、参加社会保险等方面起着重要作用。一、建立完善的企业职工档案管理体制为适应经济发展和新型劳动力市场发展的需要, 相似文献
594.
595.
现阶段．一些用人单位或者雇主利用劳动者在试用期间人工干活卖力、成本低廉、解约条件比较宽松等特点,专门使用试用期的劳动者．通过单方意思表示随意延长试用期、同一用人单位与同一劳动者约定两次以上的试用期、压低劳动者在试用期的工资标准、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同等几种方法．达到压榨劳动者的目的。 相似文献
596.
继续履行劳动合同是对违法解除或终止劳动合同第一顺位且最为彻底的救济制度，但是，司法实践反映出该制度在运行中还存在诸多问题，如劳动合同继续履行不能的情形五花八门，违法解除或终止劳动合同期间劳动者应得利益定性混乱且支付标准不统一，以及继续履行劳动合同裁决和判决强制执行困难。为确保该制度的救济实效，亟需通过立法调整和司法解释限制劳动合同继续履行不能的情形，统一违法解除或终止劳动合同期间劳动者应得利益的性质和支付标准，肯定继续履行劳动合同裁决和判决的强制执行力。 相似文献