排序方式： 共有112条查询结果，搜索用时 15 毫秒
91.
高校之间的竞争实质上是人才之间的竞争,人才的质量与数量直接决定高校核心竞争力的强弱。当高校自行培养的人才无法满足日益增长的人才需求时,引进人才便成为众多高校积极采纳的措施。 相似文献
92.
高校引进人才使用情况的现状调查与对策分析——北京市属“211”高校与市属非“211”高校的比较 总被引：2，自引：0，他引：2
姜海珊 《中国高校师资研究》2009,(1)
本文根据对北京市属8所高校近五年来引进人才使用情况的社会学调查,对北京市属“211”高校与非“211”高校进行比较研究,针对出现的问题,提出了今后高校在人才的引进和使用上,应该完善后勤服务、为人才创造宽松的环境、增强行政管理部门的服务意识等建议。 相似文献
93.
94.
国家对于高层次创业人才非常重视,各地方政府相继出台了若干引进政策和措施,但是对地方经济社会效应而言,并没有真正发挥高层次人才的作用,而且出现了诸多问题。本文分析了目前地方政府引进高层次人才的普遍问题,并且提出了相应的解决办法,为地方政府下一步引进人才提供了良好的思路和工作方法。 相似文献
95.
2008年,北京奥运会的成功举办让世界的目光落在了中国身上。同年,另一备受瞩目的事件吸引了国内外科技人士的目光——中组部"海外高层次人才引进计划"(简称"千人计划")开始实施。围绕国家发展战略目标,在国家重点创新项目、学科、实验室以及中央企业、国有商业金融机构和以高新技术产业开发区为主的各类园区等,引进2000名左右人才并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才来华创新创业。同时,各省(自治区、直辖市)也结合本地区经济社会发展和产业结构调整的需要,有针对性地引 相似文献
96.
“致天下之治者在人才。”北宋思想家和教育家胡瑷就人才之于治国安邦的关键作用提,出了自己独到的见解。在近千年的岁月流转中,这一论断的正确性反复得到印证：重视人才、善于培养和引进人才、能够高效运用人才的国家,在科技和经济方面就能领先于世界,反之则衰退。 相似文献
97.
西部大开发,急需各种人才.然而,要将"孔雀东南飞"变为"西北飞",谈何容易?于是,他们提出一个引进人才的新思路,就是"不求所有,但求所用"的"大人才观".由此,我联想起档案馆的馆藏建设,我们是否可以借他山之石,建立起我们馆藏建设的"大馆藏观"呢? 相似文献
98.
当代企业发展与竞争的核心，是科学技术的发展与竞争；科学技术发展与竞争的实质，是人才的发展与竞争。一个企业获得人才有三个主要环节：一是招聘、引进人才，优化组合；二是不断地组织或支持职工参加职业技术培训，提高水平；三是对职工使用管理得当，能够充分地发挥他们的作用。大量的事实证明，谁拥有掌握现代科学技术的人才，谁就会有较快的发展，有较强的竞争力。日本索尼公司最初只是一个很小的企业，它的经理亲自在美国呆了几个月，详细了解市场与技术情况。他发现美国的军事部门研制成功了一种电器——半导体收音机，这在当时是一门新技术， 相似文献
99.
100.
引进人才是目前高校谋求发展的一种智力、财力投入行为,有其重要性、必要性内涵.高校对引进人才行为的设计有待重视和提高. 相似文献