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毕业生在就业过程中与用人单位签订就业协议以及劳动合同时,必然会碰到有关试用期的条款,而且一般来讲是必备条款. 相似文献
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对于刚刚走出校门的年轻人来说,怎样做好第一份工作,确实是一道苦心琢磨的难题。如何克服心理障碍,如何适应陌生的就业环境,如何保护自身合法权益……等等难关需要正视,需要勇气,更需要磨练。如何面对第一份工作初次进入工作单位,首先遇到的问题就是如何使自己尽快适应用人单位,找准自己的位置,安全度过试用期。心理上的适应。毕业生从跨出校门到走进用人单位,是人生的一次重大转折。在这人生转折关头,就是对自己就业的用人单位及工作岗位有所了解,从心理上接受并喜爱自己的就业岗位,消除紧张的心理。同时,要对自己在工作中可能遇到的困难,… 相似文献
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有的企业故意在试用期给很高的工资,吸引来毕业生,但是试用期过后却开始实行"无底薪"工资,这时毕业生已经错过了去其他单位就业的机会,往往被迫接受该企业的"无底薪"工作。 相似文献
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编辑同志:我是一名农民工,半年前,我从公司下班骑摩托车回家途中,恰遇李某酒后超速行驶,将来不及避让的我当场撞倒,导致左腿粉碎性骨折。我因之住院143天,虽花去4万余元医疗费用,可仍落下八级伤残。后经交警部门认定,李某负事故的主要责任。当近日我要求工伤保险部门给予工伤待遇时,却被告知公司并未为我缴纳工伤保险费用。而公司以我尚在试用期内,其无需为我办理工伤保险,且我属违法无证驾驶为由,拒绝作出赔偿。请问:公司的理由成立吗?读者:潘少华 相似文献
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根据某省劳动行政部门针对2012年第一季度劳动合同纠纷的统计显示,因试用期发生的争执,79%来自于劳动者或用人单位的认识误区,而且主要反映在以下四个方面:误区之一:试用期可不订合同, 相似文献
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小张是武汉某高校2004年新闻专业毕业生,2004年1月与深圳市某私营房地产企业签订就业协议书.约定从事企业内部杂志编辑工作.并从协议书签订之日起开始计算试用期。试用期间,小张工作十分努力,并放弃了其它好几个不错的就业机会。然而到了4月份.单位人事主管却以小张不认同该公司文化为由单方解除了就业协 相似文献