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常听人夸某医生医术高明、医德高超就称他＂华佗再世＂,不知道华佗这位医界的祖师爷到底长啥样。同为医者,李友松（主任医师）常年研究医史,03年在我们杂志刊载的一篇文章《血吸虫病与赤壁之战》,论证＂曹操兵败赤壁之战系血吸虫急性感染所致＂新说,挑战了千年流传的火烧赤壁的传奇,引来诸多关注与热议,今又把研究方向指向华佗,据他考证,华老师在中医史上的确有诸多伟大业绩和贡献,是一位医术高明、医德高尚的好医生自不待说,但无论是传说还是史料均有夸大和神化之处,为此尝试对历史进行一番还原,让华老先生从神坛上走了下来,并且还逼真地构思了几幕话剧,再现当时的场景。既然这年头大家都在玩穿越,咱也跟着流行一回,穿越到两千多年前,看看华佗大夫如何跟曹丞相过招的吧,请欣赏—— 相似文献
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吴祖湘先生在《我国古代小说的发展及其规律》一文中指出：“任何神话都产生于现实,由于现实问题的触发而幻想出来的。……吴承恩在他的志怪小说《禹鼎志》序中说：‘虽然吾书名为志怪,盖不专明鬼,时纪人间变异,亦微有鉴戒寓焉。正是因为《西游记》这样立足于现实．才引起当时的轰动并得到广泛流传。”无独有偶,2004年2月21日《人民日报·〈西游记〉随想》一文也说： 相似文献
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专家点评: 专业证书是假的、干部履历是假的、连入党材料都是假的,这样一个"三假干部"竟一路靠着并不高明的伪造手段迅速发迹起来,他从辽宁省铁岭市一直骗到中央某部委,最后爬上副司级干部的高位. 相似文献
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陶渊明在对自己性分深刻体认的基础上,选择躬耕的生命实践,以儒家德性自励的工夫去实现道家玄远的本体追求,在平实的日常生活中实现返朴归真的人生理想,达到了极高明而道中庸的崇高境界。 相似文献
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我一直觉得人力资源是个很神圣的活,觉得做人力资源的人经验要超过常人、智慧要超过常人、品性要超过常人、洞察力要超过常人,所以他才有识人、理人、育人、管人的能耐,其他人也才服他的判断与见识。人力资源管理者站在人力资源的洪流之上,见多识广,他们把很多人力资源管理里面的诀窍与猫腻分享出来实在也是难得的财富。可惜现在很多人头脑与实践中的人力资源就是一种分工、一种岗位、一种例行公事、一种流程,一个员工在那样的人力资源的管理者面前首先有的就是不服气,然后就是闹矛盾,有些人力资源管理者连自己都管不明白,惶论调理公司的人力资源了。所以我常在想,人力资源管理者高明,是把一个公司的人文搞活,人力资源管理者不高明,就能把一个公司的人文管死。生死之间,可以看出人力资源管理的重要了。 相似文献
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陈元峰 《江西教育学院学报》2015,(1):91-93
大学教育长期以来面临着一个难题,即如何培养学生的学习兴趣,变"要我学"为"我要学"。只有充分尊重和张扬学生"主体地位"的老师,才有可能创造出生动活泼的课堂氛围,从而激发学生参与课堂的热情。在这之中,教师的"糊涂"常有妙用。 相似文献
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