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高学历人才短缺是当前图书馆面临的一个共同问题,但引进人才也会随之带来一系列问题.本文论述了图书馆盲目引进高学历人才对原有馆员以及高学历人才本身所产生的负面影响,并探讨了相应对策. 相似文献
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引进人才是一种有效的对外交流方式,对于企业来说,引进一个高学历、高技能的人才,无疑是给企业做了一个很好的广告。而且,在引进人才的整个过程中,企业在其员工、客户和其他外界人士中宣传了自己,从而为企业形成了良好的口碑,提高了企业的外部形象。引进的人才还会带来一些新理念、新技术,给企业员工现有的组织文化带来一种崭新、大胆的冲击,从而打破了企业僵死的竞争机制,为企业注入了新的活力。企业内部培养人才,则有三大优势。一是人才可信度高。由于是企业内部员工,企业经营者对该员工的业绩评价、性格特征、工作动机以及发展潜力等方面… 相似文献
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影响毕业生到基层就业的原因与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
在毕业生就业市场中,长期以来存在着一个两难的问题:一方面是高校毕业生就业难,另一方面是广大基层引进人才难。如果能顺利地引导毕业生到基层就业,对于解决毕业生就业难的问题,对于促进基层各项事业的发展,对于建设社会主义新农村和构建社会主义和谐社会,都将产生积极作用和深远影响。一.影响大学生到基层就业的障碍及其主要原因(一)毕业生的就业期望仍然较高。第一,长期以来,在应试教育的指引下,考大学成为学生读书的目标,体面就业成为上大学的目标。特别是基层的学生,本来就想逃脱基层的困苦,期望能出人头地,光宗耀祖;第二,虽然扩招了,很… 相似文献
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加强高层次创新创业人才队伍建设,一靠面向海外引进人才,二靠立足国内培养人才。2008年以来,国家抓住国际金融危机给引进海外人才提供的难得机遇,集中力量实施“千人计划”,迄今已分10批引进了4000余名海外高层次人才回国创新创业,取得显著成效。 相似文献
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李远 《佳木斯教育学院学报》2013,(5):184-185
引进人才是高校增强自身科研、教学等综合能力的关键,但目前国内还少有合适的引进人才综合评价指标体系,本文运用专家意见法与层次分析相结合的研究方法,在已有研究的基础上重新设计指标,更合理地适应国内高校引进人才的需要。通过实证分析测评结果,该学术测评指标体系具有一定的科学性和可操作性,对今后高校引进高层次人才的工作提供一个较为客观公正的评价方法和参考依据。 相似文献
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随着知识经济时代的到来，社会对人才的需求正在发生着深刻的变化。连电影中都提到了，“21世纪最需要的是什么——是人才!”党中央强调以人为本，提出人才强国战略，把“人才强国”提高到和“科教兴国”同等重要的战略高度，重视人才成为当今社会的主旋律。而高校作为我国培养人才的第一阵地，怎样培养能在未来社会中做出贡献的人才，如今已成为关注的焦点! 相似文献