首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   320篇
  免费   0篇
教育   124篇
科学研究   47篇
各国文化   2篇
体育   57篇
综合类   6篇
文化理论   40篇
信息传播   44篇
  2024年   1篇
  2021年   1篇
  2018年   1篇
  2017年   1篇
  2016年   3篇
  2015年   1篇
  2014年   39篇
  2013年   37篇
  2012年   36篇
  2011年   59篇
  2010年   48篇
  2009年   7篇
  2008年   10篇
  2007年   18篇
  2006年   15篇
  2005年   9篇
  2004年   12篇
  2003年   5篇
  2002年   3篇
  2001年   2篇
  2000年   5篇
  1999年   2篇
  1998年   1篇
  1997年   1篇
  1996年   1篇
  1995年   1篇
  1994年   1篇
排序方式: 共有320条查询结果,搜索用时 15 毫秒
311.
朱有仪 《收藏》2014,(2):138-141
马永庆,1955年出生在陕北绥德县一个贫瘠的小山村。自小砍柴打草,喂猪放羊,还当过乡村教师。1977年恢复高考制度,他考入陕西省财经学校,其后凭借着过人的才千和不止的奋斗精神,历任陕西省交通厅副处长,长安航空有限责任公司处长、总经济师、副总经理,西北海航置业有限公司董事长,西安民生集团股份有限公司副董事长等职。现任西安民生集团董事长、陕西省收藏家协会副会长。  相似文献   
312.
王继宏 《网球天地》2014,(10):126-129
颜伟的公司在北京广渠门桥附近的一幢商住楼里,楼上楼下近500平米的空间里活跃着近30位员工,这些是他的核心骨干,精兵悍将。每到网球赛季,可以说是他们最忙的时候,同时有几家客户要服务,既要负责各品牌在中国网球公开赛赛前的推广、活动策划、票务销售,也要负责各类客户中网赛场的搭建展示、活动执行和贵宾接待。  相似文献   
313.
严云青 《职业圈》2014,(11):69-70
江苏淮阴发电有限责任公司是目前淮安市最大的集中供热热源企业,总装机容量1080MW,其中燃煤发电680MW,燃气发电400MW。近年来,公司工会深入贯彻落实实行厂务公开制度的精神和有关政策规定,不断探索厂务公开的多种实现形式,强化职工民主管理、民主监督制度建设,促进了企业的健康、稳定、和谐发展,  相似文献   
314.
公司人格否认制度弥补了由于公司人格滥用给公司债权人带来的损失,有效地保护了公司债权人和社会公共利益,是对公司独立人格制度和股东有限责任原则的一种有益补充。我国《公司法》修订后首次以成文法的形式引进了该制度,但只是原则性的规定,仍需进一步从各方面加以完善。  相似文献   
315.
熊敏 《中国培训》2010,(5):33-34
洪都航空工业集团有限责任公司(以下简称"洪都集团")是中航工业所属的特大型飞机制造军工企业。洪都集团长期以来十分重视技能人才队伍的建设,  相似文献   
316.
试论大学生就业中政府责任的有限性   总被引:1,自引:0,他引:1  
在大学生就业问题日益严峻的形势之下,政府无疑应该勇于承担责任,但应该是有效地、有限度地承担责任.当前教育与就业之间呈现的不确定性关系以及我国大学生就业制度的变革是大学生就业中政府责任有限性的现实依据.而市场经济条件下的有限政府理论是政府责任有限性的理论依据.依据经济学上的有限政府理论,政府在大学生就业中的责任主要集中在两个方面:一是校正当前大学生就业中的市场失灵;二是消除大学生就业中的不公平现象.  相似文献   
317.
一人公司与公司法人格否定法理   总被引:1,自引:0,他引:1  
随着公司法的全面修订,一人公司即将在我国取得合法地位,如何对这一优越性与缺陷并存的新的公司形式进行规制就成为迫切需要解决的问题。一人公司的特点使其法人资格极易被股东滥用,而公司法人格否认法理可谓对一人公司法人格滥用行为进行事后矫正、克服一人公司弊端的最后的、最有效的措施。  相似文献   
318.
319.
2010年4月,西北大地春意盎然,一片生机。甘肃省杂技团在甘肃省委文化体制改革领导小组的坚强领导和大力支持下,在各有关方面的通力协作与帮助配合下,经过近四年时间的艰苦努力,转企改制工作取得了突破性进展.作为全省首家文艺院团转企单位,28日,“甘肃省杂技团有限责任公司”正式挂牌成立。  相似文献   
320.
培养大学生就业能力是高等教育的本职所在、应有之义,是高校的主责主业之一,但就业能力培养参与主体多元、影响因素众多,不能任意放大单一主体的责任,亟须在高校、政府、雇主、学生个体等利益相关者之间建立明确的责任分担机制。高校在大学生就业能力培养方面客观存在权力有限性、能力有限性与资源有限性,应针对性进行责任的纵向和横向配置,建立基于时间和基于范畴的有限责任,明确大学生就业能力培养中高校的责任边界,有效区分高校在大学生就业能力培养内容产品提供方面的主导责任、个人与自我方面的引导责任以及服务与机会方面的支持责任。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号