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前言关注老年心理这个主题,源于笔者近年来在离退休工作中遇到的一个真实故事。可能大家听过这样一句老话:七十三、八十四阎王不叫自己去。"七十三、八十四"的说法据说与两位圣人有关,相传历史上孔子活了73虚岁,孟子活了84虚岁,既然两位圣人设了这样两道坎,普通人要超越是非常困难的。在人类寿命普遍延长的今天,这两道坎显 相似文献
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高校离退休人员文化素质较高,也具有一定的自我能力,因而对其进行管理和服务的工作具有特殊性。对于长江大学东校区的离退休处的工作现状和问题,着重探讨了离退休管理服务工作的新模式,并提出了解决高校离退休管理服务工作的若干对策建议。 相似文献
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在新的历史时期构建社会主义和谐社会,关键在党,工作重心在基层,基层党组织是社会的根基,和谐社会建设的各项任务最终要落实到基层党组织,组织成效更要在基层得到突出的体现.因此,加强高校离退休基层党组织建设是目前高校离退休工作的主要任务之一,需要各级领导和学校党委高度重视,只有建立、健全高校离退休基层党组织建设,才能充分发挥离退休老干部的余热,使高校处在和谐稳固的发展之中.本丈拟通过加强高校离退休基层党组织建设的若干问题探讨,以努力寻求高校离退休基层党组织建设的构建途径和方法,进而达到创建和谐高校的目的. 相似文献
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潘琴芳 《湖北广播电视大学学报》2010,30(8):64-65
人口老龄化是新世纪的热点问题,和谐是面对和解决这一问题的中流砥柱。针对存在的问题,提出中国老龄化的速度和水平要与经济社会发展水平和进程相适应,要以为老人谋福利为出发,要提高老人的积极性和创造性。另外,发挥离退休老干部的先锋作用,具有一定的理论价值与现实意义,也为新时期的离退休管理工作提供一定参考。 相似文献
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高校离退休人员是一个特殊的老年群体,其中不仅有阅历广、德高望重的管理人才,更有学识渊博、业绩卓著的专家、教授。据不完全统计,目前我国高校130余万离退休人员中高级职称者达73万,其中仅有20%～30%的人被返聘在教学、科研与社会事务等方面工作。如何利用高校离退休人力资源档案,更 相似文献
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由于油田的历史特征和职工的来源等原因,油田职工为油奉献青青,在年纪大了从岗位上退下来的时候,需要不仅是物质上的保障,也需要精神的寄托。油田的离退休职工的管理服务工作,虽然不是中心但影响中心,不是大局但又牵动大局。要维护稳定,重视离退休人员的管理工作是一个重要方面。要想离退休老同志之所想,帮离退休老同志之所需,解离退休老同志之所难,尽一切可能为他们办好事、办实事．才能维护企业稳定。 相似文献
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作为企业单位的社区,它的主要职责是管理服务于离退休职工、工病亡遗属、内退职工和广大职工家属。维护社区稳定。创建安全稳定充满活力的和谐社区。让职工群众共享文化发展成果,共建精神家园。这是新形势下搞好社区文化建设,维护社区和谐稳定的一项重要任务。 相似文献
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服务是我们永恒的主题,加强离退休工作,搞好对离退休职工的服务工作是我们应尽的责任。就油田来说,离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。它政策性强、涉及面广,离退休管理服务工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实．离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。随着整个社会“老龄化”的到来．油田企业该采用何种管理模式．如何做好新时期下的老年工作,是一个值得探讨与研究的问题。下面就此问题,浅谈一下自己的看法。 相似文献