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21.
地域歧视在"后真相时代"越演越烈,特定地域被标签化,特定人群被妖魔化,意见表达极端化.针对社会化媒体传播的情绪化、碎片化、实时化和病毒化,只有实行全民媒介素养教育,发挥好专业媒体的整合引导作用,构建反歧视舆论共同体,才有可能解决地域歧视问题. 相似文献
22.
国有企业党员队伍的现状
随着社会主义市场经济体制的建立和企业改革的深化。国有企业党员队伍的结构也相应发生了新变化。其文化知识和能力水平都有显著提高。以电网企业党组织为例，党员人数接近职工总数的1／2（全国国企党员人数占职工总数30％左右）。各部门、基层班组、供电所负责人中绝大多数是共产党员，中层管理人员和关键岗位员工中，80％以上是党员；从党员的学历结构来看，具有大专以上学历的党员约占41％（全国平均数为37％）。从年龄结构来看．党员队伍中45岁以约占47％；从岗位结构来看。在生产、技术一线的约占56％。 相似文献
23.
中国青年报社会调查中心通过民意中国网和网易新闻中心进行的一项调查显示（1078人参与）,57.5%的人感觉目前招聘中存在学历＂查三代＂现象。也就是说,如果你是博士,要查你硕士、本科是哪所学校毕业的。 相似文献
24.
地域歧视长久以来都是一个重要的社会问题,在信息传播碎片化、实时化、互动化的今天,公民表达意愿空前高涨却更加情绪化,这无疑加重"地域黑"等问题在网络平台的发酵。作为主流媒体在处理相关问题的报道时,应把握好角度,做好公众认知引导,避免成为地域歧视扩大化的助推器。本文聚焦大众传媒与地域歧视之间的关系,探究大众传媒为何会加深受众对某些地区和地区人民的刻板印象,扩大地域歧视的传播。 相似文献
25.
唯校是举、认校不认人的择校录用现象是一种制度性歧视。大学的这种歧视性制度的根源,在于大学的经济人自利品性。解决这一问题,要寄希望于媒体与大学的主管部门施加舆论压力和权力影响。 相似文献
26.
27.
28.
人在职业发展过程中,能够随时明白自己欠缺什么、劣势在哪里,并且能够及时的弥补不足、消除差距,或是再学习,或是进行学历提升,都是对自己负责、对职场发展负责的方式。 相似文献
29.
30.
《阅读与作文(高中版)》2014,(11)
正技术分析在国内是比较受歧视的,因为这玩艺儿似乎人人都懂一点,而且来来去去就是那几招,似乎没什么高深之处,但如果你能够把铜的供需关系、融资铜的前世今生、各种机构的操纵黑幕讲得头头是道,无疑会让人肃然起敬。换句话说,由于人的求知欲和好奇心,大家更愿意知道价格背后的东西,而不是价格本身所传递的信息。另外,即便有些人赞同技术分析,但也认为仅限于短期交易,而不适用于中长期的分析。 相似文献