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71.
一个民族的性和名隐含着丰富的文化信息。由于中、英、日三国不同的文化背景,性和名隐含的文化信息不尽相同。本文旨在对中国、英国、日本在姓名结构形式、取名叫性的渊源、含义及取名的禁忌作一比较,从中浅祈文化差异。 相似文献
72.
季良平 《泰州职业技术学院学报》2006,6(5):120-122
男女生在艺术设计专业学习中的性别差异,主要是由于生理、智力、非智力和学科等因素造成的。教师应认识其客观性,在教学过程中针对男女生的不同特点,因势利导,采用适宜的教学方法,促进男女生的理论修养和动手能力同步发展,进而提高他们的艺术设计水平。 相似文献
73.
Sharon K. Gibson 《Innovative Higher Education》2006,31(1):63-79
This article reports on a key finding of a phenomenological study on the mentoring experiences of women faculty. The study revealed the political climate of the organization as an essential attribute of this experience. Women faculty identified organizational culture and gender issues that affected the mentoring they received. This study suggests the need for human resource and organization development initiatives to facilitate the provision of academic mentoring for women faculty—individually, departmentally, and culturally—as a means to foster transformation and change in academic institutions.Sharon K. Gibson is an Assistant Professor of organization learning and development at the University of St. Thomas. She received her Ph.D. in adult education from the University of Minnesota. She holds an M.S.W. degree and graduate certificate in labor and industrial relations from the University of Michigan and a B.S. from Cornell University. Her research interests focus on developmental relationships including mentoring and coaching, strategic human resource and organization development, and adult learning. 相似文献
74.
通过Piers-Harris儿童自我概念量表筛选出三至五年级低自我概念的学生,实验组接受认知训练,控制组不接受训练。认知训练以后,三个年级的实验组的自我概念水平提高的幅度均比控制组的幅度要大,经统计检验,差异都非常显著。这表明:(1)认知训练可提高学生的自我概念水平;(2)小学三到五年级自我概念水平的训练效果不存在年龄差异;(3)小学三到五年级自我概念的训练效果不存在性别差异。 相似文献
75.
语言和文化是多维交融的,译者的双文化背景同其双语背景一样,也是必备的基本素质,对比两种文化的差异,消除文化障碍,才能提高语际间转换的效果。着重分析英汉在词汇、句法、思维方面的差异,以及这些差异在英汉互译中的影响。 相似文献
76.
五千年的中国传统文化与历史 ,形成了自己独特的中国绘画形式。当面对西方文化的冲击和现代艺术的关照之后 ,中国绘画将如何吸收西方外来文化 ,如何对待西方美术对中国绘画的创新与发展所产生的巨大影响 ?需要当今艺术家给予十分的关注和研究 相似文献
77.
Richard K. Olson 《Reading and writing》2007,20(1-2):1-11
This introduction to the special issue on Genes, Environment, and Reading presents an overview of the background for behavior-
and molecular-genetic research on dyslexia and individual differences across the normal range. The general methods, questions
addressed, and selected results are summarized for each of the papers in the order of their presentation in the special issue.
Concluding comments reflect on the influence of environmental range on estimates of genetic and environmental influences,
and the future of behavior- and molecular-genetic research on reading. 相似文献
78.
陈淑萍 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2002,29(1):99-100
本文以“功能对等”翻译理论为依据,比较了汉英句式表达上的差异,如意合与形合,句首开放与句尾开放,话题句与主谓句等,认为翻译应重在以语义为基础的动态转换。 相似文献
79.
学生的个别差异与教师的评价 总被引:6,自引:0,他引:6
本文主要探究学生的个性特征、学习成绩和性别等个别差异在教师的评价方面的需求之影响。实验采用问卷调查法发现,性别和个性特征二因素之间交互作用以及学习成绩都对学生在教师的评价方面的需求有显著性影响;实验还发现大多数学生所需求的鼓励和提醒与教师常采用的赞扬不一致,这种不一致可能抑制学生的学习动机和阻碍师生心理健康发展。因此,为了激发学生的学习动机,维护师生心理健康,笔者建议教师根据学生的个性特征、学习成绩和性别等个别差异评价学生。 相似文献
80.
Exploring the Effects of Financial Aid on the Gap in Student Dropout Risks by Income Level 总被引:1,自引:0,他引:1
Using national survey data and discrete-time logit modeling, this research seeks to understand whether student aid mediates
the relationship between parental income and student dropout behavior. Our analysis confirms that there is a gap in dropout
rates for low-income students compared with their upper income peers, and suggests that some types of aid are associated with
lower risks of dropout. Thus, we examine the interaction between financial aid type and parental income to explore whether,
and if so how, different types of aid may reduce the dropout gap by income level group. We find that the receipt of a Pell
grant is related to narrowing the dropout gap between students from low- and middle-income groups, although overall the interaction
between Pell grant and income is not significant. Loans and work-study aid both have similar effects on student dropout across
all income groups. Methodologically, our results demonstrate the need to model dropout behavior temporally and to avoid main-effect
bias by incorporating interaction effects.
相似文献
Stephen L. DesJardinsEmail: |