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991.
赵玉萍 《大同职业技术学院学报》2010,(4)
地方院校国有资产流失是普遍存在的问题,造成这种现象的原因是管理不完善,制度不健全。当前急需制定对策,对院校国有资产加强管理。 相似文献
992.
敦煌文献的发现,既是中华民族历史文化的骄傲,同时也带给中华民族被历劫无奈的悲哀。针对敦煌文献的发现及流失原因进行论述,重点揭示敦煌文献在海外各国的分布以及敦煌文献的再生性回归情况,记录敦煌文献的发现、流失与回归的艰辛历程。 相似文献
993.
<正>招募方式台湾地区博物馆对志愿者的招募,大多是一年一期,但是,考虑到后续的培训考核筛选,以及志愿者个人因素等方面造成的人员流失情况,多半会在年度正式招募的半年后,或者视实际情况,不定期地进行后续的补充招募。此外,部分大型展览的短期展览志愿者也会另行招募。 相似文献
994.
本文简要回顾了我国流失海外档案的征集实践,析了近年来档案学界对流失海外档案征集问题的研究状况,并在此基础上提出对今后开展流失海外档案征集工作的建议. 相似文献
995.
马朝阳 《中国高校师资研究》2009,(5):37-39,4
高校辅导员队伍的稳定关乎大学生的方方面面。如何稳定辅导员队伍,越来越受到关注。高校辅导员的流失是由于待遇、辅导员自身因素、学校管理等多种原因造成的。要解决辅导员频繁流失的状况,就要从激励机制、用人机制、培养机制等方面来加以解决。 相似文献
996.
本文以流失海外档案追索的前期工作和后续工作两方面为重点进行阐述,探讨开展追索工作应具备的具体条件和追索工作的进行程序,以期达到对追索研究更深入更系统的理论认识. 相似文献
997.
该文就西南少数民族档案文献流失海外对民族文化的原生性、多样性与完整性造成的危害进行了分析,对西南少数民族档案文献的保护与海外追索进行了探讨。 相似文献
998.
运用文献资料、访谈、问卷调查、数理统计等方法,对温州市普通高校公共体育教师流失现状进行调查分析.通过调查发现,温州普通高校公共体育教师流失呈现出多人次、骨干化、年轻化的特征.针对性提出待遇留人、感情留人、事业留人、提供培训机会、做好招聘工作等措施,使教师更好的服务教育事业. 相似文献
999.
朱茜 《赤峰学院学报(自然科学版)》2009,25(10):43-44
核心人才是酒店企业最重要的资源,是酒店成就卓越事业的关键所在.核心人才具有高价值、稀缺、忠诚和很强的执行力等特征.目前酒店企业高的人才流动率,给酒店的声誉、士气等带来影响,还提高了酒店经营成本.酒店企业要分析核心人才流失的原因,有效地对核心员工流失而带来的风险进行管理. 相似文献
1000.